2023年新时期下加强青年职工思想工作的路径.docx

新时期下加强青年职工思想工作的路径 。青年职工队伍是国有企业职工队伍中的生力军，在一定程度上代表着企业未来开展的方向。因此青年职工队伍建设是关系企业生存与开展的大事。通过思想政治工作，培养和塑造一支思想素质和业务素质过硬的青工队伍尤为重要。本文就青年职工思想上存在的问题及成因、如何加强青年员工的思想政治工作的假设干方法进行了论述。 关键词：新时期；青年职工；思想工作 党的十八大以来，习近平同志高度重视青年工作，先后在多个场合，用多种形式表达了对广阔青年的亲切关心和殷切期望。他站在培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的战略高度，着眼于实现中华民族伟大复兴中国梦的宏伟目标，阐述了当代青年对实现中国民族伟大复兴中国梦的重大责任，指明了新时期当代青年成长成才的必由之路，要求全党上下努力为青年成长创造条件。 新时期下，国有企业面临经济新常态下转型升级的压力和挑战。青年职工作为职工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来的前途和希望。国有企业想要健康持续向前开展，必须紧紧依靠和充分发挥广阔干部员工的智慧和力量，尤其随着企业不断做大做强，青年员工的比例比过去要大大提高。以35岁为界限，有的国有企业，青年员工的比例甚至到达了70%，甚至80%。因此，有针对性地做好青年员工的思想政治工作，引导青工提升思想水平、脚踏实地、敬业爱岗成了决定企业能否持续开展的关键因素。因为青年员工是企业开展的希望，不久的将来，他们其中的一局部人就会成为企业的技术或管理骨干。如何适应新世纪新阶段的要求，塑造一只思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题。在实现这一目标的过程中，思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用，是强化企业职工队伍建设，特别是青工队伍建设的重要手段之一。 一、影响青年职工思想政治工作的几个因素 思想政治工作是贯穿于其他一切工作中的，但在实际工作中往往重强调而轻实施。笔者从实际工作经历来看，影响青年职工思想政治工作的因素主要有以下方面： （一）青年职工思想政治工作自身特点导致少数青年职工对思想政治工作作用的不认可、不重视 一方面，思想政治工作本身就是一项“细水长流〞型的工作，不是立竿见影的。毕竟，人的思维方式、意识形态、认知积累等形成和改变都具有运作的长期性，必须经过坚持不懈的积累、学习、提炼等才能得到转变。所以说，青年职工的思想政治工作自身具有长期性的特点。另一方面，做青年职工思想政治工作，用同样的方法、同样的时间、花同样的精力，对于不同的人，效果有很大的差异。 （二）思维多元化化影响思想政治工作成效 随着改革开放使社会的政治、经济等等发生了深刻的变化，人们尤其是青年人在思想观念、思维方式上也随之发生巨大的变化。单纯追求政治上进步的人少了，追求实惠为目标的人增多。而信息化的迅猛开展，也使得迅速大量的获取信息比原来要便捷得多，造成人们的自我判断能力增强，思维方式越来越趋于多元化开展，要想统一思想、达成共识，比原先难度要大得多。 （三）现在职工队伍中的80后、90后表达出与老一辈员工所不同的特点导致青年员工思想政治工作急需转换方式方法 新时期下，80后、90后一代青年员工正在慢慢成长成为企业的骨干和生力军，许多在业务上、技能上堪称领域内的佼佼者。但是，他们许多人身上显现出的特点也非常明显，如：善于接受新事物，崇尚自由，也时常表现出自由散漫，随心所欲，组织纪律性较差的现象；宣扬个性和追求现实自我价值，却有时表现出唯我独尊，缺少集体主义团队意识；少局部青工重物质利益、轻精神文明；重自我，轻集体；重索取，轻奉献；激情活泼，但欠缺毅力韧劲，面对工作中出现的种种困难、挫折，青年员工往往容易彷徨、失落，激情慢慢消退，甚至容易放弃。他们在得与失、利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等衡事度理的尺度掌握上发生偏差；有的缺少发扬荣耀传统、艰苦创业的思想意识等；要求付出和回报的相统一，不认同“只讲奉献，不求回报〞的想法。 二、加强青年员工思想政治工作的几个路径 （一）坚持以人为本的价值导向，倾听青年员工心声 思想政治工作归根结底是做人的工作，坚持以人为本是思想政治工作的前提。既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。注重沟通干预是必要手段。要高度重视员工思想异常动态的干预，坚持以人为本，定期举办青年员工座谈会，加强沟通交流，深入职工内心世界，使管理者与青年员工将心比心，产生和谐共振。同时，要掌握苗头，预测动机，着眼于增强思想工作的预见性，及时发现和解决局部青年员工的思想问题，做到防患于未然，牢牢掌握做好思想工作的主动权。