2023年党建述职评价考核制度.docx

党建述职评价考核制度 党建述职评价考核制度篇一xxx是2023年创办的民营企业，现有员工126名，党员5名，团员36名。近几年来，我公司在上级党组织的关心支持下，企业党组织建设迈出了新步伐，党组织机制不断完善，党员队伍不断壮大，党组织核心作用不断强化。在党建工作取得成效的同时，企业经济效益和社会效益取得了突飞猛进的开展，总产值由2023年的500万元递增到2023年的1202300万元，被各相关部门授予守合同重信用企业、优秀民营企业、全国放心粮油示范加工企业、十佳诚信企业、优秀省级产业化龙头企业等多种荣誉称号。 所有这些成绩的取得，与企业重视党员队伍建设，发挥党组织核心作用分不开。下面将我公司党建工作作简要汇报： 一、围绕中心，积极发挥党组织和党员的核心作用 突出重点，扎实抓好党支部领导班子建设。企业董事长xxx同志深刻认识到要实现非公经济的持续快速健康开展，必须大力加强和改进企业党建工作，切实保证党的方针政策的贯彻落实，从而形成企业开展的政治根底、组织根底和强大的开展动力。作为企业党委领导、企业法定负责人，xxx同志以身作那么，身先士卒，努力提高个人素质，2023年取得工商管理硕士研究生学位。经常性召开党委组织会议，积极发挥党员核心作用，为企业开展提出创造性战略思路。xxx同志2023年被XX县区委授予市劳动模范、共青团XX县区委授予青年五四奖章。2023年被评为XX省科技拔尖人才。2023年被XX县区人民政府授予XX县区功臣，获得XX县区县长质量奖。2023年被县人民政府评为2023年度平安生产先进工作者。企业在懂事长个人魅力及先进事迹的影响下，在企业党建工作指导下，公司员工积极进取，不断创新，经过6年的不懈努力，使企业规模由百万到千万、再由千万到亿，由小到大，由弱变强，现如今xxx是一个年销售收入过亿，对周边经济开展具有巨大带动作用的省重点龙头企业。 二、党建、工会建设、共青团建设共同开展模式 企业党建工作开展以来，还大力推进了工会组织建设、共青团建设，努力把工会和共青团建设成为公司促开展，为群众办实事的先锋组织。 首先，在企业党建工作指导下加强工会建设，发挥工会桥梁作用。工会组织在党委的领导下，紧紧围绕公司的开展战略，不断创新思路和方法，切实维护职工的权益，构建和谐劳动关系，使职工树立抢抓机遇促开展的使命感，保障了公司日常管理工作和生产经营的顺利进行。工会在党委的领导下坚持以人为本的原那么，建立健全各项工会制度。千方百计为职工谋利益，增加了食堂补贴，安装了车间除尘设备。通过这些工作的开展，工会较好的保障了职工权益，稳定了职工队伍，协调了劳动关系，提高了企业的向心力，促进了企业全面健康和谐开展。2023年2月份企业新建办公楼开工建设，将全面提升企业员工生活、办公环境，为企业开展所需人才的稳定提供了更好的保障。 其次，依靠党建带团建机制，做好共青团工作。根据党委的统一思路，公司结合自身的工作重点，开阔思路，找准切入点，扎实做好了各项工作。公司组织广阔青年团员坚持学习贯彻科学开展观，加强调查研究，及时分析掌握团员青年的思想实际，不断提高团员青年的事业心和责任心，促进他们树立正确的价值观。同时还积极发现并解决他们工作和生活中的实际困难，帮助他们规划职业愿景，确定科学的开展目标;积极强化团员青年的岗位技能和成才意识，为团员青年建功立业创造了条件。此外，还结合青年员工的实际特点，开展了多种多样的文体活动。通过这些工作的开展，公司充分凝聚了广阔团员青年的智慧和力量，提升了团组织的创造力和广阔青年团员的爱企意识，为公司的开展作出了新奉献。 在新的模式下，党建带开工会建设和共青团建设，而后者开展的同时，又反过来促进了党建工作的顺利开展，三者相互促进协调，使企业获得了更加强大的推动力量，不断开展壮大。 