2023年机关干部作风能力方面存在问题.docx

机关干部作风、能力方面存在问题 　 机关干部作风、能力方面存在问题 　这些成绩的取得，是全县各级党组织和广阔党员干部团结奋斗的结果，也是纪检、组织、宣传、政法、统战等各个战线的同志们辛勤努力的结果，县委是满意的，也是充分肯定的。同时，我们还必须清醒认识到，工作中仍存在一些差距和缺乏，主要是： 　党风廉政建设还存在薄弱环节，一些党员干部作风不够务实，个别党员干部廉洁自律意识不强，损害群众利益的问题时有发生； 　宣传思想和精神文明创立工作的针对性、实效性还需要进一步增强，加快文化事业开展的任务比较艰巨； 　基层组织和干部队伍建设还不能完全适应新形势的要求，基层干部效劳开展的能力还需要进一步提升； 　维护社会和谐稳定的压力仍然很大，领导包案和干部下基层接访工作需要进一步加强； 　一些乡镇和部门对抓好新形势下党委工作重视不够、研究不深、措施不实，在创新方式方法、提升工作层次上还需要再下功夫。所有这些问题，必须引起各级党组织的高度重视，在今后的工作中认真分析研究，切实加以解决。 　——县委书记在县委工作会议上的讲话 　在肯定成绩的同时，也要清醒地看到目前我市机关建设存在的问题和缺乏： 　一是少数机关和干部思想解放不够，向上争取和招商引资的劲头还缺乏； 　二是有的同志能力不强，面对困难和繁重任务束手无策，把工作的被动归罪于客观因素，缺乏克难制胜的招法； 　三是个别部门和干部的效劳理念、效劳水平与加快开展的要求还不相适应，效劳态度不够好，软环境建设方面还有群众不满意的地方； 　四是一些部门存在着作风松散、纪律松弛的现象，一些干部精神状态不佳。我们要高度重视这些问题，进一步加强机关建设，采取有效措施认真加以解决。 　——市委书记在全市机关建设会议上的讲话 　在充分肯定成绩的同时，也要清醒地认识到存在的缺乏，在我们的干部队伍中主要有三个方面的问题： 　2、作风问题。一是作风不扎实。一些领导干部心浮气躁、精力不集中，刹不下心，沉不下去，工作浮在外表，没有实实在在的成绩。二是态度不端正。对待组织部署的工作敷衍塞责，得过且过，坐而论道，说得多，干得少，造势多，落实少，工作疲沓，不推不动，推一推动一动，缺少起码的责任心。三是对自身要求不严。说话做事不符合领导干部的身份，随意发表不利于团结、违反组织原那么的言论，不分场合，说一些低级趣味的语言，热衷于传播小道消息，等等。生活作风不检点，玩心过盛，吃喝风、赌博风屡禁不止，大操大办、铺张浪费的现象时有发生。特别是赌博之风，相当严重，有一些干部参与了赌博活动，在社会上造成极坏影响。 　3、抓落实问题。主要存在三种现象。一是中庸主义。不当后进也不争先进，不挨批评也不想“出风头〞，奉献不大年有，步子不快天天走，工作中缺乏主动性、创造性。二是本位主义。工作避重就轻，避实就虚，避难就易，“事不关己，高高挂起〞，“各人自扫门前雪〞，对上级工作或全局工作不关注、不过问、不支持。有的精神不振作，思路没新意，做事不在意，对本人、本部门有利的事就去办，无利的事就想方设法推出去或拖着不办，没有大局意识。三是本本主义。唯上、唯书、不唯实，缺乏实事求是、创造性开展工作的意识，上面怎么说，我就怎么做，上面不说，我就不做，造成工作被动。工作方法简单陈旧，搬本本，套框框，搬公式，机械行事，学习别人的先进经验，照抄照搬，削足适履，不能与本部门、本单位实际很好的结合起来。不钻业务，不学文件，外行人干内行事，面对工作中遇到的问题和矛盾，没思路、没方法，推行不下去。 　