2023年《干部考核工作条例》感想篇.docx

干部考核工作条例感想6篇 是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作 ：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一效劳。 【篇一】 近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。党政领导干部考核工作条例标志着党中央高度重视党政领导干部考核问题，志在通过解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，助推实现中华民族伟大复兴的中国梦。 治国之道，首在用人。党政领导干部考核工作条例的通过，可谓正当其时。充分体现了中央与时俱进、改革创新的精神和逢山开路、遇河搭桥的魄力，吸收了领导干部考核制度改革的新经验新成果，是我们今后推进干部考核制度改革、做好干部选拔任用工作的根本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。 党政领导干部考核工作条例提到，要综合运用“平时考核、年度考核、专项考核、任期考核〞四种方式，奖励政治坚决、发奋有为的干部，惩戒慢作为、不作为、乱作为的干部。对于领导干部来说，是标尺，更是指挥棒。 党政领导干部考核工作条例的制定和实施，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原那么、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。习近平在全国组织工作会议上提出的“好干部要做到信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁〞为政治新常态下干部的能力素养及科学选人用人提供了根本标准。坚持这样的考核标准，对党政干部的考核也才不会产生随意性，也更有利于广阔群众对党政干部进行监督。 【篇二】 近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。 为政之要，首在得人。干部考核的不断完善，既是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，又是鼓励干部担当作为、促进事业开展的重要抓手。对于推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。因此，要进一步发挥好干部考核的这个指挥棒、风向标、助推器的重要作用，把干部考核条例学习好、宣传好、贯彻好。 习近平总书记在2023年7月召开的全国组织工作会议上就指出：“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事记人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。〞中共中央办公厅印发的干部考核条例不止突出对领导干部政治思想建设的考核，使重党性，讲政治成为干部考核的第一关。还注重对领导干部的分类考核，注重分析研判不同区域、不同行业、不同级别、不同年龄段干部的特点，分级分类设置突出工作特点和岗位职责的考核评价指标，极大地解决了考核不均的问题。切实发挥好了干部考核的“指挥棒〞的作用。 一是注重平时考核的“小测试〞。平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行的经常性考核，及时肯定鼓励、提醒纠偏。是作为了解评价领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现的重要依据，要切实发挥好平时“小测试〞的考核作用；二是注重年度考核的“期末考〞。年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核，一般在每年年末或者次年年初组织开展。可通过总结述职、民主测评、个别谈话和了解核实等方式进行，对于领导干部的考核起着重要作用。因此，广阔领导干部要认真对待每年的“期末考〞，“考〞出好成绩；三是注重专项考核的“比试场〞。专项考核是对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核。专项考核可以说是一个比武场，每个人都应努力表现好自己；四是注重任期考核的“大体检〞。任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核，要注重任期内的“大体检〞，时刻保持“健康〞。 【篇三】 近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，并指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是鼓励干部担当作为，促进事业开展的重要抓手。党的工作干的好不好，干部就起决定性因素，因此更要加大干部日常监督考核，建立健全考核体系，促进考核的有效性性，吹响考核监督哨，促进干部担当作为。 首先要明确考核重点。开展考核要紧紧围绕中心工作和重点任务，紧紧围绕中央、省委、市委、县委重要决策部署，有针对性地设置考核指标和权重，保障考核指标的设置科学化和可量化。同时注重创新考核举措，多渠道、多方向去考核干部，促进干部担当作为。 其次考核干部要深入一线、深入基层。只有深入一线、深入基层才能保证考核干部考得准。通过听取汇报、座谈交流、日常督查、明察暗访等多种方式，到工作一线去考实地考察干部，特别是要在精准扶贫、乡村振兴等重点岗位考核干部，注重实际，加大结果运用，有力鼓励干部担当作为。 考核干部更要“能者上、平者让、庸者下〞。建立完善的鼓励奖惩机制，充分发挥正向鼓励作用。注重将日常考核结果运用到干部的培养使用中，对考核发现干部身上存在的短板和问题，要加强培养、帮助提高，本着干什么训什么、缺什么补什么的原那么，有针对性地开展调学调训、实践锻炼，提高干部的实际工作能力和本领。将考核结果与领导班子、领导干部奖惩相联系，与干部选拔任用、教育培养相挂钩，让敢于担当、发奋有为的干部得到褒奖和重用，让不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，引导广阔干部撸起袖子加油干，会聚起干事创业的“正能量〞。 【篇四】 近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），这对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题具有重要意义。