2023年人力资源和社会保障局社会诚信体系建设情况汇报.doc

人力资源和社会保障局社会诚信体系建设情况汇报 　人力资源和社会保障局社会诚信体系建设情况汇报 　　人力资源和社会保障局公务员管理工作情况报告 　　人力资源和社会保障局关于公务员管理工作情况的报告 　　省公务员局： 　　今年以来，我市公务员管理工作在上级有关部门的精心指导下，紧紧围绕市委、政府和市人力资源社会保障局的中心工作任务，深入贯彻落实党的十八大精神、中华人民共和国公务员法及其配套法规与政策，严格按照全省行政机关公务员管理工作会议要求和年度工作要点的部署安排，以人才优先、优化效劳、助推开展为主线，坚持整体推进，重点突破，着力完成职能所赋予目标任务，各项工作取得了明显成效。 　　一、特色工作成绩斐然 　　清理在编不在岗人员卓有成效。今年2月以来，按照市委的统一部署，牵头深入调查，悉心研究，草拟并报经市委、市政府批准印发了关于在全市进一步开展在编不在岗人员清理工作的通知和关于印发〈xx市清理在编不在岗人员假设干问题处理意见〉的通知等多个文件，在各县、市级各部门自查处理上报情况的根底上，会同市纪委、市委组织部、市委编办、市财政局等部门组成假设干督查组，对30多个行政、事业单位进行重点督查，汇总了各地、各部门、各单位相关数据、根本做法、工作成效、存在问题和改良措施，并向市委呈送了专题报告。全市共清理各级各类机关事业单位在编不在岗人员xx人。为做到情况公开、处理公平，体现公正，进一步推进清理工作的深入开展，根据市委、市政府领导要求，我们对市级xx名在编不在岗人员的后续处理情况通过xx日报和本局互联网站进行了为期10天的公示，同时要求四县比照进行公示，促使被清理出来的人员全部得到了妥善处理，有xx人返回工作岗位，xx人完善相关手续，xx人办理辞职、解聘、退休、自动离职等手续。与此同时，为建立长效管理机制，草拟并呈报市委办公室、市政府办公室印发了关于切实加强机关事业单位人员管理的意见和市委、市政府目标督查办公室关于印发〈xx市xx年机关事业单位人员管理工作目标考核方法〉的通知。整个清理工作产生了积极的社会反响，赢得了群众的积极拥护，推动了干部人事管理的标准化。 　　公招考录工作特点鲜明。一是顺利完成了xx年全市公招录用公务员工作。通过网络报名、资格审查、笔试面试、身体检查、考察政审、社会公示等规定程序，共办理市、县、乡镇机关公务员和参照公务员法管理工作人员手续145名。二是创新探索了xx年zd干警招录培养体制改革试点班考录。针对为社会普遍关注的热点难点予以重点突破，突出了面试环节的管理。面试当天在集中封闭管理的根底上，对已进行的预选产生考务人员采用分主考、公务员管理机关和主管机关、其他评委、计分、计时、监督共七轮随机抽签的方式进行评委分组，落选人员即为引领员； 　　同时由一次性产生入闱面试考生顺序改为即时抽签产生面试序号，某一评委组前一名面试对象结束，随即通过计算机抽签程序抽取产生下一名面试考生序号，从而增加了考室、考官和考生三者之间的不确定性，最大限度地杜绝了“人情分〞和“关系分〞。三是在标准管理方面加大了探索力度。根据工作需要，与市委组织部联合出台了xx市市直机关公开遴选公务员试行方法和xx市公开考试录用公务员和参照管理考察试行方法等具有长期性、配套性业务工作文件，进一步做到了有章可循、有据可依和标准操作。 　　公务员日常管理愈益加强。一是成功承办了省公务员局召开的公务员平时考核工作座谈会。会上汇报了我市在公务员管理和考核中的根本做法，学习借鉴了兄弟市的经验，拓展了我市公务员管理工作开展思路。二是公务员信息系统根底数据统计汇总如期完成。此项工作时间紧、任务重、难度大、战线长，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅和省公务员局的工作部署，我们及时明确目标、落实责任，按期完成了公务员根底数据统计汇总任务。三是参照公务员法管理工作人员登记顺利进行。