2023年制造企业节能降耗实施方案.doc

制造企业节能降耗实施方案 1目的 为响应国家号召，推动公司节能降耗，挖潜增效，降低本钱，促进企业科学快速开展，经公司研究决定，从9月份开始在全公司开展节能降耗工作，为此制定本实施方案。 2目标要求 通过开展全员参与的节能降耗工作，认真查找和切实解决销售、生产、技术、品质、采购、财务、行政等各个环节存在的管理漏洞和突出问题，把节能降耗贯穿于经营管理的全过程，使公司在提高效率、降低本钱、减少费用上取得明显成效。 3工作内容 根据挖潜增效、提高效率、降低本钱的总体目标和要求，确定各部门节能降耗的工作职责、主攻方向、主要措施和考核指标，并狠抓跟踪落实。 3.1营销部 3.1.1准确合理估价产品毛利空间，正确实施报价。 3.1.2加快应收账款清收，减少或杜绝坏账、死账，果断解决历史遗留坏账，建立呆坏账追究责任制。 3.1.3发货过失率为0，开单过失率为0，杜绝标书明显过失。 3.1.4做好营销运营本钱核算，降低市场开发费、运输费、差旅费、邮寄费、业务招待费、 费等各种费用开支。 3.1.5建立高效精干的营销团队，充实业务骨干，调整多余岗位和人员。 3.2生产部 3.2.1在财务部门配合下，测算、确定原材料及水、电、气等能源消耗定额，实行定额考核。精确测算标准制造本钱，实际本钱比标准本钱降低2％（按月计算）。 3.2.2在财务部门配合下，精确测算人工本钱，确定合理的本钱工资率；推行定额计件制。 3.2.3电线合格率99％以上，控缆合格率95％以上，其他电缆合格率98％以上；实行产品质量责任追究处分制，下道工序为上道工序的考核人；下道工序发现上道工序的不合格品，以处分上道工序的同等金额奖励下道工序；出现产品“短斤少两〞予以处分，米数、重量多余追究相关责任人的赔偿责任。 3.2.4交期及时率到达95％以上。 3.2.5在节约用电方面，可实行两班制或夜班制。实行错峰用电，控制用电量。 3.2.6合理安排生产，提高设备开机率。 3.2.7不断提高员工操作技能，严格按工艺生产，提高材料利用率。 3.2.8年度完成设备技改1项以上。 3.2.9在条件成熟时，自行生产pvc料，降低制造本钱。 3.2.10实现平安生产，车间无火灾事故、机械事故和重大工伤事故，一般工伤事故年低于1‰。 3.3品质部 3.3.1外购、外协来料及成品检验批次合格率100%。 3.3.2产品检验合格率98％以上，因质量检验把关不严而被客户索赔的，相关人员承担相应的赔偿责任。 3.3.3进一步提高售后效劳效率，减少相关费用。 3.3.4根据现有生产、检测条件，加强对塑料比重的检测和材料净重的检测。 3.3.5做好检验员及全体操作工的质量培训工作。 3.4.技术部 3.4.1年度完成工艺技术革新不少于2项，开发新产品不少于2个。 3.4.2测算材料定额，提高材料定额的准确性，为报价提供依据。 3.4.3积极采用新工艺、新材料。 3.4.4做好员工技术知识培训工作。 3.5采购部 3.5.1交货及时率98%以上。 3.5.2来料批次合格率98％以上。 3.5.3判定不良来料、外协件3日内退货给供应商；不良品退货批次及时率高于95%。 3.5.4密切关注主要原材料铜、塑料等市场及价格走势，把握最正确的采购价格。 3.5.5与供应商明确塑料的比重范围。 3.5.6严格控制和降低采购本钱。 3.6财务部3.6.1负责搜集与完善公司节能降耗相关根底数据，做好各部门节能降耗指标分解、考核工作。 3.6.2编制产品定额本钱方案，并组织实施。 3.6.3确定产品价格并检查监督价格的执行情况。 