2023年请假的管理制度精选多篇.doc

请假的管理制度 第一篇：(修订)请假管理制度 请假管理制度 一、制定目的 为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准那么。 二、适用范围 凡经本公司所录用的所有员工〔含临时工〕，均遵守本准那么。 三、权责 1行政部负责准那么制定、修改、废止的起草。 2总经理负责本准那么的制定、修改、废止的审核批准。 四、请假程序 1员工请假应先到行政部或部门领导处领取请假条。 2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。 3将已经批准的请假条，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。 4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否那么记旷工处理。 五、准假权限 1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。 2部门领导须请假者，那么由总经理审核批准。 六、假别分类 1事假 〔1〕员工必须本人亲自办理请假手续； 〔2〕且须提前申请； 〔3〕事假期间不计工资； 〔4〕不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日； 2病假 〔1〕因病必须治疗及休养者； 〔2〕必须提供医院相关证明； 〔3〕病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。具体如 下：①病假在一个月以内的，固定工资局部全额发放；②病假超过1 个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资 局部按90%计发；工作年限满五年的，固定工资局部全额发放；③假 期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部 分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资局部按80计发；④上 述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。⑤病 假期间的岗位津贴与根本工资一起按病假比例发放。 3工伤假 〔1〕员工因公受伤； 〔2〕经医院证明无法正常工作的； 〔3〕须提供公司领导证明及医院的诊断证明； 〔4〕工伤期间内的工资，公司给予其根本工资； 4其他假别 〔1〕其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等； 〔2〕请假必须听过公司部门领导的书面证明； 〔3〕婚嫁：切需提供结婚证原件！①按法定结婚年龄〔女20周岁，男22 周岁〕结婚的，可享受5天婚假〔复婚和再婚除外，可享受3天婚假〕； ②符合晚婚年龄〔女23周岁，男25周岁〕的，可在法定根底上续假 1周；③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路 程假；④在探亲假期间结婚的，不另给予假期；⑤婚假不包括公休假 和法定假期；⑥工资照发；且没有全勤奖。 〔4〕丧假〔直系亲属〕3天,工资照发，且没有全勤奖。 〔5〕产假依据女职工劳动保护规定，给予员工90天的假期，其中包含 产前休假15天，产后休假75天。切需提交‘结婚证’‘准生证’，期 间的工资不享受绩效考核，给予其根本工资 〔6〕法定节假日：元旦1天、春节3天〔初一至初三〕、清明节、劳动节 3天、端午节、中秋节、国庆节3天，根据公司生产情况而定； 〔7〕陪产假：法定婚龄男方可享受1天陪产假；男女双方符合晚婚晚育的， 男方可享受5-7天的假期； 〔8〕探亲假：暂无 〔9〕路程假：除了过年有路程假之外，其余时间无，此路程假仅此针对路 程较远者。贵州地区单次3天，浙江地区单次1.5天，江苏地区单次 1天； 〔10〕七、补充说明 (1)员工请假须提前一天办理相关请假事宜； (2)因突发事件或疾病必须请假而未办理手续的，应先告知上级部门领导，得到允许前方可请假，并于事后立即补办相关请假手续。 〔3〕旷工的认定：未经批准而强行请假者；未经领导批准而擅自离开岗位者；未事先办理请假手续休假者〔事后又无办理补假手续〕；假期已满未办理续假手续或未批准续假，继续休假者；捏造虚假事实或无理由休假者；全月迟到次数在3次〔含3次〕以上者，以旷工半日计 附那么 1、本标准制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行； 2、本标准制度的解释、修订权归行政部所有； 3、本标准制度自2023年6月16日开始实施； 行政部 2023年10月31日 第二篇：休假、请假管理制度 休假、请假管理制度 为保证公司员工应有的休息、休假权利，同时严肃劳动纪律，根据国家有关政策规定和公司实际情况，制定本制度。 第一条休假 〔一〕、婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假3天，双方符合晚婚条件，再增加12天。 〔二〕、丧假：员工亲属〔父母、配偶、子女、配偶父母〕丧亡，可休丧假3天，并视路程远近给予路程假。 〔三〕、病假：员工因病不能坚持工作，须请病假，要有请假条。 〔四〕、事假：因私事而不能正常出勤的，确有特殊原因，可酌情准假。 〔五〕、产假：产假期90天，难产〔医院证明〕或双胞胎增加15天；符合晚育条件的〔二十四周岁及以后生育〕另加15天；妊娠3个月内自然〔人工〕流产的，凭医院证明给予休假30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。 女员工产假结束后，如需续假的，原那么上按事假处理，假设确因身体不适，须提供医院证明。 第二条假期审批 〔一〕、婚假、丧假、产假须本人事先提出书面申请，征得部门经理同意，经公司领导批准，事后及时销假。 220 〔二〕、病假1天〔含1天〕以上3天以内必须书面向部门经理请假〔病假可先口头请假，次日补请假条〕；3天以上向分管领导请假。 〔三〕、事假1天以内由部门经理批准，1天以上须经分管领导批准。 〔四〕、部门负责人请假3天以内由分管领导批准，3天以上由总经理批准。 〔五〕、在职参加各类进修，除按规定办理申请手续外，凡需占用工作时间，仍应及时向部门经理办理请假手续。 〔六〕、凡不办理请假手续，无故不来上班者作旷工处理。 第三条假期待遇 〔一〕、婚丧假期间：根本工资全额发放，月绩效工资按天减半发放。 〔二〕、病事假期间：5天以内，根本工资全额发放，月绩效工资按天减发；5—10天，根本工资全额发放，当月绩效工资减半发放；10—15天，根本工资按80%计发，当月绩效工资停发；15天以上，根本工资按70%计发，当月绩效工资停发。 〔三〕、产假期间：根本工资全额发放，绩效工资停发。 