局部人可能认为这是“没事找事〞“给组织添麻烦〞，甚至是干部进步的“绊脚石〞，但是殊不知干部考核条例恰恰是鼓励干部担当作为、促进事业开展的重要抓手，是干部成长的“助推器〞。 有考核才有提高。党政领导干部是国家建设的重要力量，担负着引领经济社会开展的主要责任，加强对党政领导干部的工作考核，坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，才能鼓励和引导广阔干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，才能使领导干部认识到内强素质、提升能力的重要性，才能使领导干部拥有坚决的理想信念和较高的政治站位，才能使领导干部在努力增强“四个意识〞，做到“四个服从〞外坚持学习、大胆实践、积极改革创新，不断提升自己的知识水平和领导能力。 有考核才有制约。对党政领导干部来讲，考核是标尺，是“探测器〞，是让政治坚决、发奋有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒的重要“武器〞。考核结果要与选拔任用、追责问责紧密结合，这才能使那些形式主义、官僚主义尚存的领导干部警醒，甚至将“害群之马〞踢出干部队伍，才能最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，才能使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。最终确保全党统一意志、行动统一、步调统一，到达习近平总书记所要求的那样：“要坚持正确用人导向，把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。〞 有考核才有方向。干部队伍是国家的标签，是国家形象的招牌，只有严的纪律才能培养风清气正的领导班子和兢兢业业的干部队伍，只有在政治立场、政治方向、政治原那么、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，才能在全党全民族中建立一支信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，才能带着人民创造更美好的生活，才能将国家建设得越来越强大，才能实现全面建成小康社会，最终实现中华民族伟大复兴的中国梦。 【篇五】 无论是对于领导班子，还是对于领导干部，考核既是一个指挥棒，也是一个明确导向，更是一个助推器。用得好就会鼓励领导干部和领导干部真抓实干，奋斗前行，用不好那么会起到相反的作用。新时代，新作为。近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，用好领导干部考核条例这个指挥棒，既是对领导干部严管厚爱的需要，也是经济社会开展的现实需要，因此必须要从严从实的贯彻落实。 一要让考核更具导向性。考核不只是简单的一个过程或一个结论性的结果，而是要形成一种风向标作用，用考核这根指挥棒来鼓励更多的领导干部去砥砺奋斗，去建功立业。显然考核必须要突出鲜明时代特点和政治引领。 二要让考核更加立体化。把想干事、会干事、能干事、干成事的领导干部选拔任用起来，才能推动党和国家的各项事业顺利开展，但也要防止带病提拔，防止那些“两面人〞干部，因此在领导干部的考核上就需要做到更加科学，更加完善。干部考核条例注重从不同的方面去考核考察领导干部，确保了领导干部考核的精准度。 三要让考核更加接地气。考核不是依样画葫芦，而是要坚持从实际出发，实行分级分类考核。考核内容体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。根据不同岗位职责要求，明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准，推开工作落实和担当尽责。建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责标准，作为确定考核内容的重要依据。 另外，考核也并非是一锤子买卖，而是一种综合性评判。将平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况相互补充印证，坚持考人与考事相结合，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，增强考核结果的真实性、准确性。同时，规定年度考核结果要以平时考核结果为根底，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。这就防止了考核中的本本主义。 【篇六】 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例。贯彻落实好新修订的干部任用条例，必须会，绘好干部教育、严管厚爱、能上能下、容错纠错“四张图〞，鼓励干部新时代新担当新作为。 绘好“干部教育培训图〞，提升专业能力。丰富培训内容。根据干部队伍建设的现实需求，确定培训的主题、内容，重点抓好思想政治建设这个根本，分层举办学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、扶贫能力、基层党建、职业道德等班次，强化理论武装、党性教育和专业技能，同时根据全面深化改革各项任务和参训干部类别设置培训内容，做到各有侧重，因人施教，着力加强专业化能力建设。拓宽培训渠道。办好“集中课堂〞，以党校作为干部教育的主阵地，建立健全干部轮训登记及通报制度，为干部教育培训管理打下良好根底；架设“网络课堂〞，依托干部教育培训网络学院教学平台、微信课堂、红星云等，组织干部参加网络在线学习，在学习中推行定期提醒、优秀课程推荐等制度，增强学习效果；开拓“异地课堂〞，积极创造条件，选派年轻干部到省、市直机关单位或经济兴旺地区跟班学习和挂职锻炼，选派优秀干部到“三重〞一线工作锻炼，提升解决实际问题的能力。创新培训方式。通过参加各种形式的座谈会、交流会等，积极邀请专家、学者、优秀党组织书记等开展宣讲活动，准确领会把握党的思想精髓、核心要义和丰富内涵，全面加强对干部的政治思想教育，培养自我约束的良好修养，提升专业能力。 绘好“严管厚爱考核图〞，增强内在动力。从严管理。完善规章制度，对干部的思想、品行、业务、实绩等全方位进行细化、量化考评，确保干部切实遵守组织制度；严格按照绩效考核方法来管理干部，对踏实做事、做出实绩的干部在提拔、绩效奖金上给予政策倾斜，对执行力弱、碌碌无为的干部取消评奖评优资格，提高干部的积极性，增强干部的主观能动性。从严监督。通过日常监督、临时抽查等形式加大监督力度，推动党内监督落到实处、见到实效