2023年××公司职工帮扶服务情况汇报新编.docx

××公司职工帮扶效劳情况汇报 困难职工帮扶中心机构编制情况汇报 一、建制情况、审批部门、时间、文号 （一）困难职工帮扶中心设立后，挂“职工维权效劳中心〞，“职工自营经济效劳中心〞、“农民工维权中心〞、“非公经济维权中心〞牌子，实行一个机构五块牌子，为隶属于某某管理的全额拨款事业单位，机构规格科级。 （二）审批部门为某某机构编制委员会。 （三）某某困难职工帮扶中心成立于202223年7月，文件依据——某某编发"202223"15号。 二、人员编制数、内设机构设置情况、主要职责 （一）中心核定事业编制3名，其中领导职数1名。 （二）根据关于某某困难职工帮扶中心岗位设臵方案的批复（某某人发"202223"62号文件）精神，设立管理岗位中，七级岗位一个，专业技术岗位中，十级岗位1个，十二级岗位1个。帮扶中心于2023年6月编制配齐、配满，并于8月配备副主任一名。 （三）单位成立以来主要履行了以下职责：一是对特困职工、困难劳模、先进人物等特殊困难需要救助的进行补助、救助，并建立困难职工动态管理；二是信访接待；三是对合法权益受到侵害的某某各单位职工群众、妇女儿童及因依法履行工会职责而使自身合法权益受到侵害的工会干部进行 —1—法律援助；四是为下岗失业的困难职工提供再就业信息效劳、开展职工自主创业和各种技能培训；五是积极推广新品种、新技术，组织专家小组为职工家庭开展科技讲座、咨询效劳活动，并及时传递和发布科技信息和市场信息，帮助协调有关自营经济工程的落实，畜牧业贴息贷款的发放、监督和跟踪效劳，开展种植、养殖等实用技术培训，组织开展自营经济理论研讨和学习观摩。 三、关于机构编制、职能发挥方面的意见建议 （一）生活救助。全面掌握困难职工和农民工家庭生活情况，帮助符合条件的困难职工进入低保；对生活水平在低保线以下但因各种原因尚未享受低保待遇和因天灾人祸造成家庭特别困难的职工和农民工给予生活救助；与有关部门联合开展住房、水电、燃气和有线电视等方面的优惠效劳。 （二）就业帮助。采取多种形式建立工会就业培训基地，为失业困难职工和返乡农民工提供政策咨询和就业创业援助，联合有关部门开展就业培训、职业介绍、小额贷款和其他就业效劳；推动税费减免、社会保险补贴、岗位补贴等各种扶持政策的落实；帮助实现跨区域转移就业。 （三）助学救助。采取日常助学和集中助学（金秋助学活动）相结合的方式，对非义务教育阶段的困难职工和困难农民工子女给予学费资助；积极协调有条件的学校对困难学生开展减免学杂费用、申请助学贷款等多种助学帮扶。 —2— （四）医疗救助。对患大病、重病的困难职工给予医疗费资助。与医疗单位建立帮扶协作关系，通过爱心医院、爱心药店等多种形式为患病的困难职工提供优惠效劳。 （五）法律援助。依托帮扶中心设立县以上工会法律援助中心和“12351〞职工维权热线，为合法权益遭受侵害的职工、工会组织和工会工作者提供免费法律援助。参与劳动争议案件的协商调解、仲裁和诉讼代理等工作；实施快速处理农民工劳动争议案件的“绿色通道〞；推动开展农民工输出地与输入地工会双向维权；抓好典型侵权案件的法律援助和宣传。 （六）信访接待。向来信来访职工提供法律、法规、政策咨询；加强信访案件的转办、交办和直接调处；及时掌握、分析和反映困难职工的突出问题和利益诉求，积极协助做好疏导和化解工作，维护职工队伍稳定。 四、在某某合一管理体制下，在加强社会管理、提高公共效劳能力水平方面的主要做法、取得效果、意见建议 （一）加强领导，抓好落实。某某工会要积极向上级党委政府汇报，加强与当地有关部门的沟通协调，及时成立困难职工帮扶工作领导小组，切实加强对帮扶中心建设的领导，积极解决帮扶中心的配套资金问题，大力推进帮扶中心标准化建设，充分发挥帮扶中心在效劳大局、效劳职工、效劳基层中的重要作用。 —3— （二）制定标准，明确对象。帮扶中心要根据某某实际情况，确定生活救助、助学救助、医疗救助、就业援助、法律援助的对象和标准。同时，要制定审批程序、工作规那么和救助方法，并在帮扶中心办公大厅公示。 （三）健全制度，标准管理。要建立健全帮扶资金和物资管理发放的各项规章制度，严格实行困难职工帮扶资金和物资实名制发放，并自觉接受政府、工会的审计和社会监督，确保帮扶资金和物资管理使用不出现违法违纪问题。 （四）建立档案，动态管理。要按照中华全国总工会办公厅建立困难职工档案制度暂行方法的规定，将所有困难职工全部录入全国工会帮扶中心管理系统，实行动态管理，做到困难职工底数清、家庭情况清、致困原因清、思想动态清、帮扶需求清。认真及时做好帮扶数据统计和上报工作，为“双联〞和困难职工帮扶领导小组和各级工会决策提供科学依据。 五、对事业单位改革的设想 事业单位被定义为中国特色社会主义的重要组成局部，但它确实也是最具中国特色的体制之一，按其职责来分，事业单位存在的价值是为社会提供专业性的公共效劳，可中国的事业单位由于历史的沉积，很多被打上了“中国特色〞的烙印，机构臃肿，效率低下，已经难以适应目前中国市场经济的需要，严重制约了经济和社会的协调开展。 —4—与企业改革一样，事业单位的改革也是知易行难，甚至某种程度上比企业改革更难。因为企业毕竟是以利润为中心，无论改革者还是改革对象，对企业改革的必要性有一定认知和共识；但事业单位还披着一件公益的外衣，长期以来靠吃皇粮养起来，改革意识不但淡薄，在改革红利越来越少的今天，还希望回归行政系统。 事业单位改革与财政体制改革、行业体制改革等密切相关，同时，事业单位改革本身还涉及到人事管理、收入分配、社会保障、财税政策和机构编制等诸多方面。可以说，上述任何一个方面搞不好，都会直接影响事业单位改革的其他方面，影响改革的总体进程和总体效果。所以，推进事业单位改革，必须立足于统筹协调，与上述各项改革相衔接，并做好自身的配套改革工作，从而做到政策一致，相互配套，相互配合，形成合力，表达整体效应。 某某工会2023年2023月13日 —5— 第5页 共5页