2023年二〇一〇年县区机构重组整合实施方案.doc

二〇一〇年XX县区机构重组整合实施方案(修订稿) 第一篇：二〇一〇年XX县区机构重组整合实施方案（修订稿）中国人民财产保险股份xx市分公司二 〇一〇年XX县区机构重组整合 实施方案（修订稿） 为进一步落实省公司城市竞争能力建设实施方案和方总在xx调研时假设干工作要求，科学配置整合人力与市场资源，增强XX县区人保财险的市场竞争力和品牌影响力，更加充分的调发开工工作主动性和创造性，降低营运本钱，减少内耗，提高效率，促进XX县区业务持续健康开展，在深入调研根底上，经市分公司党委、总经理室研究决定，对XX县区机构、人员进行重组整合。实施方案如下： 一、重组整合原那么 （一）坚持精简高效、科学标准的原那么，从XX县区工作实际出发，合理确定重组整合方法及岗位人员配置。 （二）坚持自上而下、积极稳妥的原那么，有方案、有组织、有步骤的开展，确保业务工作不受影响。 （三）坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，保证提高竞争上岗的透明度、信任度和参与度。 二、重组整合思路 （一）重组整合范围 机构重组整合的范围为。XX县区支公司、市区营业部、营业一部、营业二部、营业三部、营业四部、营业五部、消贷部、国际部、望岛营业部等10家经营单位。 （二）重组整合方法 原xx区支公司、营业一部、营业五部、国际部、望岛营业部，重组整合为新XX县区支公司，设经理1人，副经理3人； 原市区营业部、营业二部、营业三部、营业四部、消贷部，重组整合为XX县区营业部，设经理1人，副经理3人。 重组整合后，原各经营单位的在岗员工、业务、资产以及债权债务（即所有的人、财、物）等均并入新组建的经营单位，通过以上重组整合，以逐步实现团队化管理、标准化经营、高效化运作、专业化效劳的战略转型，增强市场竞争力。 三、重组整合工作程序 （一）组织领导。XX县区机构重组整合在市分公司党委、总经理室的统一领导下组织实施。为确保此次重组整合的顺利推进，市分公司成立XX县区机构重组整合工作领导小组。 组长： 副组长： 领导小组办公室设在人力资源部，具体负责有关工作落实。 （二）宣传发动。通过充分的思想发动和政策宣导，营造有利于重组整合的舆论气氛，提高员工对机构重组整合工作重要性和必要性的认识，使员工明确重组整合后的运营方式、工作要求。让员工自我定位，以高度的责任感和饱满的热情积极参与重组整合工作。要求广阔党员发挥先锋模范作用，带头正确对待重组整合过程中的利益调整，积极支持重组整合和维护稳定。 （三）机构撤销与职务解聘。对此次重组整合涉及到的XX县区10个经营单位撤销机构，解聘原机构所有领导职务，重新竞争上 岗。 （四）竞争上岗的程序。机构撤销与职务解聘后，新XX县区支公司和市区营业部经理、副经理由市公司统一组织竞争上岗。本次竞争上岗，采用演讲辩论和民主推荐相结合、公开竞聘与组织考察相结合的方法，严格按照规定程序进行。实施程序如下： 1.民主测评。对有关人员组织民主测评，民主测评结果作为参考依据之一。 2.参加人员范围： （1）新XX县区支公司经理，由原XX县区支公司、营业一部、营业五部、国际部、望岛营业部等5个经营单位经理进行竞聘；副经理由竞争经理落选的人员和原相关经营单位副经理、经理助理进行竞聘。 （2）XX县区营业部经理，由原市区营业部、营业二部、营业三部、营业四部、消贷部等5个经营单位经理进行竞聘；副经理由竞争经理落选的人员和原相关经营单位副经理、经理助理进行竞聘。 3.自愿报名。符合报名条件人员自愿报名参加竞聘。 