上述这些不正常现象，虽然发生在少数人身上，却败坏了风气，影响了干部队伍整体形象，群众有反响，背后有议论。这些问题虽然只是个别现象，但绝不可小视。它与通河蒸蒸日上的开展局面极不相称，如果长期不解决，从小的方面来讲，会影响你本部门的工作推进，从大的方面来讲，那么会影响全县又好又快开展的工作大局。对此，同志们一定要高度重视，认真加以解决。 　——县委书记在全县20xx年度目标责任承诺管理总结表彰大会上的讲话 　四是工作劲头上缺乏敢想敢干。少数干部精神不振，热情不够，干劲缺乏，“不善干、不会干、不敢干、不愿干〞的问题还比较突出，特别是在财政资金困难的情况下，在市场运作、经营城市上招法不多、措施不实、落实不力、效果不佳。 　五是干部作风缺乏精、实、巧、细。个别干部的工作作风不实，工作责任心不强、紧迫感不够，该推进的工作没能按时推进，该落实的事项没能及时落实，工作进度跟不上、局面打不开。比方在与上级工作的对接、工程的衔接等方面盯得不紧、想得不深、抓得不细，有些想当然，导致工作完成的整体质量不够高，缺乏创新、缺乏亮点、缺少精品。 　——县委书记在20xx年全县年中工作会议上的讲话 　四是作风建设的压力。自中央八项规定、省委六条意见、市委75条要求和区委44条规定出台后，全区作风建设取得了很好成效。比方公款大吃大喝问题根本遏制，公车私用的问题明显减少。但在党员干部中有等一等、跟着走、观风向、避风头的心态，干事创业、争先进位的气氛不浓。面对作风建设的严要求、新常态，有的脑子不装事、心里不想事、手里不干事，出现了“为官不为〞问题；面对难题，有的不敢负责、不敢作为，缺乏应有的担当，工作停滞不前。 　——区委书记在全区总结上半年、大干下半年会议上的讲话 　当然，我们在看到成绩、坚决信心的同时，也要清醒看到浏阳开展面临的诸多困难和挑战。这其中有一些客观上的因素，但更多是一些主观上的缺乏，特别是干部队伍方面还存在一些亟待改进和整治的问题。主要表现为： 　一是工作激情不够。一些干部无心干事，得过且过，存在比较严重的懒惰习气、厌倦情绪和懈怠思想。特别是个别领导干部不求有功、但求无过，工作中墨守成规、因循守旧，一门心思只想着如何守住现有的位子、过好自己的日子。 　二是工作水平不高。一些干部长期沉醉于迎来送往、吃喝玩乐之中，业务荒废，缺乏抓招商、抓工程、抓管理的实干能力，在难题面前往往束手无策，能力素质无法适应岗位要求。 　三是工作作风不实。一些干部习惯于开开会、发发文，热衷于夹个皮包四处“协调〞，不愿意挽起袖子扑到一线抓落实，导致一些工程久推不动、一些问题议而不决。还有的干部主意多、点子多、思路多，但就是不从当前抓起，不从最需要解决的问题入手，夸夸其谈，坐而论道。 　四是宗旨意识不强。一些部门效劳意识淡薄，门难进，脸难看，事难办，推诿扯皮、办事拖拉等现象时有发生。还有个别干部不给好处不办事，给了好处乱办事，挖空心思利用手中的权力为难企业、索拿卡要。 　需要着重指出的是，在我们的市管领导班子里面，思路不清、运转不畅、配合不力、管理不严、实绩不佳等问题还比较突出。个别班子党政正职配合不够默契，长期打冷战，班子成员之间缺乏有效沟通，整体功能发挥欠佳，不能充分调动干部职工积极性，队伍凝聚力不强。少数班子习惯于按部就班，工作缺乏创造性和主动性，步子迈得不快，队伍士气不高，实绩不够明显。个别单位内部管理制度不健全、执行不到位，对班子员、干部职工管理不严，对二级机构监管不力，导致作风腐化、滥用职权、贪污受贿、失职渎职、私设小金库等违纪行为时有发生，严重影响了全市干部队伍形象。