2023年县委组织部机关创建“五好”支部先进事迹材料.docx

县委组织部机关创立“五好〞支部先进事迹材料 近年来，县委组织部机关党支部以争创“五好〞基层党组织为抓手，坚持以科学开展观为指导，高标准定位，严要求管理，高效率工作，硬措施推动，努力把组织部门建成“党员之家、干部之家、人才之家〞，开创了机关党建工作新局面。部机关党支部屡次被市委表彰为先进基层党组织，连年被县委命名为“五好〞基层党支部。 一、顾大局，在班子上显和谐 坚持以和谐理念抓班子建设，努力打造一个坚强有力、团结奋进的领导集体。发扬民主，增强凝聚力。贯彻民主集中制原那么，制定机关重大问题议事规那么，对涉及重大决策、干部任免、重大开支等问题，坚持班子集体讨论决定，严格按照制度和程序办事，充分发扬民主，发挥了班子整体效能。注重团结，增强战斗力。领导班子成员坚持民主生活会制度，认真开展批评与自我批评。每周部领导分别与分管科室党员干部谈心交心一次，加强沟通，促进工作。在工作上实行首问负责制和分工协作制，干部之间相互支持，相互配合，形成了顾大局、比奉献的和谐共事局面。廉洁自律，增强免疫力。全面落实党风廉政建设责任制，班子成员率先垂范，积极践行个人廉政承诺。机关每月5号召开财务会审会签例会，严格执行支出限额管理。多年来，班子成员无一人违犯廉政规定，没有发生一起超标准支出行为，机关每年以15%的基数压缩支出，实现了开源节流，保持了廉洁形象。 二、强素质，在队伍上添活力 为适应新形势对机关党员干部特别是组工干部素质提出的新要求，始终注重机关党员干部“能力升级〞，不断增强队伍的生机和活力。开展业务培训。坚持每周二、五学习日制度，几年来先后邀请中科院院士、中央党校、高等院校教授举办专题讲座20余次，经常性组织机关党员干部学理论、学业务、学经济、学法律、学科技，使大家及时更新知识，与时俱进。坚持岗位练兵。结合党员干部岗位职责，围绕做好各项业务工作，推行“一人一课〞活动，定期交流经验；实行部机关干部轮岗，使大家全面熟悉组工业务；投资3万元建立了部机关书库，要求干部每月精读一本书，引导鼓励干部加强政策研究，学习业务知识，不断提高工作水平。拓宽培养渠道。有针对性安排机关党员干部到基层挂职锻炼、到县外增长见识、到院校学习深造，增强个人能力。鼓励干部自学，先后有2023余名干部参加了自学和函授学习。发挥红色资源优势，结合“讲党性、重品行、作表率〞活动，由部领导带队，组织机关党员干部深入老红军、老党员家中，集中接受革命传统教育。通过文明单位创立活动，组织党员干部开展演讲赛、乒乓球赛等丰富多彩的文体活动，培育了党员干部健康向上的精神状态。 三、重管理，在机制上求创新 以制度创新为切入点，推动机关形成务实高效的良好工作格局。强化内部管理机制。制订了部机关规章制度汇编，完善了组织部职能配置和各室主要职责、廉洁自律八项规定以及党员学习、联系贫困户、支部“三会一课〞等20多项具体制度，真正做到用制度管人，按程序办事。为强化机关日常管理，制定了派餐、用车、文印等管理方法，努力从节约一张纸、一支笔做起，积极建设节约型机关。完善竞争鼓励机制。引入干部竞争机制，严把“入口〞，疏通“出口〞。近年来，先后有5名部机关干部走上乡镇XX县区直单位主要领导岗位。强化工作鼓励措施，对各室工作任务进行量化分解，制定明确的奖惩方法，每年年终召开专门的总结会议，通过精神、物质双重手段，表彰先进，鞭策落后，极大地激发了机关干部的工作热情。健全监督约束机制。聘请12名组工干部为义务监督员，定期召开监督员会议，听取监督员对组工干部、部机关作风等方面的建议和意见；把组工干部“八小时〞以外的监督工作纳入到社区党建的范围之内，建立了组工党员干部表现反响卡制度，对党员干部实行全面管理和监督，促使组工干部监督约束工作常态化，让党员干部自觉标准自己的言行，永葆先进性。 四、谋开展，在业绩上见实效 围绕全县开展大局，以改革创新的精神推进工作，取得了让县委、上级组织部门和群众满意的成效。大力推进领导班子和干部、人才队伍建设。落实大规模培训干部的要求，仅就培训干部余人次，增强了干部综合素质；创新干部教育培训模式，从开始，先后组织4批次51名乡科级干部和23名村支书，到沿海兴旺城市民营企业进行为期1-2年挂职锻炼，每年从乡镇选派约30名年轻干部到县直机关上挂学习，选送近400名年轻干部和青年农民出国研修，实现了干部能力提高多元化；积极推进干部轮岗交流，3年来轮岗交流干部120230余人次，激发了干部队伍活力；加大公开选 第4页 共4页