今年，省上新审批了我市老龄委等8个单位纳入参照公务员法管理，我们按要求顺利完成了拟参照管理xx人的资格审查、考试和登记工作。同时对两次集中登记中成绩偏低的xx名同志，本着化解矛盾、解决问题、按编登记的原那么，遂一进行了参照管理登记，有效地维护了稳定。四是行政机关公务员处分严格到位。引导各级、各部门、各单位充分认识行政机关公务员处分条例公布实施的重要意义，坚持教育与惩罚并举，切实做到宽严相济，依法办事，多管齐下狠抓落实。今年全市共办理开除处分手续x人。五是科级以下公务员管理权限下放后任免备案制顺利推行。按照市委的要求，与市委组织部联合下发了关于调整局部科级职务任免权限的通知和关于市级机关事业单位乡科级公务员以下职务任免备案事项的通知，做到权力下放到位，管理效劳载体前移，变事中办理为事后监督，寓监督于效劳之中。 　　理论探索助推管理效劳效能。针对当前公务员管理中存在的队伍结构不合理、分类管理需细化、培训教育待创新、参照管理有缺失等问题，通过深入调研，提出了进一步加强和创新公务员管理机制建设的理性思考，为党委、政府决策提供了翔实可靠的理论数据；结合工作实际对行政机关公务员处分条例公布施行五年来的情况进行了全面总结，为建立惩防体系提供了参考；开展坚决纠正公务员考录中不正之风，将考录环节中的各个风险点进行评估，对公务员录用面试工作的成功经验进行了系统归纳，得到上级的肯定和兄弟市借鉴；撰写系统创先争优、争做人民满意公务员典型事迹材料，产生了积极的引领和良好的宣传作用；市公务员办公室的同志学以致用，人人撰写了“学习陈家顺争做公务员的贴心人〞心得体会文章。全年共有x篇理论文章、x余篇新闻稿件先后在中国组织人事报、中国劳动保障报和xx日报等新闻媒体刊载，多篇信息被上级采用。 　　二、推动创新坚强有力 　　加强队伍自身建设，增强时代紧迫感。今年七月，市人力资源社会保障局“三定〞规定正式印发，成立了xx市公务员管理办公室，下设公务员管理一科、公务员管理二科。办公室负责同志按照局领导安排，先后3次组织工作人员进行思想政治理论学习和业务工作探讨，以十八大确定的深化行政体制改革的总体思路为指导，思考xx未来行政领域管理效劳体系建设，同时按照“做一流业绩、建一流队伍、创学习型效劳型机关〞的要求，带头加强职业道德建设，严格做到遵纪守法、清正廉洁，通过学习探讨和调研查改，初步形成了精诚团结、和谐共事、坚强有力的战斗集体。 　　积极探索管理机制，增强效劳责任感。 　　一是从严调任，优中选精。严格按照公务员调任规定，对市、县调任的科级干部，着重把握根本条件，并严格按选拔任用县级干部的程序进行考察审核，共办理调任22人。 　　二是竞争上岗，激发活力。结合市级行政机关改革的需要，对15个行政机关在同一科室同一职务满5年、担任正科职累计满6年或同一科室累计满x年的xx名同志进行了轮岗交流，均按照职位公开、民主推荐、资格审查、演讲竞聘、组织考察的程序竞争上岗。市人力资源社会保障局带头示范，每季度对干局部机关班子成员、单位领导和一般干部三个层级展开民主测评，把平时考核和选拔任用干部有机结合起来。市农业局还对竞争上岗人员进行了包括综合知识能力在内的考试和民主测评，有效激发了队伍活力。 　　三是公开遴选，能者优先。今年5月，会同市监察局、市审计局通过严格考试、考核考察等程序公开考调了x名审计工作人员，使我市在遴选公务员方面迈出了可喜的第一步。 　　严格执行人事政策，增强创新使命感。 　　一是分解任务，落实责任。将工作目标任务分解落实到科室和具体责任人，细化考核内容和标准，实行月清月结，并将限时办结、跟踪督查、适时催办、效果反响作为责任是否落实的关键来抓，有力地推动了工作。 　　二是民主测评，褒奖优秀。把平时的绩效考核与年度个人述职、民主测评有机结合起来，对市级部门和县单位按年度目标任务考核被评为优秀单位的可按20%评选优秀等次人员。xx年市本级共有xx人被评为优秀等次，并按公务员奖励规定兑现了奖励。 　　三是细化纲要，更新培训。