如何培养我们的职业精神主讲:冯泽浩内容概要一、认识职业精神的价值二、职业精神的普遍缺乏和原因三、人是要有一点精神的四、职业精神的核心修炼——敬业一、认识职业精神的价值何为职业精神？人们在一定的职业生活中能动地表现自己，就形成了一定的职业精神。职业精神狭义的概念：职业精神是内在的精神动力，是对职业的价值观和态度。广义的概念，具有系统性，它不仅包含狭义上的职业精神，还包含职业理想、职业道德、职业责任、职业能力和职业纪律、职业知识等。职业精神的价值职业精神对个人的价值机会青睐谁？你的选择是什么？如果你有一个提拔下属的机会，在你的下属中，有这样三种人，你会选择哪种？A．有能力，品行好B．有能力，品行不好C．品行好，能力不足在职场，你所有的努力都是为了一个目标——赢得别人的信任。这种信任包含两个方面，第一，相信你的为人；第二，相信你的能力。如果你的企业不相信你，就不会在众多的应聘者当中选择你；如果你的老板不相信你，就不会把一个部门，甚至一个企业交给你管理；如果你的上司不相信你，就不会把重要的任务交给你，你也就没有机会去施展才能；如果你的下属不相信你，就不会和你配合工作；如果你的客户不相信你，就不会让你提供产品或服务。2006年底，上海交大公布了新近对用人单位所作的一份调查报告。调查表上列出20多项毕业生素质，其中，用人单位最看重的毕业生素质是：责任意识、敬业精神、团队合作能力。这三项用人单位最看重的素质都涉及一个人在职场上的德行操守。企业终极期望是德才兼备永远不要忘记有德行才有机会德行：一个人的道德品行，在内为德，施之为行。机会青睐有准备的人德、行、能三方面的准备德：职业人的道德修养，包括正确的职业价值观，职业道德，为人处事的原则；行：体现职业价值观、职业道德的职业行为；能：职业胜任能力，包括专业知识、能力，职业技能等。世界著名的社会学家马尔腾有句名言：“工作是一个人的人格表现”。就是说在职场上，检验人的道德品行有个标准，就是看他在工作时所具有的精神。职业精神是职业人个人品牌、信誉的标志！“2003年CCTV感动中国”人物钟南山史玉柱还债：我想站起来，背着污点做不了大事！讲道义是做大事的开始，回购楼花就是回购信誉，回购信誉就是重塑辉煌。诚信是最好的竞争手段职业精神是一种积极健康的生存意识职业精神所倡导的敬业奉献精神和使命感是基于对工作意义的深刻认知基础上的职业观；职业精神和职业生活相结合，...
