2023年某镇关于推行“日周月季年”五步绩效考核办法实施方案.docx

某镇关于推行“日周月季年〞五步绩效考核方法实施方案材料 某镇关于推行“日周月季年〞五步绩效考核方法实施方案 为进一步加强镇机关作风建设，提高行政办事效能，充分调动镇干部的工作积极性，实现本职工作争先进位、重点工作争创一流，经镇党委、政府研究，决定今年推行“日周月季年〞五步绩效考核法，实施方法如下： 一、指导思想 以十九届五中、六中全会精神为指导，以开展“作风整治月〞和“创业效劳年〞活动为契机，紧紧围绕开展这一要务，积极推行“日周月季年〞五步法，进一步改良干部作风，增强干部责任意识，推进乡镇机关管理的标准化建设，提高乡镇干部的执行力，真正做到凭实绩任干部，用机制管干部，激发乡镇干部队伍活力，努力打造一支“团结、高效、敬业、有为〞的乡镇干部队伍，确保全年工作目标任务的完成，促进全镇经济和社会事业跨越式开展。 二、根本原那么 1、坚持定量考核与定性考核相结合，增强绩效考核的科学性。 2、坚持平时考核与年度考核相结合，增强绩效考核的准确性。 3、坚持组织考核与群众考核相结合，增强绩效考核的广泛性。 4、坚持考核结果与干部奖惩相结合，增强绩效考核的针对性。 三、绩效考核的对象 全体在岗镇机关干部。 四、绩效考核的内容与方法 1、日自评：每天记民情日志。镇党委、政府为每名镇机关干部配备一本民情工作日志，要求做到日事日毕日清。对当天工作的落实情况和明天工作方案进行详细记录，党政办随机抽查，记入年终考核。通过日自评，有效地提高工作的方案性，促进工作的落实。 2、周讲评：每周开。 4