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2023
电网
公司企业
文化活动
方案
新编
电网公司企业文化活动方案
第一步,国家电网公司企业文化“四统一〞――入眼
入眼,是指企业文化的认知。梳理、凝练企业文化的核心。愿景、使命、核心价值观,写成体系(手册),让全员认识、感知自己的企业文化。
企业文化是企业具有的,需要全体员工共同认知的。那么如何到达共同认知呢。
气氛营造
1、企业文化手册设计、印刷;
2、气氛营造、筹划。
考核
组织全员进行企业文化考核,采取自下而上的考核。
国家电网公司已经形成了企业文化核心价值体系,主要内容涉及核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向、社会责任观等。
核心价值观:诚信责任创新奉献
企业宗旨:效劳党和国家工作大局、效劳电力客户、效劳发电企业、效劳经济社会开展
企业精神:努力超越追求卓越
企业理念:以人为本、忠诚企业、奉献社会
奋斗方向:建设世界一流电网
建设国际一流企业
社会责任观:开展公司
效劳社会
以人为本
共同成长
国家电网公司企业文化“四统一〞之入眼,就是把这些核心的价值体系,通过各种方法和途径,到达人人感知、人人认知。
第二步,国家电网公司企业文化“四统一〞――入脑
入脑,是指企业文化的认可。通过培训、研讨企业文化核心,让全体员工认可、感觉自己的企业文化。入脑的主要步骤方法为:
宣讲与培训
1、为高层领导提供企业文化根本知识的宣讲;
2、为高层领导提供企业文化核心理念的培训;
3、为中层领导提供企业文化根本知识的宣讲;
4、为中层领导提供企业文化核心理念的培训;
5、为基层员工提供企业文化核心理念的宣讲培训
考试
1、借助一些活动,如知识竞赛、诗歌朗诵、看板等方式;
2、组织企业文化考试。
国家电网企业文化“四统一〞之入脑,就是把这些核心的价值体系,通过各种方法、途径,到达人人感觉、人人认可。
第三步,国家电网公司企业文化“四统一〞――入心
入心,是指企业文化的认同,通过讨论、研讨企业文化核心,让全体员工认同、感受自己的企业文化。
1、讨论与研讨:分专题进行讨论,分层级进行研讨;
2、征文、演讲等比赛;
3、故事征集;
4、成果汇报。
国家电网公司企业文化“四统一〞之入心,就是把这些核心的价值体系,通过各种方法和途径,到达人人感受、人人认同。
第四步,国家电网公司企业文化“四统一〞――入手
1、汇总讨论成果,形成行为标准;
2、汇总故事案例,形成故事集;
3、对照行为准那么、标准,修正自己的行为;
4、理念变为行为;
5、长期坚持,慢慢形成习惯。
国家电网公司企业文化“四统一〞之入手,就是把这些核心的价值体系,通过各种方法和途径,到达人人体验、人人践行。
通过以上的“四入〞最终到达六个字“心、情、制、省、信、行〞:
心。内化于心,恒记于心,用心领会,真正了解文化对工作心态、意识方面的要求。
情。融化于情,融化到情感中,溶进自己的血脉,融化成企业的基因。
制。固化于制,用制度把企业文化沉淀下来,用制度保证企业文化的落地生根。
省。自化于省,每天反省自己的工作,是否符合了文化的要求。是否遵守了企业的价值观。是否从中获得了提升。在不断地自省中,找到差距,把自己变成一个真正优秀的国家电网人。
信。仰化于信,坚信文化的神圣,她不容疑心和违背。她源于我们的历史,基于竞争开展的现状,传承于未来。她在思想上界定了“什么样的人是一个真正优秀的国家电网人〞。所以,在国家电网,就必须坚决不移地遵守她,践行她,把我们共同的信仰传承、光大。
行。外化于行,积极用文化来标准我们的行为,尤其在实际的工作中去体悟、践行,凡事都要遵循我们的价值观,从我做起,从小事做起,用文化来提升管理能力,让工作的效果更好、团队的合作更和谐。
从公开的资料来看,国家电网公司对上述核心价值体系做了详尽的阐释,可惜的是没有涉及到行为层面,只是说了“是什么。〞、“为什么。〞两个方面,而没有明确“怎么做。〞这个重要方面。所以,国家电网公司需要在“怎么做〞这个方面进行完善,否那么,属下各个单位“四统一〞落地生根将失去准那么,在落地生根过程中,或许会变形、走样。