2023年冰岛女性的“革命之路”.docx

天道酬勤 冰岛女性的“革命之路〞 皓超 世界经济论坛发布2023年全球性别差距报告，冰岛，连续第11年位居榜首。让性别平等从一句口号变为一整套社会机制和文化传统，冰岛人付出了什么努力？ 世界经济论坛发布的全球性别差距报告，包含政治、经济、教育和健康四大项得分。在2023年度最新报告中，冰岛男女平等状况的总体指标连续第11年蝉联世界第一位。其中“政治权利〞和“经济参与〞分居世界第一和第二位，“识字率〞“高等教育〞“两性出生率〞等二级指标也位列世界第一。 冰岛人并未因此自满，新的困难和举措层出不穷。 即使“男女同工同酬〞指数已位列世界第一，今天冰岛女性的平均收入仍然比男性低15%左右，他们方案在2023年彻底消除这项差距，并已在2023年进行立法，对所有25人以上企业的违规行为规定了强硬的罚款。 另一方面，政治权利也并非天赐。2023年，冰岛历史上最为性别平等的议会产生，48%的国会议员由女性担任，天平似乎已经平衡;仅一年后，2023年冰岛议会中的女性议员占比又掉回38%，在那一年发布的全球性别差距报告中，冰岛的“议会女性指数〞排名从第一降至第20位，两性的政治平等并不稳固。 革命之路，经济之选 1975年10月24日，全冰岛90%的女性展开罢工，反对将女性视作辅助劳动力，随意地召回和遣返。罢工使冰岛经济陷入停滞：学校、托儿所、商店和工厂纷纷关门歇业。 这场变革并非一夜之间发生，冰岛女性为此铺陈的道路将近百年。 1869年，在农村成立了冰岛第一个妇女协会团体。 1894年，冰岛女性协会在首都雷克雅未克创办后，政治诉求集结成军，协会开始积极游说国会。 1915年6月15日，女性终于可以在国会选举中投票，投票年龄却被设置在40岁以上，直到1920年，这一门槛才被撤销。两年后，首位冰岛女性国会议员因吉比约格·比格纳森中选。 百年前追求政治权利时种下的种子，最终在冰岛生根发芽。 在1983年以前，冰岛国会中只有2%～5%的女性，但运动的效果立竿见影。1980年，冰岛和欧洲第一位女总统维格迪丝·芬博阿多蒂艰难中选，此后轻松连任三届。1983年，冰岛议会中妇女的人数急剧增加，从60名议员中的5人跃升至15人，这得益于前一年女性联盟的成立，女性不再是单打独斗的代表，而是政党政治的一员。 2023年的经济危机，使得冰岛女性成为“幸存者〞。冰岛的劳动力市场在性别上高度隔离。女性在公共部门工作的可能性更大，而男性那么更多项选择择私营公司的工作。私营的建筑和金融行业受到了泡沫破碎更多的冲击，男性的失业率增幅明显高于女性，危机爆发的四年间，双方的就业率差距就从8.3%缩小到3.7%。 经济地位的回归为更深度的平等政策铺平了道路。 2023年春季政府垮台时，约翰娜·西于尔扎多蒂中选为该国首位女总理，所在政党便是女性联盟的继承者。冰岛政府开始注重就业率背后的岗位与薪酬的平等化。到2023年9月，政府要求国有公司及一定规模以上的私营企业的董事会至少有40%的女性。 手握实权的总理还推动了一系列激进的性别政策：冰岛国内的性交易被定为犯罪，同性婚姻获得合法地位。 新传统 在冰岛更遥远的历史中，女性以强悍和独立著称。中古时代模糊的性别分工传承至今。冰岛没有男女校之分，学校里老师也鼓励男女生参加一样的社团。不管男生女生，都要学习织毛衣、烹饪等家政技能。 而对进入社会的男女来说，平等的休假制度也使得两性的社会角色不再僵化，父亲分担了更多家庭教育的责任。冰岛88%的女性受到雇用，“兼职父母〞在家轮流照看孩子。 自2000年“育儿假〞改革以来，父母双方每年都可以享受各自三个月的假期，还有三个月由双方灵活分配。法律是成功的，在2022年，冰岛的父亲们平均休了101天的育儿假，全社会的两性薪酬差距比峰值时低了8%。 男性也是受益者。冰岛男人辞别了维京时代的征战与早天，享受着全欧最长的预期寿命。挪威社会学家和男性研究专家霍爾特的研究说明，一个国家的性别平等状况与男性福祉之间存在直接的相关性。因为女性参与工作保护了男性免受经济冲击，平等的文化降低了在放假时的焦虑感，帮助他们远离烟酒的危害。冰岛的男人们也可以在和妻子相同长度的育儿假期中，享受亲子关系的快乐。 冰岛早期性别教育也为此进一步革新：在进入幼儿园后，男孩被鼓励更加敏感，女孩那么被教育要更加强壮和活泼。 在奥拉夫斯多蒂的学校里，男女生有半天时间会被完全隔开，分别进行对方性别常见的活动：女孩在户外玩泥巴、做木工，男孩在室内做安静的小游戏。 未竟之业 回到当下，冰岛现任女总理雅各布斯多蒂更相信政策的短期力量。雅各布斯多蒂认为工资差距就是不平等的来源，强制薪酬平等的法案也在这一思路下出台，这是冰岛这些年最轰动世界的改革。 但是到了2023年，即使两性的薪酬差距按方案被完全抹平，“乌托邦〞冰岛仍面临深层的两性区隔。 曼彻斯特商学院的吉尔·卢比教授认为：只关注“同工同酬〞并不能解决各个公司中的性别工资差距，因为“同工同酬〞只能代表相同岗位的薪酬相等，然而冰岛男性经常集中任职于高薪或高级管理岗位。 2023年全球性别差距报告显示，冰岛58%的管理岗位由男性掌握，而女性只在技术型专业型岗位上占据优势。2023年经济危机以来的职场性别区隔并未被颠覆，这也是冰岛在“同工同酬〞上做到世界最正确时，男女平均收入仍有至少15%差距的原因。 另一方面，也有专家担忧冰岛在平权问题上走得太远，以至于忽略了“天性〞。美国保守派研究机构“美国传统基金会〞的首席财政和经济专家罗米娜·波西亚就认为，在冰岛，有大约5.7%的收入差距不是由性别歧视产生，而是无法向监管机构做量化解释的。波西亚预言，冰岛僵化的薪酬结构，会导致更多临时的和派遣式的工作安排。 摘编自微信公众号“三联生活周刊〞