1独家原创:人力资源部科学开展观心得体会胡锦涛同志曾在全国人才工作会议上指出：“人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题。〞。“国以人兴，政以才治，为政之道，要在得人〞。古往今来，人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，对于社会的进步和开展，企业的开展和兴盛，始终起着关键性作用。结合这次科学开展学习教育，运用自己我年的工作实践和经验，简要谈谈当前人才建设的几点体会和思考。一、建立一支较高素质的人力资源管理队伍作为人力资源部的工作人员必须努力具备以下几2种素质：一是道德素质。人力资源管理人员应具有较高的马克思主义理论水平和政策水平，把坚决正确的政治方向放在第一位，具有强烈的事业心和责任感，形成崇高的道德品质、高尚的道德情操和道德境界。在人力资源开发与管理中必须严格自律、坚持原那么、不徇私情、秉公办事、脚踏实地、兢兢业业、与时俱进、开拓创新、团结协作、干事创业，以全行员工的根本利益为切入点，完成历史赋予的神圣职责，为可持续开展做出积极的奉献。二是心理素质。人力资源管理人员应具有较强的心理承受能力，良好的心理健康素质。面对各种压力要意志坚强、不怕压力、无所3畏惧，还要心胸开阔、不计个人得失，并能容忍和原谅别人的过失，以良好的心理健康素质面对人力资源开发与管理中可能出现的新情况、新问题。三是知识素质。人力资源管理人员应具备专业知识、信息知识、人文知识和实践知识，对银行经营管理活动的主要内容要有所了解和掌握，从而具备较强的政策水平、宽广的业务知识、精湛的理论水平、丰富的实践能力。只有这样才能得到别人的尊重和信任，才能在人力资源有效开发与管理中施展各自的才华，把握时代的脉搏，推动人力资源开发与管理工作的协调开展、整体推进。四是能力素质。人力资源管理人员应具备的能4力主要有管理能力、文字组织能力、语言表达能力、计算机操作能力、交流与合作能力、获取和处理信息的能力、培训能力、计算能力、分析和解决问题的能力等。五是科研素质。人力资源管理人员要加大科研创新力度，坚持不懈地探索和研究，从新的广度和深度上，从新的视角重新审视人力资源管理工作，以新的动力激发起重新研究探讨人力资源管理理论，以先进的理论组织好自己的本职工作，大力实施由经验型向科研型的转变。六是身体素质。身体是革命的本钱，干好本职工作，必须有健康的身体，要劳逸结合，做到精力充分、精神饱满、身体健壮，适应人力资源开5发...
