2023年企业思政工作面临的障碍.docx

企业思政工作面临的障碍 思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是企业实现各项任务的重要保证，是企业经济工作和其他一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，是企业当前面临的紧迫任务。近年来，安徽华东工程建设监理咨询不断引导职工切实树立主人翁意识，增强危机感、责任感和紧迫感，善于学习，富于创造，甘于奉献，把思想和行动统一到企业总体规划上来，把智慧和力量凝聚到宏伟开展目标上来，推动了监理公司的高速开展。 一、新时期企业思想政治工作中存在的问题 多年来，华东工程建设监理咨询思想政治工作紧紧围绕中心，效劳大局，把握新形势，研究新情况，解决新问题，在武装头脑、促进改革、给力开展、维护稳定等方面发挥了不可替代的作用，但还存在着认识缺乏、重视不够、措施不力、方法不新、效果不佳等问题，特别是一些基层党支部无视对职工的思想教育和疏导，致使思想政治工作引导人、凝聚人、鼓舞人的功能被弱化，难以发挥应有的作用。主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导〞转到“服从〞、“效劳〞的地位，政工部门精简、人员减少等使思想政治工作处于被动的局面。 随着公司开展方式的转变、改革调整步伐的加快，面向市场所带来利益分配等方面必然引发出一些新矛盾、新问题。同时职工思想活动的独立性、差异性、选择性和可变性也日益突出。这一切，为企业思想政治工作既创造了新的机遇，也提出了新的课题。因此，迫切要求充分发挥思想政治工作的功能优势，通过深入细致、扎实有效的思想政治工作，在错综复杂的内外环境中，及时解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾，为企业的改革与开展创造一个人心思进、和谐稳定、共谋开展的良好环境。要求各级党组织从维护改革开展的高度，充分认识加强和改进新形势下思想政治工作的必要性和紧迫性，进一步增强做好思想政治工作的责任感和使命感。 二、注重教育学习，提高思想政治工作的感召力 抓好党委中心组学习，开展专题学习研讨，不断提高引领科学开展的能力。坚持和完善处级以上干部理论学习、撰写学习体会、深入基层调研、学习考核评价等制度。更新观念、开阔思路，按照“学理论、提素质、议大事、出思路〞的要求，抓好理论武装工作，不断提高引领华东工程建设监理咨询科学开展的能力。认真组织学习企业开展规划，帮助干部职工准确把握企业的开展战略、目标任务和重大举措，在干部职工中唱响聚精会神搞经营、一心一意谋开展的时代最强音。针对干部职工普遍关心的个人开展、社会保障、收入分配等热点问题，把企业的各项政策措施讲清楚，把对职工群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识工作。针对职工群众关注的热点、焦点问题，不断释疑解惑，牢牢掌握舆论引导的主动权。突出形势任务教育，凝聚广阔职工合力共进。大力弘扬社会主义荣辱观，以诚信建设为重点，开展社会责任、社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。持续开展党的根本理论、根本路线、根本纲领和根本经验教育，开展中国革命、建设和改革的历史教育，开展科学开展观教育，引导干部职工深刻认识加快转变开展方式是推动科学开展的必由之路，不断增强贯彻落实科学开展观的自觉性、坚决性。促进干部职工真学、真懂、真信、真用，进一步引导职工把崇高的理想信念外化为具体行动，在推动企业开展和社会进步中实现人生价值。扎实推进社会主义核心价值体系教育，坚决干部职工的理想信念。 围绕企业开展战略，引导职工进一步解放思想，敢于自我超越、追求卓越，创新开展理念，转变开展方式，破解开展难题，提高开展质量和效益。扎实开展解放思想大讨论活动，引领干部职工强化有为有位意识，工作向上攀登，作风向下深入，牢固树立起适应企业开展的新思想、新观念，把时代精神表到达加快企业开展的实践中，为企业改革开展提供精神动力。进一步解放思想，激发企业改革与开展的源动力。组织职工学习与企业开展有关的法律、法规和规章，加强纪律教育，不断提高管理者依法经营管理水平和职工群众参与民主管理和监督的意识，做到依法办事、以法治企。各级政工部门有方案、有步骤地开展普及宪法和法律知识的宣传教育活动，运用案例讲解、知识竞赛、征文等形式，引导职工学法、知法、懂法、守法，稳固安定祥和的局面。制定方案，明确目标，细化任务，认真做好“六五〞普法各项工作，增强职工群众遵纪守法、依法办事的法律意识。大力加强廉洁文化建设，加强对领导人员和重点岗位人员理想信念、宗旨意识教育以及案例警示教育，引导党员干部加强党性锻炼，提高精神境界，树立正确的世界观、人生观、价值观，牢筑廉洁从业的思想根底。大力营造公开、公正、公平，严管干部、善待职工的舆论气氛，提高选人用人公信度，让公平正义在企业得到全面表达，凝心聚力，引领广阔党员干部把心智精力集中到开展上来，形成推动科学开展的强大合力。 三、通过企业文化来滋润思想政治工作 深入开掘华东工程建设监理咨询几十年来积淀的优秀传统文化，突出本行业、本企业的特点，吸收先进管理因素，丰富企业文化内涵。充分发挥文化在创新管理、教育职工、助推开展等方面的作用，为促进企业大开展提供坚强有力的文化支撑。扎实推进管理文化、经营文化、班组文化、廉洁文化、学习文化、执行文化等六大分项文化建设，努力打造特色企业文化品牌，倍增企业思想政治工作效力。着力挖掘、培养、总结具有时代特征和咨询公司特点的先进典型，大力宣传他们的感人事迹和高尚品质，通过树立典型，表彰先进，用典型的人物感染人，用典型的事迹鼓舞人，用典型的精神鼓励人，在全体员工中掀起比学赶帮的热潮。重点抓好四个层次的典型宣传，即各级党组织、广阔党员中“创先争优〞的典型、员工中勤奋工作的典型、青年知识分子中刻苦钻研的典型、管技人员中创新工作的典型等等，不断推出一批站得住、推得开、叫得响的典型人物，让广阔干部职工学有典范，赶有目标，持续发挥先进人物的标杆辐射作用。充分利用报告会、主题会、党团组织生活会、播送、电视、网络、橱窗、板报等多种形式，加强爱岗敬业教育，帮助和引导干部职工牢固树立“企业兴衰，人人有责〞的观念，热爱企业，珍惜岗位，立足本职，扎实工作。努力打造具有高素质、高效率、高水平的员工队伍。 围绕促进监理公司全面进步，广泛开展各类先进评选活动，进一步形成团结互助、平等友爱、文明祥和的浓厚气氛。要扩大覆盖面、提高参与度，提高企业知名度和美誉度。牢固树立群众观点，认真落实依靠方针，尊重员工主体地位，保障员工群众知情权、参与权、表达权、监督权。着力解决员工反映强烈的突出问题，不断提高广阔员工的公平感和满意度。创新群众工作方式方法，更加注重心理疏导和人文关心，努力培育理性平和、积极向上的社会心态，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。完善、固化党员领导干部联系点制度和扶贫帮困制度。加强信访稳定工作，更加注重机制建设，逐步形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。 第6页 共6页