2023年人力资源管理　ＨＲＭ.docx

人力资源管理　ＨＲＭ HRM定义 人力资源管理，是Human Resource Management的简写，简称HRM。人力资源管理系统的常见功能是：职位管理、招聘管理、培训管理、薪酬福利、绩效管理、能力素质模型、考勤管理等。 名畅享网评论 1．市场国内劳动立法的逐步完善把人力资源管理推上更为重要的舞台。新的经济法律环境下，企业对人力资源管理软件提出了更高和更为迫切的要求。人力资源部门不再是技术的门外汉或奴仆，信息技术在人力资源工作领域中得到了更加广泛的应用。 2．产品人力资源管理系统突破传统人事管理的封闭模式和局限，从着重事务及行政管理工作(薪资发放、出缺勤管理、人事考核、根本人事数据管理等)，转变为从事在组织整体策略下与组织策略的整合，注重竞争策略的方案性作业和战略性人力资源管理。强调结合公司营运策略协助组织变革、建立企业文化进而创造竞争优势。高端客户对于战略人力资源管理、集团人力资源管理的需求也将越加明显。 3．应用由于劳工权利意识的高涨、就业平安体系和劳动合同法的普及，人力资源管理的直接、间接费用(如补偿金、退休金)及外围本钱不断提高，在这种背景下，人力资源外包、SaaS模式下的HR软件相继出现。同时，随着新劳动合同法的运行，各大HR软件对新劳动合同法下的企业人力资源管理难度和风险做出了及时的调整。