3.6.4负责费用编制方案和费用的审核。 3.6.5定期提交费用支出分析报告，及时对异常情况提出财务建议。 3.6.6做好融资产品的运用，为公司减少利息支出。 3.6.7牵头建立预算管理体系，推动公司全面预算管理。 3.7办公室 3.7.1细化水、电等能源消耗管理；为各部门安装电表，实行用电定额管理，超支自负，节约奖励。 3.7.2加强固定资产管理，控制固定资产投资，建立固定资产台账，防止固定资产流失和浪费。 3.7.3严格办公设施、办公用品（包括办公、耗材）管理，办公费用按部门进行核算。 3.7.4严格车辆管理，车辆费用核算到用车部门。 3.7.5改革食堂管理方法，保证员工生活逐步改善，减少公司对食堂的投入。 3.7.6认真执行公司接待管理方法，严格接待流程，控制费用开支。 3.7.7标准通讯工具管理，降低通讯费用。 3.7.8做好平安教育和平安工作。公司无火灾，无刑事、治安案事件，责任交通事故发生率低于1‰；做好员工上下班及平时的交通平安工作。 4主要措施 4.1落实责任，健全网络 4.1.1公司成立节能降耗领导小组，向德新任组长，张志立、宋义任副组长，徐爱义、李达、许跃敏、张逸民、洪文同、陈刚、王丽萍、彭定友、江为林为小组成员。 4.1.2领导小组下设办公室，彭定友任办公室主任。 4.1.3公司办公室为节能降耗工作督办部门，财务部为具体考核部门。 4.1.4各部门负责人为节能降耗工作第一责任人。每个部门成立节能降耗工作小组，每个部（办）、处、车间、班组指定一名节能降耗工作联络员，负责节能降耗的具体工作和上下联络，在全公司形成一个上下联动、相互促进的节能降耗组织系统。 4.2分解目标，逐项落实 各部门要结合工作实际，发挥自身优势，针对本方案确定的工作重点，制定本部门节能降耗工作方案。每年、每季、每月都要确定假设干个工作重点，并一项一项抓好落实，每季度争取解决一到两个问题。要按照所确定的节能降耗工程逐项进行细化、量化、分解，按时间段、按工程逐项落实目标任务、重点要求、时间进度、责任人员。 4.3加强考核，兑现奖罚 4.3.1财务部要与各部门一起研究、确定节能降耗的各项根底数据，拟定各部门节能降耗的各项具体指标，并经领导审批后抓好考核。各种根底数据和考核数据最终要与财务数据相吻合。 4.3.2要完善各类统计报表制度，建立统计报表体系，为节能降耗考核提供依据。 4.3.3办公室、财务部负责拟定节能降耗的考核方法和奖罚方法，经领导核准后实施，使考核和奖罚有章可循。公司考核到每一个部门，各部门要考核到每一个处、每一个班组、每一个岗位和每一位员工。要建立节能降耗的鼓励机制，在公司取得节能降耗效益的同时，让员工也得到实惠。 4.4开展活动，营造文化 4.4.1利用各种会议、宣传栏、看板、网站等形式广泛宣传节能降耗工作的意义和好处，营造节能降耗的舆论气氛，在全公司掀起一场节能降耗的群众运动，形成一种强大的声势。要在节能降耗工作中树立崇尚节约、鼓励创新、鼓励效率的企业文化。 4.4.2组织员工开展节能降耗竞赛活动，公司对竞赛的优胜者给予奖励。 4.4.3为鼓励员工创新和参与民主管理，公司将尽快制定员工合理化建议和创新提案奖励方法，对员工合理化建议和创新提案为公司创造效益的给予重奖。 4.4.4努力建立节能降耗工作的长效机制，逐步建立和完善节能降耗的工作机制和规章制度。 4.4.5做好节能降耗培训工作，使每一位员工懂得节能降耗的意义，掌握节能降耗的方法，自觉投身到节能降耗工作中去。同时要加强对各级联络员的培训，使他们成为节能降耗的引导者和考核骨干力量。 