2023年实施新医改的心得体会.docx

实施新医改的心得体会 （2023年6月29日） 根据本次院长培训要求，现将XX县区张集乡卫生院基层医改工作实施进展和医疗卫生效劳与管理工作开展情况总结如下： 张集乡共辖9个村，2万余人口。乡卫生院占地面积50600平方米，医疗用房1390平方米，总资产300万元，辖一体化管理的村卫生室13所，卫生院开设病床22张，编制人员20人，现有在职职工17人，近三年，卫生院平均年业务收入240万元。 张集乡卫生院于去年9月正式实施基层医改，全面落实医改工作任务，管理体制回归了公益性，实行了全员聘用制，建立了表达绩效的考核机制和收入分配机制，全面实行了根本药物制度和药品零差率销售，乡村卫生效劳一体化管理进一步加强。截至目前，本院网上采购药品共计63万元，药品直接让利患者37万余元。去年9月至今，门诊1202300人次，住院人次52023人，业务收入144.2万元，门诊人次比上年同期增长了20%，住院病人比上年同期下降了15%，业务收入总量已较上年同期下降约60万元。 医改以来，我们的工作主要突出在以下几个方面下功夫： 一、强化管理，确保卫生院标准良好运行 基层医改后，县财政给予人员支出保障，卫生院的工作重心已从保吃饭向保标准转移，我们不再为吃得上饭范愁，摆在我们面前的突出问题是如何履行好根本医疗和根本公共卫生效劳两个根本的职能。为此，我们着力于标准管理，以确保卫生院的良好运行。 一是抓建章立制。我们结合实际，制定了张集乡卫生院医护管理制度、张集乡卫生院考勤及奖惩制度、张集乡卫生院职工绩效工资考核实施方法、张集乡卫生院职工绩效考核细那么等一系列制度，利用制度来标准管理，使得各项工作有章可循，从而建立起卫生院良好运行的长效机制。 二是抓责任落实。从院班子成员到科室再到每一位职工，我们层层明确了各自的年度工作目标和责任，并于年初，由卫生院与各科室、科室与职工层层签订目标责任状，形成了院班子抓科室负责人、科室负责人抓每位职工的一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作格局。通过明确责任，工作放权，我院领导班子及中层干部切实起到了模范带头作用，推动了工作的落实。 三是抓工作标准。我们坚持定期例会、监督检查、医疗质量检查制度，分析存在问题，部署本周工作，并及时传达上级会议和有关文件精神。每月组织一次全体职工会议，以会代训举行业务学习，介绍医疗卫生方面的新知识、新动向，提高医务人员的业务水平和效劳能力，通报卫生院收支、职工绩效考核、监督检查结果、医疗质量检查结果等方面工作情况，从而促进了工作标准。 二、强化考核，确保卫生院各项工作的绩和效 考核是促进工作落实的保证措施。我们通过严格的绩效考核，将绩效考核结果与职工的工资挂钩，进一步调动了职工的积极性，推进了卫生院各项工作的有效落实。 一是明确考核内容。我们将医疗效劳、公共卫生效劳质量和数量以及收入和支出指标核定到各科室，各科室再分解到每位职工，做到考核指标量化、细化，可操作性强，使得人人有任务，人人有压力。 二是确定考核方法。我院对职工的绩效考核，每天职工进行自考并记录，每周监察监督组进行督查自考情况，每月有考核结果，结果公示后无异议将作为兑现职工奖励性绩效工资的依据。奖励性绩效工资的发放表达优劳优酬、多劳多得，对不同的岗位依据技术含量、责任风险、劳动强度等确定不同的分配系数，再按照考核得分和分配系数核定其绩效工资。 三是严格兑现奖惩。我们充分发挥经济杠杆的作用，制定了多项奖惩方法，如，值班、加班、误餐给予补助，出满勤、卫生清洁，给予满勤额外加分，兼职人员给兼职补助，科室负责人给职务补助，等等以经济奖惩促进了职工的行为标准。 三、强化监管，大力推进乡村卫生效劳一体化管理 村卫生室是农村卫生三级医疗预防保健网络的网底，是基层医改的一项内容，也是卫生院管理工作中的重点和难点。如何调动村医的积极性。如何使村医服从卫生院管理。如何标准村医行为。