第1页共3页提升我们的敬业层次演说稿在日常工作中，我们经常会听到、看到这样那样寻找借口的人和事，比方不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由，抱怨“制度不行〞、“政策不好〞、“领导不关心〞、“环境不利〞，以及“同事不帮助〞、“群众太落后〞、“我已经尽力了〞等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口，只要有心去找，借口无处不在。实际上，借口就是敷衍别人、原谅自己、掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌〞，这样做就意味着把自己的过失掩饰起来，把应该自己承担的责任转嫁给社会、单位或者他人；他们把珍贵的时间和精力放在如何为自己的不努力寻找适宜的借口，忘记了自己的工作职责和责任，也有的人在自己的工作岗位上，急功近利，拈轻怕重，不愿从小事做起，不能通过小事来历练自己的心境，沉淀自己的情绪，却以频繁跳槽为能事。显然，这些人无疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的条件——敬业精神。当整个世界都在谈论着“变化〞、“创新〞等时髦的概念时重提“敬业〞之类的话题未免显得过于陈旧。但是，我们无法回避的是，我们在享受市场经济带来的诸多成果的同时，也冷淡了经济腾飞所依赖的最根本的东西——敬业精神。那么，究竟什么是敬业呢。可能有人觉得，敬业无非是按时上下班，不迟到、不早退、不轻易请假，能严格遵守公司的各项管理制度，能够按时完成自己份内的事。当然，能做到这些已很不错，但对于一名优秀的员工来说，这只是应具备的起码素质。所谓“敬业〞在心理上有两个层次：低一点的层次是“拿人钱财，替人消灾〞，也就是说敬业是为了对雇主有个交待；世界上有好多专为薪水而工作的人，他们不尊重自己的工作，不把工作看成是创业的要素、开展人格品性的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可防止的劳碌。高一点的层次的敬业是把工作当成自己的事，甚至揉和了使命感和道德感。一个敬业的人，首先应该是一个具有良好工作态度的人。怎样来衡量我们的工作态度呢。我们不防一起来问自己几个问题：你是否对自己所做的工作觉得自豪。是否能认知企业真正第2页共3页的需求，靠着一种强烈的责任意识和积极的态度，自觉去开创和主动去推开工作，并将真诚的行动提供给企业。你是否以“迅速、正确、节约、方便〞为理念，来提高工作的质量、加快工作进度。工作时是否做到切实、谨慎，即使对平凡工作中的点点滴滴也付出了20230%的努力。你是否能做到为了完成一个方案，可以毫无怨言地在公司加班；为了...
