第1页共17页人事工作总结六篇是专业的站，每日更新大量热点文章，同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：400012855或者写作400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一的效劳。【篇一】一、2023年度人事工作各项数据汇总离职：数据分析：2023年度比照2023年度，公司管理人员新进、离职人数均呈现下降趋势，这说明人员的稳定性在2023年比较突出，这与2023年度中公司实行的一系列福利政策、加薪、公司的较快开展有一定的关系以及公司相关政策的改变（晋级加薪考核制度、员工差异化表现、假期管理规定的调整等）;而行政板块在2023年度中离职人数较去年上升18%，综合2023年度管理人员离职的原因只要有以下几点：1、家是外地的，想要回家开展;2、薪资待遇低，想要找更好的开展途径;3、对目前公司一些文化制度不能适应;4、自己创业或者帮助家人一起打理事情;深造;（二）同比2023年度，公司人员离职工龄数据：数据分析：以上数据可以看出相对于2023年度，2023年度的离职人数明显成下降趋势，但工龄在一年以内的人员流失率还是占全年的60%以上，而这局部人离职原因：1、适应不了目前的工作劳动强度;2、薪资待遇低;3、自离现象严重;1年以上老员工离职率比照去年有所上升，其中局部都是因为身体不好的原因而离职，其中1-3年离职人员有4人因到退休年龄离职;3-5年离职人员中有7人因到退休年龄离职职;5-8年离职人员中有11人因到退休年龄离职;8年以上离职人员有7人因到退休年龄离职;在改善福利待遇、生产环境，加强对新员工的关心程度的根第2页共17页底上，还要加强对老员工的稳定性工作;老员工在工作环境的适应性、技巧性、熟练程度、经验等方面相对于公司开展来说都是至关重要的;一线新进员工适应不了目前的工作强度（特别是包装工、检验员），而且这2个工种人员的年龄阶段根本上都是20岁左右的人员，工作经验少、年龄小、不能适应工作劳动强度是包装工、检验员离职的主要原因;（三）生产管理中心各分厂2023年度在职人数（不含管理人员）及流失率数据（截止2023年11月数据）：数据分析：2023年各分厂平均人数及配件流失率数据比照2023年均成下降趋势，在2023年中各中心、部门、分厂实行的定编定岗的工作，有效的控制了各分厂人员编制，同时加强了人员流失率的管控考核力度，一定程度上减少了人员流失;2023年1月份重新修订的人员流失率考核的方法，在一定程度上控制了各分...