为此，我们做了大量工作。 一是建立了包干负责制。我院成立了乡村卫生效劳一体化管理委员会，主任由院长担任，防保专职站长任办公室主任，为具体负责人，抽调了卫生院3名骨干人员分别担任组长，将全乡13个卫生室分成3个组，包保负责各组村卫生室的日常监管工作，委员会成员每月对村卫生室进行一次督查，监督村卫生室各项工作的落实，解决村卫生室在一体化管理中出现的困难和问题，指导村卫生室开展工作。 二是实行绩效考核。我们制定了村卫生室的绩效考核方法，对村卫生室下达了医疗效劳和公共卫生效劳任务指标，每月进行一次督查，半年一次绩效考核，绩效考核结果与下发财政补助经费挂钩。我县对村卫生室的补助经费是在省补助每1200人口8000元的根底上，县财政再补4000元，平均到每个村医，每月人均近202300元。此项经费对村医还是有一定的吸引力的。我们对村卫生室主要考核门诊人次、医疗质量管理、药品管理、财务管理、门诊统筹以及根本公共卫生效劳任务完成情况，考核分数90分及以上，全额拨付补助经费。 三是严格督查监管。我们制定了村卫生室的各项管理制度，并与绩效考核挂钩。我们要求每月5日前，村卫生室需把当月公共卫生效劳完成情况的各项数据报送至卫生院防保站，迟报一天，扣除当月绩效得分5%，以此类推。对医疗效劳工作：处方要求标准，每张均要有分类收费金额注明，并附有发票；门诊登记要齐全，注明患者的联系 ；抗生素二联及以上联用处方百分比不超过2023%，超过的扣分；消毒登记要齐全，缺项及不登记的均扣分。对村卫生室的财务管理，卫生院对其设置总账及收支、明细账，村卫生室设立现金日记账和往来账户，村卫生室收支账目每月统一卫生院、经济实行独立核算，采取三查、三看、二核对的方法，即：查规章制度、查医生处方、查购药票据、看登记表册、看药品台账、看收费票据、核对库存实物、核对就诊病人，监督村卫生室药品采购和零差率销售情况，对违规行为坚决纠正。 存在的问题： 一、债务问题由于2023年新建乡卫生院，留下了200多万元的债务，其中170万元为借贷，每年要承担近20万元的利息，新医改后，取消药品加成，收入锐减，靠业务收入已无法归还这笔债务，严重制约了卫生院的开展，甚至影响了各项业务的正常运转。 二、人才问题人员少、工作量大，我院在医改前实际在岗人员数达31人，其中临床2023人，护理7人，住院病人平均80人次/月左右，门诊202300人次/月左右，月均收入20万元以上，医改后编制总数为20人，分流11人，辞职3人，其中从事临床只剩4人，护理3人，而门诊及住院病人数没有发生太大变化，公共卫生工程任务在逐渐增加，导致局部医护人员人均负荷量增加近一倍，我院自医改以来所有在岗人员根本没有休息日和节假日，特别是护士甚至需要连续加班几个昼夜，在突击公共卫生时，因人手缺乏，只得关闭局部科室。 三、分配问题特殊人才待遇得不到表达，人心浮动。因我院临床一线人才局部为医改前自聘人员，业务能力相对较强，尤其是热门专业如：麻醉、骨、外科临床等，医改后只拿见习工资，待遇大幅下降，缺乏XX市民营医院待遇的一半，导致局部人才辞职。 四、院长支配权过小，绩效考核方案可操作性不强，收入距离无法拉大，职工积极性得不到有效调动，吃大锅饭现象无法遏制。 五、管理、监督力度不够，本人因管理水平有限，监督机制不够健全，又人才缺乏，本人大多时间充当一线人员，对局部职工串岗、脱岗缺少监管，对旷工、违规违章人员处分落实不能到位，导致一些规章制度形同虚设。 以上主观问题我们将加大力度进行整改，逐渐克服，客观问题恳请各位领导能否带到相关会议上，对医改政策进行再深化，为乡镇卫生院院长指明方向，走出困境。 总之，在各级领导的指导下和支持下，我院的工作取得了较大的进展，但是距领导的要求还不够，横向和其它乡镇卫生院比较，还有较大的差距，今后的工作面临的困难还很多，我们将进一步转变效劳理念，创新思路，努力推进我院卫生事业又好又快的开展。 这是我的内心总结，肯请领导不要把我的心血随手扔掉哦。 第7页 共7页