全年，重点加大在职公务员职业道德和更新知识的培训力度， 　　市、县共举办骨干培训班xx余班，受训人员xx多人次，完成xx名新录用公务员初任培训。 　　四是积极监管，严格任用。市级行政机关和所属参照公务员法管理单位人员晋升科级以下非领导职务，均严格按科级领导职务职数50％的比例进行控制。对县向行政机关调任乡科级领导干部，由市公务员主管机关进行考察，有效防止了调任干部中存在的弊端和问题。 　　五是积极探索，针贬时弊。立足从公务员管理工作如何创新开展的理性思考出发，坚持“务虚与务实结合，创新和标准并举〞，做到探索性工作重在创新，日常性工作重在标准，具体性工作重在落实，力求从机制层面完善相关配套政策，解决公务员管理中存在的问题。 　　六是标准程序，严格审查。特别是对由县或市外调入市本级的人员，均先由业务主管部门申报，按必备材料完善手续，并调档审查，待符合政策规定后即提交办公会议研究，再报请市人事调配领导小组研究决定，提高了工作效率。 　　三、展望未来满怀信心 　　细化职能职责，修订办事指南。我市新一轮政府机构改革方案已全面实施，公务员管理办公室在机构设置、职能职责、人员编制核定迎来了新的开展机遇。我们将进一步细化公务员管理的效劳职能，编印公务员管理手册，并修订办事指南，完善相关制度，进一步夯实工作根底。 　　组织业务培训，提高效劳水准。针对市级行政机关机构改革后政工人员调整面较大的新情况，我们将在充分准备的根底上，择机对市直行政机关各部门政工人事干部进行一次人事政策、业务技能的培训，促使其尽快进入角色，迅速熟悉业务，以扎实抓好各项任务的落实。 　　突出工作重点，实现整体推进。 　　一是做好xx年下半年公务员考录的后续工作，并积极着手制订XX年公务员考录方案； 　　二是大力推进带头创先争优，争做人民满意公务员活动的深入开展； 　　三是推进市级行政机关公开遴选公务员及公开考聘工勤人员制度的实施； 　　四是以信息化为抓手，提升公务员日常管理的标准化水平； 　　五是着力抓好行政机关公务员全员职业道德网络培训，全面实施公务员能力素质提升工程。 　　强化督查指导，促进工作落实。以健全完善备案制为重点，进一步加强对市级部门公务员任免工作的监督；同时搞好对县公务员管理工作的指导，注重总结新鲜经验，结合年度考核，进一步完善公务员管理的相关制度。 　　xx市人力资源和社会保障局 　　5Yk文 　　章来源 　　人力资源和社会保障局行政复议情况汇报 　　自1999年10月1日中华人民共和国行政复议法和XX年人力资源社会保障行政复议方法施行以来，我局行政复议工作高度重视，坚持“以人为本、复议为民〞的指导思想，充分发挥行政复议行政层级监督功能，坚决维护人民群众的合法权益，促进人力资源和社会保障系统依法行政，积极为行政复议工作的开展创造各种便利条件。现将我局开展行政复议情况汇报如下： 　　一、我局开展行政复议法的根本情况 　　自行政复议法和人力资源社会保障行政复议方法公布实施以来，我局认真贯彻实施行政复议法，坚持“复议为民〞的宗旨，认真履行行政复议职责，在处理行政争议、化解社会矛盾、构建和谐社会等方面发挥了较好的作用。近五年来，我局共收到行政复议申请86件，受理80件，不予受理6件，受理的行政复议案件中，维持68件，撤销具体行政行为12件。通过依法开展行政复议，解决了一批行政争议，纠正了一些违法和不当的行政行为，促进了全县各级行政机关依法行政，保障了公民、法人和其他组织的合法权益，较好地维护了全县社会和谐稳定。 　　加强领导，健全机构，推进复议工作顺利开展。 　　做好人力资源和社会保障系统行政复议工作，对促进依法行政、提高工作效率、密切与人民群众的联系、维护社会稳定有着十分重要的意义。我局高度重视行政复议法和人力资源社会保障行政复议方法的贯彻实施工作，大力推进了行政复议工作的开展。一是领导重视。我局各级领导干部严格执行行政复议法的各项规定，认真履行行政复议职责。科室领导对行政复议决定认真审核，局领导对每宗行政复议案件都亲自过问，严格把