2023年加强网络建设推动思想政治工作创新.docx

加强网络建设推动思想政治工作创新 以构建和谐企业文化为契机积极推动思想政治工作创新 在经济与文化相融合、互促进、同开展的新时期，建设优秀的企业文化，不仅是企业生存开展的必由之路，也是建立现代企业制度的客观需要。同时，在构建和谐企业文化过程中，思想政治工作也要在内容、形式、方法、载体等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、人性化、凝聚力和针对性、主动性、实效性上下功夫，切实发挥思想政治工作在公司创新转型和电信行业重组中的优势作用。 一、正确认识思想政治工作与企业文化建设的关系 思想政治工作是我党长期以来形成的行之有效的工作方法，是经过长期考验的优良传统。企业文化是一门新兴的边缘学科，它与经济、技术、社会、历史等诸多方面密切相关。构建和谐企业文化，不仅要依靠组织和行政的力量，也要发挥思想政治工作的保障作用。有了和谐企业文化，思想政治工作也多了一个载体、平台和途径，创新更易取得成果。思想政治工作与企业文化有机结合，优良传统与新兴事物互相促进、取长补短，对推进企业长远开展具有重大的现实意义。 （一）企业文化与思想政治工作既有本质上的区别又有相辅相成的作用 企业文化是经营者长期倡导的被广阔员工认同并付诸实践的价值观和行为标准。具有灵魂导向、鼓励振兴、推动创新、约束行为的作用。思想政治工作那么是用正确的思想理论和科学的工作方法，充分调发开工队伍的积极性、主动性和创造性，为企业深化改革、加快开展、保持稳定提供思想保证、智力支持和精神动力，具有统一认识、凝聚力量、化解矛盾、鼓舞士气的作用。 从企业文化和思想政治工作各自所具有的特性看，两者有着本质上的区别。企业文化具有文化性、共享性、适应性、企业个性，适用范围宽；而思想政治工作具有政治性、原那么性、是非性、社会共性，适用范围窄。因而在实际操作中二者不能混为一谈，更不能互相替代。 企业文化与思想政治工作既有一定的区别，同时也有着内在的一致性。在调发开工积极性、增强企业凝聚力、保证开展目标实现上起到了相辅相成的作用。企业文化建设需要强有力的思想政治工作打根底、做支撑；而企业文化的开展又为思想政治工作贴近生产经营实际提供了更加广阔的空间。 （二）思想政治工作与企业文化建设有机结合是形成核心价值观的根本 企业文化与思想政治工作同属于上层建筑，是企业软管理方式，为企业的两个文明建设效劳。思想政治工作同企业文化建设相结合是新时期思想政治工作最有效的形式。 当今时代，是全新的文化时代。经济的发生与开展，已经不是单纯的经济活动，而是经济、文化的一体运作。在社会主义市场经济体制下，企业已成为市场的主体，企业的文化建设是强化现代企业管理的内在要求；是促使思想政治工作与经济工作自然接轨的最正确途径。同时，企业任何制度、政策和改革措施出台前思想政治工作都要先行，都要发挥其奠基铺路的作用。只有把思想政治工作与企业文化建设有机地结合起来，不断提升企业文化内涵、拓展思想政治工作外延；培育独具特色的企业精神、塑造良好的企业形象，才能最终形成企业核心价值观和团队思想道德观，并以此推动企业在科学开展、超前开展、和谐开展的道路上阔步前行。 （三）发挥思想政治工作的优势作用是推进企业文化建设的根底和保证 构建和谐企业文化，思想政治工作既是根底又是前提条件。因为，企业文化核心价值体系都是依靠人 来表达，员工是建设和谐文化的根本。企业文化的内涵，涵盖了企业价值观确实立；企业精神的培养；职业道德的养成；优良传统的发扬等诸方面，而这一切都离不开思想政治工作。思想政治工作的着力点正是弘扬企业精神、凝聚团队力量、塑造企业形象；引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。 企业作为以生产经营为中心的经济组织，实行民主管理、让职工当家作主，努力营造一种和谐向上、凝聚人心的气氛，这就必须搞好文化建设，而思想政治工作是根本保证。