2023年电信工程公司绩效考核办法 电信KPI绩效考核范文.docx

天道酬勤 【电信工程公司绩效考核方法】 电信kpi绩效考核 电信工程公司绩效考核方法 为顺利完成公司生产任务，全面提高劳动生产率，建立科学、合理的分配鼓励机制，充分发挥薪酬在鼓励中的作用，本着按劳分配，奖勤罚懒和效率优先，兼顾公平的根本原那么，从xx年xx月起实施绩效工资承包分配制度，具体考核方法如下： 一、绩效工资承包范围： 1、人员范围：xx全体员工。 2、绩效工资组成： 〔1〕安效工资〔含新增安效〕； 〔2〕工程承包费清算收入〔或营业额提成〕 3、绩效工资的提取方法： 〔1〕工程处绩效工资=安效工资〔含新增安效〕+工程承包费清算收入 工程承包费清算收入提取方法：月初由技术部、工程部拿出工程数量、工程质量情况等数据交财务部，由财务部参照xx工程〔2004〕01文关于修改“工程经理负责制实施方法〞的通知中清算方法提取工程承包费清算金额。 〔2〕xx机关绩效工资=安效工资〔含新增安效〕+〔xx产值x2%〕+xx、xx工程处工程清算收入x11.68%。 二、绩效工资考核标准 1、以各工程处、机关为核算单位。 2、通信事业部、经营部，要根据实际情况，制定相应的考核方法。 3、免发绩效工资的情况： 〔1〕内退、内养、退岗、入学、息工、外出务工、试岗人员、下岗及旷工人员。 〔2〕病〔住院者除外〕假当月到达5天及以上当月绩效工资减半，全年累计达30天及以上减半发放各种一次性奖和年终奖。事假当月到达5天及以上扣当月绩效工资，全年累计达30天及以上免发各种一次性奖和年终奖。 〔3〕病、事假当月到达5天以下，全年累计达30天及以下的，由各核算单位自行制定考核方法进行考核。 4、核算单位对绩效工资应自行制定分配方法，予以分配。由公司聘用的从业人员，由公司根据其聘用岗位工资标准进行实际发放，其绩效工资由各部门结合当月绩效工资发放情况进行考核发放。 5、发生员工轻伤事故责任一件扣2000元，发生责任重伤事故一件扣5000元，发生员工责任死亡事故在年末扣发当年绩效工资总额的5%； 6、发生火灾爆炸事故造成损失在3000元以上的扣款1000-5000元以上绩效工资； 7、违法违纪处理：发生犯罪判处劳教及以上事件，责任单位扣3000-5000元，责任者除名；发生治安事件每件扣扣罚2000元，责任者下岗6个月；刑事拘留1人次扣罚500元，责任者下岗1年；违反方案生育政策1人次扣罚3000元，责任者下岗6个月。发生六害行为之一1人次200元；其他一项不符合有关规定每项扣罚50元。 8、效劳质量方面：发生用户一般效劳事件100元/件；严重效劳事件500元/件；一般效劳事故省分公司责令处理1000。