2023年人才工作会议总结.docx

人才工作会议总结 【】 ：事业呼唤人才，人才促进事业。在XX县区上下深入贯彻十六届四、五中全会精神，以积极昂扬的姿态投身于构建宽裕型和谐XX县区的宏伟事业的历史性时期，集团公司隆重召开了人才工作及科技大会。这是XX县区历史上第一次人才工作会事业呼唤人才，人才促进事业。在XX县区上下深入贯彻十六届四、五中全会精神，以积极昂扬的姿态投身于构建宽裕型和谐XX县区的宏伟事业的历史性时期，集团公司隆重召开了人才工作及科技大会。这是XX县区历史上第一次人才工作会议，也是XX县区人才的一次盛会，标志徐州XX县区迎来了人才和人才工作的春天。 会议回忆总结了三年来的人才工作，全面分析了人才工作面临的形势和任务，对未来几个的人才工作进行了规划部署，出台了相关的人才政策，表彰了XX县区各类优秀人才及优秀科技成果。各级党组织全面贯彻落实好这次会议精神，对于实施人才强企、科技兴企战略，为XX县区跨越式开展提供强有力的人才保障和智力支持，具有重要的现实意义和深远的历史意义。贯彻落实好会议的精神，必须坚持企业开展、人才先行的工作思路。 牢固树立六种观念。一是人才先行的观念。XX县区各级党组织都要切实增强人才危机意识和人才忧患意识，克服见物不见人的现象，超前储藏好人才，宁肯让人才等工程，也决不能让工程等人才，使人才工作始终处于领跑状态。二是人人都能成才的大人才观念。在竞争日益剧烈的环境里，不管是谁，既使有再高的学历和职称，只要停止了学习和创新，哪怕是放慢了提高自己的脚步，都会被时代所淘汰。 鼓励人人都做奉献，人人都能成才，促使XX县区劳动力资源向人才资源转化。三是以人为本的观念。按照各类人才的成长规律和不同特点去认识和使用人才，一视同仁地为各类人才提供效劳，积极营造有利于各类人才脱颖而出和充分发挥作用的良好环境。四是人才资源整体开发的观念。要以人才资源能力建设为核心，统筹老区与XX县区的人才资源、现有人才资源和潜在人才资源、存量人才和增量人才、专业技术人才和技能人才，以及各类人才队伍的整体开发，全面优化XX县区人才资源的配置。五是区别鼓励的观念。对为企业做出突出奉献的一流人才给予一流的回报、一流的表扬，对不思进取、无所作为的，要增强负鼓励。六是人才工作全面开展的观念。紧紧抓住培养、吸引、使用三个关键环节，使人才工作的各个方面相辅相成、齐头并进。把各类人才的积极性、主动性和创造性最广泛、最充分地调动起来、发挥出来。 努力营造有利于优秀人才健康成长的良好环境。各级党组织都要以强烈的人才意识，把人才环境建设作为实施人才强企和科技兴企战略的最根底的工作来抓，各级领导干部都要以爱才之心、识才之志、容才之量，用才之艺，做到知人善任、广纳群贤，在全XX县区形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气，充分尊重人才的创造价值，使一切有利于事业进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。 营造科研有条件、创业有保障、干事有舞台的工作创业环境，身心健康、安居乐业、相互交流的生活学习环境，彼此尊重、和谐融洽、倡导争鸣、鼓励创新的人际环境和科技创新环境。通过富有成效的环境建设使XX县区成为优秀人才建功立业的基地，成长进步的广阔天地，让志存高远的各类人才有用武之地而无后顾之忧。切实加强对人才工作的组织领导。各级党组织要正确处理好第一资源、第一生产力和第一要务的关系，坚持把促进开展作为人才工作的根本出发点，建立统分结合、齐抓共管的格局，形成抓人才工作的强大合力。切实做到谋划开展同时考虑人才保证，制定方案同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。 本着立足当前、目标长远、积极筹划、超前打算的原那么，着眼于人才总量的增长和素质结构的优化，创新人才工作的机制，建立科学的人才评价 1/212下一页尾页 第4页 共4页