企业思想政治工作的重点是以党的思想理论和社会主义价值观念去影响和凝聚员工，培育思想过硬、技术过硬、作风过硬的员工队伍。特别是在公司实施创新转型战略的关键时期，思想政治工作必须坚持以改革开展为中心，渗透到企业文化建设的全过程。并以其特有的凝聚力、感召力和影响力推进企业文化建设向着更高的目标迈进。 二、以企业文化建设为契机推动思想政治工作创新 在丰富多彩、开展变化的现代社会大环境中，构建和谐企业文化自然是一个复杂的系统工程，企业思想政治工作也就不可防止的呈现出时代特征。企业文化建设不仅是内容、形式、载体、途径上的全新实践，而且是思想、观点、理念、意识上的不断更新。这就要求各级党组织不仅要在企业文化建设中把握好思想政治工作创新的机遇；而且要以企业文化建设为切入点积极推动思想政治工作创新。 （一）企业文化建设为思想政治工作创新提供了良好机遇 企业文化建设为思想政治工作创新提供了一个新天地，使思想政治工作的内涵、外延、形式、载体更加扩展；更便于与经济工作融合在一起去做。从而增强思想政治工作转化为物质生产力的能量。 其一，企业文化建设为思想政治工作创新提供了广阔空间。企业文化所倡导的企业精神，包括内在性诚信理念、主动性市场理念、能动性创新理念、预警性危机理念、共赢性竞争理念、自觉性管理理念、相互性忠诚理念、互补性团队理念、持续性开展理念，以及感恩、善念、包容、快乐等前沿企业文化理念，不仅极大地丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且为思想政治工作贴近员工的精神文化生活、贴近生产经营实际提供了广阔的空间。 其二，企业文化建设为思想政治工作创新提供了有效途径。企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营实际，更容易为各层面员工所认同和接受。企业文化建设要求思想政治工作必须紧紧围绕生产经营来开展，并以人为中心、向干部员工的价值观和道德领域渗透；要求实现企业有形的物质与无形的精神有机统一，把物质鼓励与精神鼓励融为一体，使二者相得益彰。企业文化建设不仅使思想政治工作能够潜移默化地融入到员工的工作、学习和生活之中；而且为改变以往思想政治工作单向灌输、空洞说教和一个方子治百病的僵化模式，提供了新的载体和有效途径。 其三，企业文化建设为思想政治工作创新提供了有利条件。企业文化建设所倡导的‘以人为本'理念，贯穿于思想政治工作即为‘尊重人、理解人、关心人'的具体原那么。思想政治工作以人为主体、注重发挥人的潜能，与企业文化建设的‘人文思想'融会贯穿，共同保障了员工在企业改革开展中的主体地位和主力军作用。 我们所建设的企业文化是坚持社会主义方向的和谐企业文化，这就要求经济建设必须表达社会主义市场经济的特征；表达国家、企业、员工三者利益的一致性；表达员工是企业的主人，员工的地位、权利和尊严必须予以维护。所有这一切都为思想政治工作创新拓宽了思路、提供了条件。 在大力推进企业文化建设的同时，企业党组织注重改善领导方式和工作内容；注重加强和改进思想政治工作；注重发扬党的优良传统和政治优势。这就为思想政治工作创新提供了强大的组织保障。 （二）在探寻企业文化建设途径中拓宽思想政治工作渠道 在公司全面实施创新转型战略和中国电信业重组的新形势下，积极探寻企业文化建设的有效途径，不断拓宽思想政治工作渠道，坚持做到‘四个统一'，是推动企业思想政治工作创新的关键。 一是做到精神与物质的统一。企业要健康持续开展，必须坚持‘两个文明'建设一起抓。首先要抓好员工队伍建设。因为员工是企业持续开展的动力源泉。为此，企业文化建设要始终坚持以增强员工的素质能力为目标，通过探寻素质培养的有效途径，不断提升员工队伍思想道德水平和技术业务能力。