2023年政务公开工作实施方案 2.doc

XX年政务公开工作实施方案 阿市人劳社字［2023］28号 关于印发2023年XX县区人事劳动和社会保障局 政务公开工作实施方案的通知 局机关各科室： 为确保我局政务公开工作切实落到实处，根据中华人民共和国政府信息公开条例的有关规定及要求，特制定2023年XX县区人事劳动和社会保障局政务公开工作实施方案，现印发你们，请认真遵照执行。 XX县区人事劳动和社会保障局 二0一一年三月二十八日 XX县区人事劳动和社会保障局政务公开工作 实施方案 为保证我局政务公开扎实有效开展，充分发挥人民群众的议政、监督作用，密切与人民群众的联系，促进政治体制、机制和机构改革，增强全局工作的透明度，有效遏制各种腐败现象，现结合我局实际情况，特制定本方案。 一、政务公开工作的指导思想和根本原那么 指导思想。以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以学习实践科学开展观活动为主线，深入贯彻党的十七届五中全会精神和中华人民共和国政府信息公开条例，按照XX县区人民政府政务公开实施细那么的要求，坚持依法行政、真实准确、注重实效、利于监督的原那么，进一步完善和标准政务公开制度，全面推动我局政务公开工作的深入开展。 根本原那么。一是依法行政的原那么。凡法律、法规、规章规定应该公开的内容，必须依法向社会公开。二是真实准确的原那么。政务公开的内容应客观、真实、准确、可信。三是注重实效的原那么。各科室政务公开要在局政务公开领导小组统一要求指导下，从各自实际出发，突出重点，表达特点，讲求实效，不搞形式主义。 二、政务公开的范围和内容 政务公开的范围，包括对动用行政权力办理的与群众利益密切相关的各类事项，除法律、法规规定不宜公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的以外，均应向社会公开。具体内容如下： （一）人事方面： 1、机构、职能公开。要将各自承担的职责，行为标准或工作守那么，廉政勤政制度和本单位的执法范围、执法依据、执法程序和执法权限予以公开。 2、办事公开。要将办事依据、办事条件标准和要求、办事机构和承办人员、办事程序、办事时限、办事结果、效劳承诺、办事纪律以及违诺、违纪的投诉处理途径公开。 3、重要事项公开。凡涉及人事系统职责范围内群众关心的热点问题和重点工作，如毕业生就业、机关事业单位招聘人员岗位信息、职称评聘、工人技术等级考核、工资福利、专业技术人员管理、人才交流、军转干部安置、任免奖惩以及民主评议干部、领导干部廉洁自律情况等都要公开。 （二）劳动保障方面： 1、贯彻执行国家关于劳动力管理、劳动就业职工工资与劳动报酬、企业职工保险福利等方面的方针、政策和法规。 2、城乡劳动力资源开发利用和就业工作；制定人力资源市场开展规划、规那么并组织实施和监督检查，规划和管理社会劳动力合理有序流动。 3、城镇企业社会保险工作（包括养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）；组织推动社会保险效劳体系建设。 4、职业技能开发和考核、发证工作；管理市属民办培训学校、职业技能培训机构和职业技能鉴定等工作。 5、劳动争议劳动监察工作，维护用人单位和劳动者双方合法权益，监督检查企业劳动管理政策的贯彻落实情况。 三、政务公开的形式和程序 政务公开形式按照“因地制宜、标准有序、有利监督、注重实效〞的要求，从实际出发，积极探索，在当前和今后一个时期，在稳固办好政务公开专栏、政务公开橱窗等传统形式的根底上，积极创造条件，充分利用新闻媒体和现代信息技术，进一步拓宽公开渠道：如在报纸、刊物、播送、电视等新闻媒体上开辟政务公开专栏。 各科室要拟定公开事项，由科室内部提出，经分管领导审核，报局政务公开领导小组审定后予以公开。 四、组织实施 （一）加强领导，健全组织 为切实加强我局政务公开工作的领导，经局委会研究，成立政务公开领导小组：政务公开领导小组组长：李如武（市委组织部副部长、市人事劳动和社会保障局局长）；副组长：艾斯卡尔o托乎提（市人事劳动和社会保障局书记）；成员：戴见广、翟晖、齐碧英；领导小组下设政务公开办公室，主 任：艾斯卡尔·托乎提，副主任：戴见广，成员：杨芝红、靳立华、王小平。办公室具体负责政务公开日常工作，制定切实可行的实施方案，推进政务公开工作不断完善。 （二）建章立制，强化督导 1、建立公开内容存档制度。各科室要按程序报经审定通过的公开内容，及时送局政务公开办公室备案，并按公开的顺序进行存档，做到公开档案标准化。 2、建立健全监督制度。要把内部监督和外部监督结合起来，充分发挥政务公开办公室的作用，在组织协调做好政务公开工作的同时，认真受理违反政务公开规定的投诉。定期或不定期组织开展民主评议活动，广泛听取广阔干部群众的意见和要求，切实保证群众的知情权、参与权和监督权。此外，还要通过设立举报 、政务监督信箱等渠道，鼓励群众积极参与监督，对群众反映的问题，及时进行调查处理。 3、建立政务公开考核制度。把政务公开工作纳入党风廉政建设责任制和年度工作目标进行考核，并做到责任到人、具体到事，本着谁主管、谁负责的原那么，切实抓好政务公开工作。但凡政务公开工作未做好的，不得评先选优。同时，对政务公开工作不认真落实，甚至拒不推行的，要追究科室负责人的责任。 （三）提高认识，抓好落实 政务公开工作是改进施政方式的需要，我们要进一步统 一思想，提高认识，增强自觉性和责任感。 一是广泛发动搞好宣传。要大力宣传深化政务公开制度的意义和作用，使政务公开活动家喻户晓，人人皆知，切实增强我局广阔干部职工的参与意识。 二是拓展政务公开渠道。本着依法行政、真实准确、注重实效、利于监督的原那么，选好、选准公开内容。各科室要积极创造条件，因地制宜，不断丰富各自的政务公开形式。 三是开展政务公开自查。各科室要对以前公布的政务公开内容、制定的政务公开标准性文件等，认真进行自查和清理，结合本实施方案，对与实际相违背的内容及时进行更新和标准，对不适宜宜的文件进行修改和完善，本着“经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开〞的要求进行整改。 内容总结 （1）XX年政务公开工作实施方案 阿市人劳社字［2023］28号 关于印发2023年XX县区人事劳动和社会保障局 政务公开工作实施方案的通知 局机关各科室： 为确保我局政务公开工作切实落到实处，根据中华人民共和国政府信息公开条例的有关规定及要求，特制定2023年XX县区人事劳动和社会保障局政务公开工作实施方案，现印发你们，请认真遵照执行