三、加强人才队伍和企业文化建设 人力资源是第一资源，企业党委积极推进人才强企战略，在发现人才，引进人才，重用人才方面下足气力，做足工作。引进各种人才，开发人力资源促开展。企业各部门积极建立选人用人的新机制，探索调动各级工作人员积极性的新方法，给那些能干事，会干事，干实事的人以充分的开展时机。在公司党建工作指导下，企业员工逐步趋于年轻化，截止2023年底，企业正式员工126人，其中管理人员之中有80%年龄低于36岁，生产及后勤人员之中有90%年龄在40岁以下。高学历，年轻化的人才队伍，给企业注入了新的活力。 企业文化是企业的灵魂，是推动企业开展的不竭动力。企业在党委的领导下初步制定了以人为本，科学管理，勇于创新，效劳三农的开展战略，进一步构建以团队意识、企业精神、效劳农业农村农民三农宗旨为主要内容的价值体系，并通过大力推广和加强学习，增强企业文化执行力，使企业文化在公司员工中内化于心、外化于行，极大的提升了企业的社会形象和影响力。在党委领导下，企业人才队伍和企业文化的进一步开展，将带动企业实现效益、规模，管理，文化，思想全面提升。 在企业6年党建工作中，党委组织部总结出了一套企业管理及企业开展的核心思路，就是深入学习党的一系列方针政策，与时俱进，让企业的开展方向与党政方针时刻保持一致，充分发挥企业党委党组织的核心力量，使企业进一步开展壮大，为国家经济建设和农村经济开展做出更多奉献。 党建述职评价考核制度篇二龙港镇委将非公有制经济组织党建工作作为深化三级联创，拓展党建工作新领域，提升党建工作整体水平的一项重要工作来抓。在实践中，认真贯彻县委非公有制经济组织党建工作会议精神，以抓党建、筑和谐、促开展为核心，以健全完善非公有制经济组织党建工作领导机制为突破，以建设高素质的党务工队伍为切入，全面加强非公有制经济组织党建工作，促进了非公有制经济的健康快速开展。目前，全镇共组建各类形式的非公有制经济组织党支部82家，现有党员202337名，今年非公有制企业共开展党员168名。现将有关情况总结 （一）2023年工作总结 2023年龙港党建主要围绕构建和谐非公企业，更新理念，整合资源，创新载体，积极探索建立与企业开展联动推进的党建工作新机制，实现党建工作与企业开展双赢目标，有力地促进非公企业和谐开展。 一、抓网络，扩大覆盖面 抓好非公企业党组织的创立工作，是搞好非公企业党建工作的根底和前提。在组建党组织中，我们根据党员3名以上和固定职工20230名以上的企业要有党组织、固定职工50名以上的企业要有党员的要求，突出工作重点，打破常规搭架的工作思路，狠抓组织网络建设，针对不同情况，采取三种方式组建党组织。 一是单独组建。但凡有3名以上正式党员、生产较为稳定的企业，都要建立党支部; 二是联合组建。对一些规模较小、党员偏少、不具备单独建立党组织条件的企业，要求他们与同行业或地域邻近的企业联合建立跨企业的联合党支部。 三是挂靠组建。对仅有个别党员但又不便与其他企业建立联合支部的企业，要求他们把组织关系挂靠到镇企业主管部门党组织，待党员人数到达符合建立党支部条件后，再单独建立党支部。到目前为止，已建立非公企业党组织84个，其中党总支3个，单独支部75个，联合支部6个，非公企业党员202337人，正式党员3名以上企业党组织的组建率、固定职工20230名以上企业党组织的组建率、固定职工50%以上企业党员的覆盖率、党建工作指导员选派率到达20230%。 二、抓制度，推进标准化 非公企业党建工作有别于国有企业的党建工作，有其独特的工作方法。为了防止非公企业党建边建边瘫现象，我们从抓建章立制入手，推进非公企业党建工作逐步标准化。 一是选好配强领导班子。通过外聘、内选、选派等方式，把政治素质好、组织能力强、懂经营管理、文化水平较高、熟悉党务并善于做思想政治工作的党员选配到书记岗位上来;建立和完善党内学习制度、选举制度和党内生活、党组织生活制度，确保三会一课、组织关系管理、开展党员、民主评议党员制度落到实处。