4.资格审查。依据竞争上岗条件，市分公司人力资源部对报名者进行资格审查，确定参加竞聘人员名单并予以公布。 5.演讲辩论。参加竞聘者每人竞聘演讲6分钟。竞聘演讲的主要内容为介绍自己的工作经历、竞争优势和对所竞争岗位的工作设想，演讲后进行3分钟的现场辩论。根据演讲和辩论情况，对竞聘者进行民主推荐。演讲竞聘落聘的再参加其他岗位竞聘，不再进行演讲辩论，直接参加民主推荐。 6.组织考察。市分公司党委根据竞争上岗演讲辩论和民主推荐情况，研究确定拟聘任人选，进行简单的背景考察。 7.党委决定。市分公司党委、总经理室研究确定新经营单位经、副理人员，经公示（公示期两天）无异议后宣布任命。 （五）其他人员安排 1.凡年满50周岁的原经营单位经、副理原那么上应退出领导岗位，不再参加竞争上岗。在竞争上岗工作开展之前可根据其原职务分别聘为督导员、副督导员，聘期两年，并参加新组建公司的考核。 薪酬标准按照2022年股改标准薪酬执行，其中。根本工资和岗位津贴（固定薪酬）保持原任职务档次标准不变，年度考核或民主测评结果为优秀的，标准业绩奖金（浮动薪酬）按原任职务档次的80%执行；年度考核或民主测评结果为称职的，标准业绩奖金按原任职务档次的75%执行。具体发放数额与本人工作表现和工作业绩挂钩，根据实际绩效考核结果，由经营单位报市分公司核准后执行。 聘期届满时，经营单位应对其履行职责的情况进行综合考核，并根据岗位需求和个人表现向市分公司提出是否续聘的意见。考核合格拟继续聘任的，经市公司批准后重新履行聘任手续。聘期届满不再续聘的，待遇按照新确定的岗位标准执行。 2.竞争新XX县区支公司和市区营业部经理、副经理落选人员，可与全辖各经营单位自由双向选择；经过双向选择进入其他经营单位的人员，其业务也应随本人进入相应经营单位，并增加方案。其待遇按照新公司岗位重新确定，并参加新公司考核。 3.机构重组整合后所有工作人员（含总版合同和劳动派遣员工）的分配和安置，均由新成立的XX县区支公司和市区营业部领导班子，根据工作需要研究确定相关方案，报市分公司党委、总经理室批准后自行组织实施。 （六）新组建经营单位的部门设置 新组建的XX县区支公司和市区营业部根据工作需要，结合工作实际，按照建设专业化团队的原那么，各自研究制定部门设置方案，报市分公司党委、总经理室批准后自行组织实施。 四、其他事宜 （一）凡涉及到资产、债权债务交接的，均由市分公司统一调度和监督。市分公司财物中心对各相关经营单位进行内部审计，对市分公司认可的历史欠账，统一由市公司统一处理。 （二）原经营单位经理考核截至9月30日；相关人员业务代码从10月1日起并入新经营单位。 （三）本次XX县区机构重组整合活动信息全程公开，接受广阔干部职工和市分公司监察部门监督。 （四）但凡在XX县区机构重组整合工作过程中发现营私舞弊、不负责任的负面宣传误导以及其它违法违规行为，经证实的，严厉追究相关人员责任。 本方案解释权归市分公司人力资源部。 中国人保财险xx市分公司 二○一○年九月一日 第二篇：XX市医疗机构消毒监测实施方案〈修订稿〉的通知专题XX市医疗机构消毒监测实施方案 （修订稿） 为认真贯彻中华人民共和国传染病防治法、医疗废物管理条例和卫生部消毒管理方法、消毒技术标准及医院感染管理标准，标准医疗机构消毒工作，预防控制医院内感染，确保医疗平安，特制定本方案。 一、监测目的 1、通过监测，掌握医疗机构的消毒效果与灭菌质量，评价医疗机构消毒设备运转是否正常、消毒药剂是否有效、消毒方式是否合理、消毒效果是否达标，为指导医疗机构提高消毒灭菌质量提供技术支撑。 