2023年建筑施工员终工作总结.docx

最新建筑施工员年终工作总结 　　回忆过去一年的工作,xxx年既是忙碌又是充实的一年，对于一年的工作做了年终总结。下面是办公室小编给大家整理的最新建筑施工员年终工作总结，供大家参阅! 最新建筑施工员年终工作总结篇1　　这一段时间以内的成败和得失，使得自己在日后的工作中能够防止遇到困难，全文如下： 　　一、总体思路 　　2023]年建筑节能与科技及标准化工作的总体思路是，根据全国住房城乡建设工作会议、省委经济工作会议的部署，紧扣推进新型城镇化开展战略，完善建筑节能与科技管理体制和工作机制，加强政策引导和制度标准，着力技术支撑和宣教示范，强化实施监管与工作考核，狠抓工程管理和资金保障，努力实现各项管理工作常态化和精细化，进一步促进我省建筑节能与建设科技及工程建设标准化工作又好又快开展，为促进城镇化走“集约、智能、绿色、低碳〞的新型开展道路提供支撑和保障。 　　二、主要目标 　　1.稳步提升新(改、扩)建筑节能强制性标准执行率水平。全省城镇执行率设计阶段达100%，各设区城市施工阶段到达98%以上，县(市)城区施工阶段到达95%以上。以长株潭为重点，组织更高能效标准的研究和试点。 　　2.切实提高新建建筑执行绿色建筑标准的比率，提升绿色建筑示范工程的实施质量和效果。推进全省范围内政府投资新建的公益性公共建筑和长沙市保障性住房率先执行绿色建筑标准;推进地级市开展至少1个绿色公共建筑和1个绿色居住建筑的综合示范;推进有条件的县(市)开展绿色建筑技术、绿色施工等单项示范。争取绿色建筑创立方案立项工程到达35个以上;促进具备条件的工程申报绿色建筑运营标识;争取创立2个以上省级绿色建筑集中示范区，新创立1个国家绿色生态城区。 　　3.力争可再生能源应用工作取得显著成效。催促已获批的示范市县加快工作进度;组织开展示范工程验收评估;组织可再生能源省级示范申报评审。 　　4.进一步完善建筑能耗统计和监管体系。建立健全国家机关办公建筑和大型公共建筑节能监管体系建设联席会议制度，完成省公共建筑节能监管平台建设，组织开展建筑能耗统计、能源审计和能效公示工作。 　　5.着力实现既有建筑节能改造初见成效。以长沙市为重点，实施既有居住建筑节能改造85万平方米、既有公共建筑节能改造20万平方米。 　　6.积极推进智慧城市创立。推进5个获批国家智慧城市试点市(区、镇)的实施;从推进我省新型城镇化建设的角度，加强智慧城市有关研究，积极探索符合省情的开展思路。 　　7.加强对建筑节能技术的研发、转化和推广全过程指导，及国家技术产业政策在工程工程建设全过程实施情况的监督，建立健全覆盖“两个过程〞的省级政策和制度体系。建筑外围护结构自保温体系研发、建筑节能技术路径研究、居住建筑节能设计标准修订等重大课题取得重要突破，绿色建筑技术在“两型〞社会示范区内广泛应用。 　　三、 工作措施 　　(一)完善管理体制 　　1.加强领导，强化工作组织协调。进一步完善省市县三级管理体制以及统计、监测和考核体系，促进工作常态化。组织年度目标考核，表彰先进，重点出台建筑节能考核奖励方法，完善评分细那么，做好年度省绩效评价考核工作。组织召开全省建筑节能与建设科技工作会议，适时召开国家机关办公建筑和大型公共建筑能耗监管体系建设工作联席会议。催促各市州建立议事协调机制，明确牵头部门和各部门职责分工，加强协调配合。 　　2.加强支撑，发挥科技平台功能。加强各类产学研结合创新平台建设，鼓励科研工程单位与平台对接，充分发挥平台技术孵化功能;建成建筑节能与建设科技管理信息化平台并投入使用;扩大省级企业技术中心覆盖范围，突出企业的技术创新主体地位，组织一级施工企业、勘察设计企业开展省级企业技术中心试点。 　　(二)健全政策制度 　　3.加强政策引导。紧密围绕国家和省有关战略部署和重大政策措施，结合省情，研究制定贯彻实施指导意见，重点出台关于进一步推进湖南省绿色建筑开展的指导意见、关于进一步促进湖南省建设科学技术进步的指导意见。组织开展“新型城镇化背景下智慧城市建设〞等战略问题研究。 　　4.完善管理制度。