2023年ui设计师的工作计划.docx

ui设计师的工作方案 　　特殊说明： 　　考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四局部组成，工作业绩指标占绩效考核权重60%。 　　工作业绩： 　　按照岗位职责要求和工作目标、方案，按时、保质、保量完成工作。 　　考核关键点： 　　①工作质量 ②工作完成及时性 ③工作饱和度 ④工作任务完成率。 具体考核指标如下： 　　一．工作业绩 　　网页界面效果 　　1、界面的整体设计：进行网站界面架构的具体视觉呈现设计。要求：实时把握国内外大型网站流行趋势，有激情，有创意策略及想法；有效将网站设计理念、方案与技术实现进行完美的融合。同时方便前端进行布局。（10分） 　　2、设计市场反响：针对市场营销活动或者网站广告局部设计相关的宣传广告设计[此工程分数依据工程（客户）反响及市场反响综合制定。（10分） 　　网页布局效果 　　1、页面布局：符合标准化和一定seo标准的页面制作，div+css制作，页面布局混乱或者出现客户端错误一次扣2分。 　　2、Js方面：代码的简洁和标准程度。（10分） 　　3、浏览器兼容方面：表达产品卖点和效劳亮点，有效的配合产品营销，提升产品品质感。（5分） 　　月工作任务量 　　工作任务量：根据每项设计工作的难易程度分为1分、3分、10分、15分、20分、25分、30分七档，根据完成的数量以及反响进行评测。（15分为合格） 　　工作方案完成率 　　在开发期内部门工作方案完成率要到达95%以上，少一个百分点扣3分，低于95%的，此项得分为0。个人工作方案完成率=已完成工作量/方案完成工作量×100%（如有临时增加的额外任务导致原工作方案内的事项无法完成的，已完成的额外任务量可作为弥补）（15分） 　　二、工作态度 　　是否认真，及时，仔细完成设计工程并及时准确进行沟通。（10分） 　　三、团队合作 　　是否能认真，及时，仔细完成设计工程并及时准确和团队其它设计进行沟通与合作。（5分） 　　四、日常检查 　　员工日常表现的检查和考核 　　1、工作方案和总结  （5分） 　　2、自我学习与技能的提高 （5分） 　　3、现场纪律（5分） 　　4、工作沟通及汇报 （3分） 　　5、会议活动（2分） 　　五、加减分 　　投诉 　　1、内部投诉。在工作过程中，凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人员投诉的，经查证属实一次扣5分 　　2、外部投诉。对其设计制作的网页或客户广告等有出现客户不满意或投诉的现象，一次扣5分。当月累计发生3次及以上，当月绩效考核得分为0分。 　　违纪 　　在工作过程中，凡因为个人原因造成其他外部人员对公司不好的评价，导致不同程度有损公司形象和声誉的行为，属于个人违纪行为，凡本人有一般违纪行为，一次扣10分；凡本人有较严重违纪行为，一次扣20分；凡本人有严重违纪行为，当月绩效得分为0，公司有权解除劳动合同。 　　表扬 　　部门级奖励：月度内假设员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作，可由部门负责人根据实际情况酌情给予一定的加分，此项加分不高于2分。 　　人资部奖励：月度内员工在公司组织的活动、员工大会或其他方面表现突出的，如乐于助人等加2分。根据员工表现，可酌情给予一定奖励，此项加分上限为10分。 特殊奉献 　　1、针对公司管理及其他提出合理性工作建议和解决方案，被公司采纳并推广实行的。2分（这里是不是少了一个分字） 　　2、员工在其他方面有突出表现，为公司赢得一定社会声誉的行为，获得嘉奖的。根据奉献的大小，酌情给予一定的奖励，此项加分上限为10分。 　　最后评分： 　　工作业绩：  团队合作： 工作态度：守纪性： 　　等级评定： 　　A: 95分（含）以上 优秀 　　B:85分（含）——95分（不含良好 　　C:75分（含）——85分（不含） 中等 　　D:60分（含）--75分（不含）及格 　　E:60分以下 不及格 　　本月考核建议： 　　绩效工资的核算： 　　当月绩效考核成绩为A的，可获得全额绩效工资； 　　当月绩效考核成绩为BCDE的，根据实际绩效考核的得分核算绩效工资，指标如下： 当月绩效考核成绩为B的，可获得全额绩效工资的95% 　　当月绩效考核成绩为D的，可获得全额绩效工资75%； 　　当月绩效考核成绩为E的，当月无绩效工资；