2、通过对监测结果的分析，促进医院感染管理工作的持续改进，降低医院感染的发生率，保证医疗平安，为卫生行政部门提供医疗质量评价指标数据。 二、监测对象 我XX县区内各级各类医院、门诊部、诊所、医务所（室）、卫生院以及社区卫生效劳机构等医疗效劳机构。 三、监测方法及评价标准 按医院消毒卫生标准（gb15982-1995）、消毒与灭菌效果的评价方法与标准（gb15981-1995）及卫生部公布的消毒技术标准（2022年版）、内镜清洗消毒技术操作标准（2022版）确定的方法与标准进行采样监测评价。 污水按照医疗机构水污染物排放标准（gb18466-2023）确定的方法标准，进行采样检测评价。 四、监测内容 （一）监测场所 1、手术室及其供应间，产房、妇产科检查室、注射室、换药室、口腔科诊疗室、门诊以及各病房的治疗室：监测空气、操作及存放无菌医疗用品的物体外表、医护人员手、无菌器械及无菌器械保存液、已消毒或灭菌的敷料、一次性使用的医疗卫生用品、使用中的消毒液和消毒设施。 2、各类病房、婴儿室、早产儿室、普通保护性隔离室、透析室、急诊室、化验室以及传染病科：监测空气、物体外表、医护人员手和消毒设施。 3、供应室。监测护士手、无菌区与洁净区空气及物体外表、已消毒或灭菌的无菌器械及敷料、一次性使用的医疗卫生用品、使用中的消毒液、压力蒸汽灭菌器和其他消毒设施。 4、内镜诊疗室或清洗消毒室。监测各类内镜和使用中消毒剂。 5、医疗污水。监测医疗卫生单位医疗污水对外排放口处污水。 （二）检测工程 1、空气。检验空气中细菌总数、溶血性链球菌、金黄色葡萄球菌。 2、操作台、操作车及存放无菌物品的设备等环境物体外表和医护人员手：检测细菌总数、金黄色葡萄球菌及其它致病性微生物。在可疑污染情况下进行相应指标的检测。其中母婴同室、早产儿室、婴儿室、新生儿及儿科病房的物体外表和医护人员手上，不得检出沙门氏菌、溶血性链球菌、金黄色葡萄球菌。 3、使用中的消毒剂。检测细菌总数、致病性微生物。 4、无菌的医疗用品（器械）及保存液。检测需氧-厌氧菌、霉菌。 5、压力蒸汽灭菌器。分别使用化学检测法和生物检测法检测灭菌效果。 6、内镜。消毒后的内镜检测细菌总数及致病性微生物。灭菌后的内镜检测需氧-厌氧菌、霉菌。 7、污水。按照医疗机构水污染物排放标准（gb18466-2023）检测余氯、粪大肠菌群、肠道致病菌（沙门氏菌、志贺氏菌），结核病医疗机构另需检测结核杆菌。 五、监测样品数量 根据医院消毒卫生标准（gb15982-1995）、医务人员手卫生标准（ws/t313-2023）、医院消毒供应中心清洗消毒及灭菌效果监测标准（ws/t310.3-2023）和医疗机构的级别及大小规模确定监测样品数量，对无自检能力的医疗机构监测样品数量按频次相应增加。 1、三级医疗机构和市直医疗机构。每次监测样品数量不得少于35个。 2、二级医疗机构： 每次监测样品数量不得少于24个。 3、一级医疗机构： 每次监测样品数量不得少于12个。 4、一级以下医疗机构： 每次监测样品数量不得少于6个。 六、监测频次 对已开展自身监测且监测系统完整、运作标准的医疗机构，由疾控机构每年定期监测2次；对未开展自身监测得医疗机构，由疾控机构每年监测4次；对检测结果不能达标的单位增加检测次数直至检测结果全部达标，如发生院内感染事件时疾控机构可增加监测频次。 七、职责分工 （一）市级疾病预防控制中心职责： 1、负责全市医疗机构（包括市级直属单位）的医院感染防范控制和消毒效果监测的技术指导工作。 2、具体承担市卫生局发证的一级医院以上医疗机构（含一级医院）感