第1页共5页区政办社区卫生室建设意见根据区政府关于社区（村）集体卫生室建设指导意见和关于推行全区街道社区卫生效劳一体化管理的意见的要求，为推动社区集体卫生室的建设和管理，经街道研究，对社区集体卫生室的职责、人员、设施、药品、财务、考核等提出以下实施意见。一、指导思想按照建设社会主义新农村和构建和谐社会的要求，不断深化农村医疗卫生体制改革，着眼于解决广阔居民看病难、看病贵等突出问题，构建有利于人民群众及时就医、平安用药、合理负担的社区级医疗卫生制度体系，完善以新农合为主的居民医疗保障制度，满足居民的根本医疗保健及健康教育、疾病防治等卫生需求，提高居民健康水平，促进经济社会又好又快开展。二、社区集体卫生室建设内容（一）职责1、根本医疗效劳：为辖区居民提供农村常见病、多发病的初步诊断、治疗和转诊效劳，实行根本药物制度。2、社区级公共卫生效劳：为居民建立健康档案、提供方案免疫、传染病防治、慢性病防治、老年人保健、孕产妇和儿童保健管理、健康教育、重型精神病、残疾人康复指导等公共卫生效劳。积极开展爱国卫生活动，不断提高农村居民的卫生意识。3、新型农村合作医疗工作。作为新型农村合作医疗定点医疗机构的集体卫生室，负责为就诊的参合病人提供登记、现场结报及材料上报工作，所使用的药品由辖区街道卫生院统一配送，确保农村居民用药平安价廉。（二）人员1、人员准入和执业管理。社区集体卫生室人员配备原那么上从本社区有执业资格的现有从业人员中选聘，按2022-4000的效劳人口配备2-4名执业（助理）医师或乡村医生（有条件第2页共5页的要配备1名女医生），按照自愿申请、竞争上岗、择优录用的原那么由社区聘用，聘期一年。各社区拟定集体卫生室人员配置方案，报街道办事处批准后实施。每个社区集体卫生室设负责人1名，负责人由社区任命，区卫生局审核批准。卫生室人员实行岗位目标责任制，进行年度考核，对年度考核不合格的，由社区提出解聘意见，经街道办事处审核、报区卫生局批准后实施。报名人数多于应配备人员，建议由社区党员、居民代表会议推选和理论技能考核相结合的方法选聘；报名人数等于或少于应配备人员，建议由社区党员、居民会议通过；人员缺乏局部，暂时由街道卫生院派工作人员补齐；经街道批准，可从有执业资格人员中选聘补充。原那么上卫生室工作人员不超过65岁，负责人不超过60岁。2、聘用人员补助方法。社区集体卫生室实行根本药物制度后，聘用的执业（助理）医...