思想政治工作也要围绕队伍建设这一主题拓宽工作渠道，通过深化政治理论学习、加强形势任务教育；组织开展‘解放思想大讨论'和‘岗位创新活动'，促进员工队伍进一步解放思想、转变观念；提升素质、增强才干。同时，通过有效的思想宣传工作来到达全员认识的统一；通过构建和谐企业文化来凝聚团队力量。并以企业文化建设丰硕成果和思想政治工作优势作用推动企业健康持续开展，使员工和企业真正形成风险共担、责任同负、利益共享的合作团队，在搏击‘蓝海'的航船上同心协力朝着一个共同的目标破浪前行。 二是做到原那么与理念的统一。以人为本是构建和谐企业文化的根本原那么、也是企业核心价值观和道德理念形成的根本。在公司全面落实创新开展目标过程中，要做到以科学开展观为统领，积极探寻‘以人为本'的原那么与践行价值理念相统一的企业文化建设途径，创造一个同心同德、同甘共苦、同舟共济并能够满足员工自我开展的良好气氛。思想政治工作也要在坚持党的群众路线和正向鼓励原那么的根底上，不断拓宽宣传教育工作渠道，挖潜和调动广阔员工的积极性、主动性和创造性，努力培育具有坚强意志、精湛技术和过硬作风的员工队伍，为企业创新开展提供强有力的思想支持和组织保证。 三是做到管理理论与管理方法的统一。企业融入剧烈的竞争市场，首先必须选择质量优、信誉好、市场占有率高的产品业务，而优质产品业务的产生和信誉度的建立，都与企业文化息息相关。为此，企业文化建设必须贯穿于企业的质量管理中去，思想政治工作也要渗透到企业诚信经营的各个环节。只有这样，才能使企业在管理、质量、产品、效劳上融入市场，被不同层面的客户所接受。近年来，天津网通根据市场和自身开展的需要，按照质量、环境、职业健康平安和信息平安四个标准的要求，积极主动地建立并实施了全面质量管理国际认证体系。在公司建立完善质量管理体系过程中，各级党组织将思想政治工作的着力点放在统一全员思想、强化质量意识；增强效劳理念、提升管理能力上，为维护公司产品质量信誉、树立良好的企业形象发挥了必不可少的作用。 四是做到道德教育与社会责任意识的统一。企业文化之所以要倡导社会责任、加强员工的奉献教育，是因为社会的开展与进步总是或多或少以个体利益的牺牲为代价。天津网通作为大型国有通信企业，一方面要为天津地区经济建设效劳；另一方面还要为不同层面的客户群效劳。企业不仅担负着巨大的经济风险、而且面临着强势的社会监督，其责任和任务是相当艰巨的。为此，企业更应强调建设一种积极向上的和谐文化，探寻社会道德教育和奉献精神培育的有效途径。思想政治工作也要在树立良好的社会道德风气和弘扬无私奉献精神方面拓宽工作渠道，鼓励和推发开工去寻求精神生活的至高点。 （三）选准企业文化建设的切入点扩展思想政治工作空间 企业文化作为一种‘知识资本'和参与竞争的主要因素，被人们越来越关注和重视。因此，思想政治 工作必须选准企业文化建设的切入点，融入其中、扩展空间；主动创新、力求实效。 一是选准‘物质文化'层面的切入点，在塑造‘企业品牌'上扩展工作空间。‘物质文化'是企业产品和效劳的品质表现，它要求企业在创造产品和提供效劳的过程中强化‘精品文化'意识，遵循市场经济规律。通信产品和效劳质量主要取决于技术创新、质量管理和业务流程体系，思想政治工作没有切入的空间。而产品品牌和效劳品牌的形成却是一个层面更为丰富、过程更为复杂的环节，以企业核心价值观统领的思想政治工作恰恰能够在产品品牌和效劳品牌塑造上找到切入的位臵，并在舆论导向、品牌宣传、诚信效劳和提升质量意识方面扩展工作空间、发挥其不可或缺的作用。 二是选准‘行为文化'层面的切入点，在强化‘诚信理念'上扩展工作空间。‘行为文化'主要包括企业与企业、企业与客户、企业与社会各方面关系处理中所遵循的规那么，行为文化的主体是企业，但实际上企业的行为文化是通过每个员工表现出来的。这里起作用的因素主要有企业制度、员工素质和思想观念。思想政治工作主要从‘三个利益'价值观的思想观念角度切入，在推发开工队伍进一步解放思想、转变观念；强化企业价值理