2023年效能建设八项方案.doc

效能建设八项方案 　 关于建立和完善机关效能建设八项制度的实施意见 　为了标准机关行为，提高行政效率，转变工作作风，根据市委、市政府关于开展机关效能建设、争创人民满意单位的要求，依据中华人民共和国行政许可法、国家公务员暂行条例和党风廉政建设、效能建设的有关规定，以及市委办公厅、市政府办公厅关于建立和完善机关效能建设八项制度的意见结合本委实际，特制定本实施意见。指导思想建立和完善机关效能建设八项制度的指导思想是，以邓小平理论、“三个代表〞重要思想为指导，围绕“廉洁、勤政、务实、高效〞的目标，按照创新改革、转变职能、从严管理的要求，以强化监督管理为手段，以优化效劳为宗旨，促进机关管理进一步改善，机关作风进一步好转，机关工作人员的办事效率和工作能力进一步提高，党和政府的方针政策得到更好的贯彻，党风廉政建设得到进一步加强，努力争创人民满意单位，为“工业兴市〞战略和实现“一高一领先〞的目标作出更大的奉献。 　　二、制度建设的内容 　　根据市委、市政府的统一部署，重点是要建立和健全岗位责任、效劳承诺、限时办结、首问责任、AB岗工作、失职追究、否认报备、窗口部门一次性告知等八项制度。 　　〔一〕岗位责任制1、岗位责任制是指在定编、定员的前提下，根据“精简、高效、统一〞的原那么，对机关各处室和每个岗位在管理过程中应承当的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等进行明确的规定。2、制定岗位责任制的主要依据是市政府确定我委的总体职责以及处室职能和职位说明书。根据职能运行情况，对少数职责有增减或人员有变动的处室，可作必要的调整。3、岗位责任制是机关工作人员年度绩效考核的主要内容。年终每个岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入个人总结内容，并在一定范围内述职，接受评议。对不履行岗位责任制或执行不力的，按照有关规定追究有关人员的责任。 　　〔二〕效劳承诺制 　　1、效劳承诺制是我委根据职能要求，将对外效劳的内容、程序、时限、效劳标准等事项向社会作出公开承诺，并采取有效措施保障承诺事项的落实，自觉接受群众监督的制度。 　　2、效劳承诺的主要内容： 　　〔1〕忠于职守。牢固树立全心全意为人民效劳宗旨，增强公仆意识，提高效劳的积极性、主动性，效劳基层，效劳群众。秉公办事，不利用职权“吃、拿、卡、要〞。 　　〔2〕讲究实效。遵循工作程序，从讲求效能出发，力求高效落实市委、市政府的方针政策。承诺的办事程序力求科学、合理、简便、易行，办事必备条件具体、明确。对基层反映的问题及时答复，切实做到为基层着想，方便群众。 　　〔3〕效劳优质。想企业所想，急基层所急。做到态度热情、文明礼貌，效劳周到，办事迅捷，努力为基层和企业提供优质效劳。 　　3、实行政务公开。按照行政许可法的要求，及时将涉及本委职责范围内的行政事项，通过“杭州市工业经济信息网〞、新闻发言人、产业信息发布会等渠道向社会公开。 　　4、建立健全对履诺行为的监督、奖惩机制。通过市效能投诉 〔96666〕、委投诉 等渠道，自觉接受群众监督。对群众投诉的问题认真调查处理，一般在5个工作日内作出答复。对出现的违诺行为，按照责任追究有关规定，追究直接责任人或相关领导的责任。 　　〔三〕限时办结制 　　1、限时办结制是指管理相对人到机关办事，在符合法律法规和有关规定以及手续齐全的前提下，应在规定或承诺的时限内予以办结的制度。 　　2、要按照法律法规和有关规定以及职责要求，科学、合理地确定所承办事项的办理时限。对上级机关和领导交办的事项，也要及时办理，限时办结。 　　3、对即办事项，在手续完备、材料齐全、符合规定的情况下，要即时予以办理，不得以任何借口拖延和刁难；对限时办理的事项，经办人应即时对申报的材料和有关手续进行审核，并出具收件回执单。 　　4、对管理相对人诉求事项，无正当理由不准延时办理。如特殊情况确需延时办理，经办人要按照职权规定报领导审批同意，并告知当事人延时办理的理由。 　　5、违反本制度，视情节轻重，按照有关规定追究相关人员的责任。 　　〔四〕首问责任制 　　1、凡第一个遇到来我委办事的群众或第一个接听群众询问 的我委工作人员，即为首问责任人。 　　2、首问责任人要热情礼貌、用语文明。 　　3、首问责任人对群众提出的问题和要求，属于自身职责范围内的，要认真负责地进行处理和答复，并一次性告知相关的办事程序及要求，能办的及时办理；条件不符合或手续不全的，应耐心做好解释工作。 　　4、不属于首问责任人本职范围，但属于本委职责范围的，首问人要主动告知或引导到有关经办处室，经办处室无人时，应告知经办处室的联系 ；不属于本委职责范围的，首问人应告知或尽可能帮助其了解承办部门。 　　5、对违反本制度被投诉并经查实的，视情节轻重，按机关效能建设和有关规定追究其责任。 　　〔五〕AB岗工作制 　　1、AB岗工作制，又称同岗替代制，是指在合理设置岗位、明确工作职责的根底上，实行两个岗位之间顶岗或互为备岗的工作制度。 　　2、除特殊岗位，其余岗位均实行AB岗工作制，AB岗设置情况以适当的方式向社会公布。 　　3、委领导根据分管的工作情况，也实行AB岗工作制。 　　4、岗位工作人员〔A角〕因开会、出差、请假或其他原因一天以上无法到岗的，应在离岗前向直接领导汇报正在办理和待办的事项，并做好交接手续，由B角代行其职责。 　　5、顶岗人员〔B角〕应认真履行替代岗位职责，按规定及时办理有关业务，不得推诿、留置、拖延或不办。 　　6、违反本制度，按有关规定追究相关人员的责任。 　　