落实好每月至少一次的党日活动，建立活动台帐，制定学习、党课、评议、思想分析等相关制度; 二是制订落实目标责任制。根据企业生产经营情况和党组织的活动要求，制定党组织的工作方案和措施，建立党员教育、管理、效劳以及加强工会、共青团等群众团体领导等系列的工作制度，使党组织各项工作有章可循。此外，镇党委每年从机关单位选派一批干部担任非公企业党建工作指导员，帮助指导开展非公企业党建工作。 三、抓建设，增强凝聚力 党组织的凝聚力来自于广阔党员的个人素质和战斗力，我们从党员队伍建设抓起，不断提高非公企业党员素质。 一是把好党员进口质量关。在开展新党员中，坚持把开展党员对象的重点放在企业科技经营管理骨干、生产一线和青年优秀职工上，严格条件，严格程序，严格制度，坚持成熟一个，开展一个，确保质量; 二是加强对党员的教育和培训。利用三会一课和先进性教育等活动载体，以企业党（政）校为阵地，广泛开展理想信念、党性观念、思想政治教育等活动，提高广阔党员在企业生产经营、精神文明建设和维护社会稳定中的先锋模范作用; 三是加强外出流动党员管理。由于非公企业的生产经营活动的需要，有些党员被派往外地分支机构工作，长期驻在外边，为了使他们不会流离于党组织，我们采取风筝式教育方法，定期由党支部派人或邮寄资料，向他们及时宣传党和国家的方针政策和有关精神，一旦他们出差回来，支部马上派人上门谈心，了解党员在外的学习、生产经营情况，及时掌握外出流动党员的个人思想动态，使他们能够及时参加党组织活动，做到党组织教育活动一个也不能少。 四是依托党组织的思想政治工作优势，教育引导好党员职工。有的通过组织开展业务技术培训，提高员工的业务素质;有的把思想政治工作与塑造企业文化相结合起来，取得了较好的效果。如曙光公司通过树立节约意识、创立节约文化、打造节约企业来抓好党建工作。利用各种媒体正确引导职工牢固树立节约观，增强节约意识，在全公司范围营造节约型企业的浓厚舆论气氛，全体党员做到带头做起，从节约一度电、一张纸、一滴水做起，进一步增强企业的核心竞争力。 五是帮助解决实际困难，团结凝聚好党员职工。如港发企业党组织开展互帮互助活动，使一些在思想、工作、生活等方面遇到困难和挫折的党员，感受到了党组织的温暖;另一些企业党组织十分重视抓住职工所盼、所想的实际问题，热心予以帮助，如意达实业公司党支部广泛开展有困难找党组织，有事找党组织，有意见和建议找党组织，党就在你身边活动，来建立群众根底，充分发挥党组织的桥梁和纽带作用。 四、抓典型，注重影响力 在加强非公企业党建工作的过程中，我们注重挖掘典型，培养典型，树立典型，把典型作为探索解决非公企业党建工作热点、难点问题的试验田，大胆实践各种新思路、新举措，在摸索中形成可以指导全镇非公企业党建工作的经验。 一是调研挖典型。对全镇非公企业党建工作进行全面调查，摸清内幕，将新雅、曙光、锡星等班子建设好、党员形象好、作用发挥好、制度落实好、群众反映好的企业党组织确定为非公企业党建工作典型，重点抓，抓重点，帮助他们理清党建工作思路; 二是活动出典型。通过开展三学三比（学先进，比奉献;学知识，比能力;学技能，比效率）、金点子等活动，培养了一批典型单位，新雅、曙光等企业党支部被评为XX市非公企业先进党组织; 三是总结树典型。在加强非公企业党建工作过程中，我们及时总结工作经验，予以推广，如新雅集团建立理论学习中心组学习制度，党支部书记参加董事会，共同研究重大问题，解决职工反映的热点、难点问题，分析开展对策，部署企业生产经营、管理等工作，为企业决策和解决存在的问题当好参谋。在先进性教育活动中，新雅集团党支部以构建和谐非公企业贯穿教育整个过程，通过学习加深对党的方针政策的理解，加