第二篇：制造企业节能降耗经验材料企业节能降耗经验材料 xxx公司是国内炊具行业的龙头企业，今年以来，我们响应国家号召，紧密联系企业自身实际，组织员工开展节能降耗减排活动，取得了一定成效，受到上级党委、政府的充分肯定。。我们的做法是： 一、领导重视，明确目标，建立节能降耗运行机制 年初以来，我公司受到人民币汇率提高、人力资源本钱增加、出口退税税率下调等多种不利因素影响，经营本钱增加成为制约企业开展的瓶颈，给企业带来了巨大的压力。为破解难题，公司提出向内部挖潜力，向节约要效益的指导思想，在全集团开展了节能降耗活动，把节能降耗的目标确定为3000万元，并分解到集团各部门和子公司。具体分配是，品质提升降低本钱1000万元、自主创新创造效益500万元，辅料消耗考核降耗500万元，开发供应商，实现高品质、低价位采购降低本钱600万元，技术改造及工艺改善创造效益500万元（包括节能减排创造效益250万元）。 4月20日，集团公司召开节能降耗发动大会。集团总裁在会上作发动报告，要求全体员工站在落实国家根本国策和企业可持续开展的高度，全力以赴做好节能降耗工作。会上，集团领导与各部门、子公司负责人签订了2023年度节能降耗目标责任书。会后，集团各部门、子公司又分别将各自的目标分解到车间、班组和个人，形成了千斤重担大家挑，人人肩上有目标的工作格局。 为保证节能降耗工作扎实有效推进，集团公司成立了由总裁挂帅的节能降耗领导小组，成立了由集团行政副总裁任组长、工会和企业管理部负责人参加的节能降耗推进小组，推进小组下设办公室，负责活动筹划，制度起草，日常工作催促、检查、考核等日常事务性工作。我公司还研究出台了节能降耗管理方法，指标分解及考核、评分、奖励标准等相关文件，各子公司也都成立了相应的机构，在全公司形成了一个领导重视、目标明确、责任具体、奖罚清楚、全员参与的节能降耗运行机制。 二、广泛发动，全员参与，开展群众性劳动竞赛和合理化建议活动 一是开展宣传发动。节能降耗发动大会召开后，我们及时利用网站、内部论坛、宣传厨窗、标语、车间看板等多种形式在员工中进行广泛宣传，在内部oa办公系统上开展讨论，注重树立和宣传典型，宣扬车间、班组成功的做法和员工的先进事迹，定期公布工作进展情况和阶段考评结果等，营造了深入开展节能降耗工作的舆论气氛。集团公司、子公司、车间还分别组织员工开展多种形式的节能降耗技能培训，增强了员工的本钱意识，提高了员工节能降耗的实际本领。 二是开展劳动竞赛。我公司开展劳动竞赛活动已来多年历史，形成了一定的优势。今年，公司把节能降耗作为劳动竞赛的重点，组织员工开展以“比精神状态、赛产值增长，比内部挖潜、赛节能降耗，比科技创新、赛竞争力提升，比遵章守纪、赛科学管理〞为主要内容的节能降耗劳动竞赛活动，力求在活动的深度和实际效果上有新的突破。6月底，为应对7月1日施行的国家出口退税调整政策，力促全年各项经济指标的圆满完成，公司党团、工会组织向全体员工发出建议，利用 7、 8、9三个月开展“挖潜增效降耗百日攻坚行动〞，掀起了劳动竞赛高潮。8月份，集团召开了上半年节能降耗总结表彰暨下半年发动大会，对下半年节能降耗劳动竞赛进行了再发动，使全集团的工厂与工厂，车间与车间、班组与班组、员工与员工之间节能降耗比、学、赶、帮、超的劲头十足，决心书、挑战书、应战书不断在宣传厨窗和车间看板上出现，在公司形成了节能降耗声势越来越大，员工参与热情越来越高，劳动竞赛的场面越来越炽热的喜人局面。 我们还根据生产经营实际情况，开展形式多样的劳动竞赛活动。9月份，公司压铸二次加工成为