〔六〕失职追究制 　　1、失职追究制是指机关工作人员在执行公务过程中，不履行或不正确履行自己的工作职责，发生违反作风和效能建设有关规定行为的，致使国家、单位和人民群众利益造成损失的，必须按照有关规定追究其责任的制度。 　　2、有以下失职行为的，应追究责任： 　　〔1〕不认真贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规，不完成职责范围内的工作，贻误工作，造成恶劣影响或损失的； 　　〔2〕在工作中不负责任，造成严重事故，或使国家、单位财物被盗窃、诈骗、浪费等，并造成较大损失的； 　　〔3〕在工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮，造成国家、单位、个人经济损失的； 　　〔4〕对分管范围内工作人员发生效率低下，作风恶劣，违纪、违规问题长期失察、管理措施不力或放任不管的； 　　〔5〕对本部门存在的问题不认真解决，造成工作失误并产生不良后果的； 　　〔6〕其他失职类错误。 　　3、失职追究及处理 　　〔1〕机关工作人员因失职但未造成损失、未构成违法、违纪的，视情给予诫免教育或效能告诫处理。 　　〔2〕机关工作人员因失职造成损失的，按照杭州市机关工作人员效劳态度和效能问题惩诫方法〔试行〕、中共杭州市委、杭州市人民政府贯彻中共中央、国务院〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉的实施意见、中国共产党纪律处分条例等有关规定，给予直接责任人相应的惩诫、政纪处分或组织处理。 　　〔3〕机关工作人员因严重失职，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。 　　〔4〕在追究机关工作人员失职行为的同时，依据有关规定追究分管领导或主管领导的责任。 　　〔七〕否认报备制 　　1、否认报备制是指在行政管理过程中，认为其管理和效劳对象的要求或申请事项违背有关法律、法规和标准性文件的规定，决定不予办理的事项，要实行登记备案或请示报告的制度。 　　2、经办人员对诉求事项要严格对照有关法律、法规和规定，认真检查核对，对确实需要否认并符合职权范围的，才能予以否认，并进行登记备案。 　　3、对于不予办理的重大事项或疑难问题，经办人不得擅自决定，应及时请示分管或主管领导。分管或主管领导接到否认的请示报告后，应在规定时间内，依法提出处理意见。 　　4、对经核实符合否认条件的事项，由经办人员填写否认报备登记表，内容主要包括：申办单位或申办人姓名、联系 、申办事项、否认的理由及依据、领导审批意见等，与申办材料一起存档备查。 　　5、否认报备必须按规定或承诺的时间办结，并以书面形式告知申请人。 　　6、申请人要求退还被否认的的申办材料的，应当退还。退还材料时，申请人应出示身份证明材料并签收备查。 　　7、经办人违反本制度，经查实后，视情节轻重，按照有关规定追究其责任。 　　〔八〕一次性告知制 　　1、一次性告知制是指当事人到机关办理有关事务或咨询有关事项时，经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部材料以及不予办理理由的制度。 　　2、对当事人要求办理的事项，经办人员应当场审核其有关手续和材料，对即时办理的事项要即时办理；对手续、材料不完备等原因需退回补办，或不完全具备条件而暂不予受理的，经办人员应当一次性告知其需要补办的手续、材料及不予受理的理由。 　　3、对当事人所办事项涉及多个部门的，或相关手续、材料不清楚，法律法规和标准性文件规定不明确等特殊情况，经办人员应及时帮助其咨询了解或请示报告，并将结果告知当事人。 　　4、一次性告知一般采用口头告知形式，如果当事人要求以书面形式告知的，经办人员应填写一次性告知书。 　　5、违反本制度，按有关规定追究相关人员责任。 　　三、要求 　　制度是机关效能建设的有力保障，是效能建设的根底。要以八项制度的建立为契机，进一步以责任制来明确工作职责，以承诺制来明确效劳要求，以公示制来推进政务公开，以评议制来强化监督，以失职追究制来严肃工作纪律，逐步建立起以法立制、以制建章、以章定 　规、以规办事的机关管理运行机制，实现以制度管人管事。各处室要根据本实施意见，按照各自的职能进一步细化。全体机关工作人员要严格执行制度，并把制度的执行和落实情况列入年度考核的重要内容。委效能办要定期对制度执行情况进行监督检查，以确保落到实处。 　员工录用管理制度 　为标准试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。〔一〕、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷〔本月天数-休假天数〕2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。〔二〕、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 　3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、局部职位〔如出纳、收银员、司机、仓管〕试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人〞。2、带着试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业开展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 　本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 　【最新资料 Word版