〔四〕、旷工一天，当月根本工资和绩效工资按50%计发，累计旷工三天以上予以除名。 〔五〕、因病、事、生育、学习而影响出勤或旷工者，绩效薪金按比例扣减。 第四条本制度由公司人力资源部负责解释。 221 第三篇：请假的管理制度 本文由优秀文秘编辑员辑为你提供，你也可以查看更多相关文章，来源于 haoword ，版权所有，希望对你有帮助更多范文为你展现。 欢送观看本文， 1．目的 为了进一步标准员工请假的管理工作，特制定本规定。 2．适用范围 本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 3．内容 3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 3.2员工请假应填写请假单，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承当。 3.3员工请假类别及规定累计时间。 一事假 1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。 2.申请事假须提前填写请假单，经部门主管及管理部批准前方为有效。 3.事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。 4.员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。 5.当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂薪酬管理制度执行。 二.病假 1.员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的诊断证明或住院证明申请病假。 2.病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。 3.由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。 4.病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。 三.婚假 1.符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。 2.请婚假应提前15天申请，并附结婚证复印件。 3.婚假含节假日。 4.婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。 5.慰唁假 6.员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。 7.慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。 8.产假 9.女性员工符合国家法规政策的，转载自百分网 :// oh100 ，请保存此标记可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。 10.如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。 四.公伤假 1.员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。 2.经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。 3.员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。 五.调休假 1.凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。 2.员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。 3.年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。 4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。 流程： 假期审批-----职责-----执行。 本文由优秀文秘编辑员辑 :// haoword 整理发布,版权归原作者所有。谢谢！！ 第四篇：公司请假管理制度 请假管理制度标准〔草稿〕 总那么 第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步标准公司的请假制度，特制定此 标准。 第二条本标准适用于公司所有员工。 分那么 第三条公司员工请假，需向相关领导递交书面申请，如实填写请假条，并进 行备案，否那么请假不做生效；员工假期满后，须销假，否那么做旷工处理。 第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否那么相关审批人 员要承当相应的后果。 第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原 因临时请假，应在上班前 联系告知相关负责人，返岗后补办请假手续。 第六条管理人员原那么上一年内只能请假2天。2天之内〔含〕由工地负责人批 准且不扣工资和奖金，如有特殊原因2天以上经公司总经理批准同意方可离开。批准同意后，请假员工持请假条到办公室备案，否那么请假不做生效。同时按请假实际天数扣相应工资及奖金。 第七条普通员工原那么上一年内只能请假4天，并按实际请假天数扣除相应工资。 第八条管理人员如一年内未请假公司一次性奖励现金1000元。普通员工一年内 未请假公司一次性奖励500元。 第九条员工确(更多内容请访问首页： HaOWoRd )因生病不能坚持工作按具体情况处理。 第十条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天， 除扣发当日工资外，另扣发管理人员50元/天，普通员工20元/天。第十二条本标准制度的解释、修订权归公司所有。 第十三条本标准制度由公布之日起正式实施。 第五篇：请假管理制度标准 项目部请假管理制度标准 总那么 第一条为建立项目部管理制度，进一步标准公司的请假制度，特制定此标准。 第二条本标准适用于项目部所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 分那么 第三条项目部员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，并在综合部进行备案，否那么请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否那么做旷工处理。 第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否那么相关审批人员要承当相应的后果。 第五条员工请假，应