要做好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态，最好的方法莫不过是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和表扬，对不好的思想势头及时引导。在实际中，可以通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态，定期或不定期地深入基层与青年员工交心谈心，了解、关心他们的生活和工作中的实际困难，提供帮助和指引等等。 （二）转变思想政治工作方式，让青年员工寓教于乐 传统的说教方式已经不能适应新时期下青年员工的思想特点。我们应围绕企业中心工作，创新工作方法。一是要变指令为指导。尤其是面对80后、90后青年员工，要针对其特点，教育方法上要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，坚持教育形式上的整体性和协调性相统一。二是要变批评为引导。青年员工思想政治工作应在党组织的统一领导下，着力发挥共青团等组织的作用。通过多种形式了解青年员工的所想、所思、所求，做好引导工作，给足青年员工自我活动的空间。团组织要充分发挥桥梁和纽带作用，组织丰富多彩的、青年员工喜闻乐见的活动。三是要。说教为启发。面对青年员工思想的多元化，思想政治工作应努力向青年员工乐于接受的方向靠拢，做到寓教于乐。例如：针对一些青年员工存在的集体观念淡薄、功利主义以及生活浪费等现象，要及时开展优良传统、勤俭美德教育；针对个人交往能力和心理素质问题，应通过开展活泼多样的集体活动增强人际关系。要充分发扬民主，引导青年员工为银行的改革开展建言献策，调动青年员工的积极性，努力激发青年员工参与企业管理、经营的热情。还要围绕青年员工普遍关心的热点和焦点问题，采取有效措施加以教育引导，正确处理各种利益关系，探索建立有效的鼓励机制，努力解决青年员工生活与工作的实际问题。要结合信息化和全球化的时代特点，充分利用企业网站、专栏、微信群、微博等新媒体工具，在青年员工中开掘先进典型加以宣传，发挥典范的力量；开展有益身心健康的户外拓展活动和竞技竞赛，陶冶情操，提高审美；结合新时期青年迫切成长进步的需求，开展技能比武、岗位练兵、青年读书、青年观影等活动等，搭建平台，建立机制，切实效劳青年成才。还可从青年自我价值实现的具体要求出发，开展“青年职业生涯设计〞、“互动式学习交流〞等活动，使青年思想政治工作更加生动有形、具体实在。 （三）强调个性的张扬和自我价值的实现，倡导积极上进的学习气氛 青年员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，可鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。首先要在青年员工中普遍树立终身学习的理念，建立学习型团队，制定系统的培训方案，丰富培训内容，提高综合素质。其次，要建立完善以岗位培训为根底、目标培训为重点、自我学习为补充的培训制度，将培训工作长期开展下去。第三，要分层次、有步骤地抓好青年员工的根底培训、专业培训和知识更新培训。第四，要通过形式多样的学习方式，专业职称、行业资质考试与竞聘相结合，使青年员工学识水平、岗位技能不断得到提高。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年个人价值的实现建立在为企业作奉献的根底上。 （四）提升人文素养，陶冶高尚情操，以优秀的企业文化感化心灵 著名管理学家德鲁克在管理学中提出，管理效率依赖于价值系统、管理哲学等文化变量。因此，企业中文化因素是企业管理的核心因素，是企业管理成败的根本与关键。因此，决定一家企业青年员工眼界上下和思想作为的根本因素，也在于文化。企业文化即为青年员工成长的水土条件。积极的、优秀的、易于被员工所感知和接受的企业文化，可以为青年员工的成长提供良好的环境气氛和文化指引。要用文化的力量潜移默化地浸润青年员工的心灵，树立其高尚的文化追求和文化品位，以文化倡导不断夯实管理根底，营造管理气氛，形成正确的价值观念，提高对自我价值的发现和认同，树立正确的。^念，保持健康良好的习惯，让其朝着人生正确的目标奋勇拼搏。可以通过邀请著名专家学者到企业讲课、开办青年员工交流论坛、开展“读一本好书〞、“讲讲身边的故事〞、“与杰出青年面对面〞等活动，以正确的政治思想指引员工，以正能量的企业文化弘扬正气，凝聚人心，把企业的核心价值观转化为青年员工认知并付诸行动的指导思想和行为标准，从而形成强有力的企业生存开展的核心力量。 综上所述，做好国有企业青年员工的思想政治工作是一项具有历史使命的重要课题，它既关系到企业开展的未来远景，也影响着整个社会的文明风气和价值导向。为此，我们要不断探索新形势下做好青年员工思想政治工作的新方法、新途径，充分调动和发挥青年员工的积极性、能动性和创造性，推动企业在新形势下健康持续向前开展。 第7页 共7页