2023年竞聘工商局局长上岗演讲稿.docx

竞聘工商局局长上岗演讲稿 。。扫描仪、指纹仪等设备，全县社区服刑人员已根本纳入了平台管理。三是实行跟踪管理。在国庆、“两会〞、党员代表大会等重点敏感时段，对严管对象进行走访教育，落实管控措施，及时消除平安隐患。同时，公、检、法、司各相关部门定期联合对全县社区矫正工作情况进行全面检查，发现脱管漏管或不服从监管的，经催促后仍不悔改的下发警告书，对警告三次以上的建议收监执行。截止目前，共下发警告书12份、建议收监执行文书4份，实行收监执行3人，有力维护了社区矫正执行的严肃性。 3.重视教育帮扶。坚持因人施教、因时施教，增强教育的针对性和有效性，促进社区服刑人员认罪悔罪。县、乡二级社矫机构，通过心理辅导，培养社区服刑人员自尊自信、理性平和、健康向上的心态，收到了良好效果。同时加大了帮扶力度，协调有关部门落实社会保障措施，加强职业培训和就业指导，发动社会企事业单位参与帮扶，取得良好社会效果。 北延新居，是xx区首批高层拆迁农民集中安置居住区，占地149.69亩，北延新居a、b区于20xx年12月建成入住，c区于2023年4月建成入住，共24栋3598套房屋，建筑面积32.76万平方米，集中安置高家、太平、甫家等8个社区居民共6176人，现登记流动人口5226人，党员176名、流入党员5名。近年来，大丰街道创新管理模式，全面提升社区管理效劳水平。 一、一核多元，创新社区管理模式 为加强北延新居各项事务的总体协调与管理力度，不断完善社区组织体系抓好社区建设，北延新居社区在新居入住时便从社区党组织建设入手，充分发挥一个党组织的领导核心作用，推行多元化管理模式，营造了“组织引领、党员带头、群众参与〞的良好社区建设气氛。一是充分发挥一个党组织的领导核心作用。成立了以街道城乡统筹开发中心主任为书记，高家、甫家、太平三个社区党组织书记为成员的北延新居党总支，设3个党支部、24个楼（栋）党小组，实行党总支负总责、党支局部工协作工作制度，通过党总支初议、居民议事、联席会议、民主评议等渠道，加强社区建设的组织领导。二是大力倡导网格化管理机制。按500余户房屋划分一个网格把社区分为7个管理网格，配备14名网格管理员作为后台人员，负责房屋、人口等根底信息采集和社情民意的收集，同时，以街道社会管理数字化综合指挥平台为依托，建立健全社区二级效劳管理信息平台，延伸三级平台到各网格责任人，每人配备移动终端，成为问题的发现、报告、受理、处置、协调、回访第一人，采集录入社区网格内的人、地、物、事等信息，及时准确掌握网格动态的目的。三是积极推行“两站一线工作法〞管理模式。“一站〞即居民综合效劳站。整合资源，突出党建、矛盾调解、文体活动、科普图书、警务工作室建设，同时设立计生、民政、社保、代办等效劳窗口，把各种效劳体系建到群众身边，切实提升社区效劳功能。另“一站〞指城市管理综合效劳站。集治安巡逻、交通劝导、纠纷调解、市政管理、环境治理、市场管理、综合执法等社会管理职能于一体，使治安刑事案件发案9件，同比下降63%。“一线工作法〞即要求社区干部和网格员深入工作一线，问题在一线发现、思路在一线形成、矛盾在一线排除、感情在一线加深、作风在一线表达、威信在一线树立。 二、形式多样，完善志愿效劳体系 针对农民安置房社会活动不够丰富的问题，北延新居党组织引入xx市田园社会效劳中心，开展形式多样的志愿效劳，不断完善志愿效劳体系，加快推进“农民变市民〞进程。一是标准建立“一村一大〞、社区干部、群众为主体的社区志愿者效劳站，完善效劳流程和诚信积分制度，设爱心超市。二是以高家社区妇女主任李开蓉为代表的社区工作人员成立“李大妈评理室〞，给社区居民邻里间、婆媳间产生的纠纷“评理〞，维护了社会稳定。三是建立西南石油大学志愿效劳基地，大学生可长期利用假期到社区给居民提供家电维修、法律宣传、儿童课业辅导等效劳工程。四是成立北延新居丰韵群众文艺社，在街道文化站指导下，开展书画展、达人秀、歌舞晚会等活动，丰富了居民的精神文化生活。 第3页 共3页