建立健全覆盖新技术研发转化与试点推广、工程建设运营与改造撤除、能源开发节约与循环利用、政策调研制定与宣贯实施、工程立项启动与实施验收的建筑节能与科技管理制度体系，促进各项工作制度化、常态化和标准化。重点研究制定建筑节能门窗标识管理制度、建筑能效测评管理制度、国家机关办公建筑和大型公共建筑能耗监管体系建设工作联席会议制度，组织开展“绿色建筑审批制度〞以及“建筑节能凭证上岗〞、“建筑节能专项备案〞等制度研究。 　　(三)加强宣教引导 　　5.发挥主流媒体宣传作用。密切与播送、电视、报刊等主流媒体以及建设系统相关媒体的联系。加强“湖南省建筑节能与建设科技〞内刊和行业协会网站建设。 　　6.开展主题宣传培训活动。组织有关企业举办以“建筑节能与绿色建筑〞等为主题的宣传培训活动，宣贯相关法律法规、政策制度和技术标准。以典型示范工程验收为契机，组织参观考察和学习交流。 　　(四)强化监督管理 　　7.强化新建建筑节能监管。出台湖南省住房和城乡建设厅新建建筑节能监督管理工作要点，实施新建建筑工程全过程监管。加强对全省建筑节能技术、工艺、材料、设备推广应用的指导和监督。 　　8.加强新技术风险监管。严把新技术工程试用评估关，确保通过评估的新技术平安可靠适用，研究草拟湖南省建设新技术工程试点应用管理方法。 　　9.组织建筑节能综合检查。组织开展2次建筑节能专项检查，7月份组织对邵阳、郴州等市开展专项检查，11月份组织对全省进行专项检查;认真组织做好全国建设领域节能减排检查迎检工作。 　　10.完成民用建筑能耗统计任务。切实做好民用建筑能耗统计工作，完成住房和城乡建设部民用建筑能耗统计任务，深度挖掘建筑节能数据信息，为既有建筑节能改造提供数据支撑。 　　11.加强国家机关办公建筑能耗监管。重点完成对省直机关和重点城市公共建筑能耗的全面统计、在线监测与数据分析以及对重点建筑的能源审计。 　　(五)强化技术支撑 　　12.组织开展关键适宜技术的研发、试点、转化和推广。集中人、财、物着重对建筑节能与科技当前关键、共性、难点问题进行研究，采用政产学研用相结合的方式予以重点支持。重点围绕建筑规划、设计、建造和运营各阶段的技术需求，完成建筑节能技术路径、高能效建筑节能标准、建筑外围护结构自保温体系、智慧城市建设、绿色保障性住房建设等重点课题研究和试点示范，组织发布湖南省建筑节能技术、工艺、材料、设备推广应用目录，组织编制湖南省绿色施工导那么、建筑节能技术应用简明手册，完成湖南省居住建筑节能设计标准的修订。 　　13.加强专家队伍组织建设。加强专家人才库建设，建立湖南省工程建设标准化、国家机关办公建筑节能监管体系建设、既有建筑节能改造等专项工作专家委员会，促进管理与技术的紧密结合;组织开展专家学术交流、工组座谈、专题报告、技术培训等活动，及时了解和掌握最新建设科技动态并形成共识。组建行业领军专家团队，培养后备专家队伍，形成专家梯队。 　　14.加强节能检测机构建设。组织开展省级建筑门窗节能性能标识实验室的培育，加强工作指导和人员培训。 　　(六)加强工程管理 　　15.做好部、省两级各类方案工程的申报和审查。包括国家和省级年度科技研发和示范，工程建设标准和技术导那么编制，绿色生态城区和绿色建筑工程、公共建筑节能示范、可再生能源(含光电)建筑应用示范市县镇和工程，智慧城市，工程建设工法、建筑业新技术应用示范工程、企业技术中心，住房城乡建设部华夏建设科技进步奖、湖南省科学技术进步奖等工程的申报和推荐审查工作。鼓励并适时组织推荐申报湖南省专利奖励。 　　16.加强方案工程实施管理，突出对重点工程的指导。对工程实施全过程动态管理，委托工程管理单位加强工程前期准备、中期调度和验收结题，组织审定工程实施方案。加强对重点工程和示范工程的指导，开展重点工程的监督检查，做好成功经验的总结与推广。重点催促11个绿色建筑创立方案工程和34个建筑节能示范工程的实施，对2023年到期的工程组织验收。 　　17.加强工程资金保障。重点做好财政专项资金预算绩效管理，委托有关单位进行资金绩效评价，确保资金平安、高效使用。 最新建筑施工员年终工作总结篇2　　XX年7月毕业到公司,长期派驻在一个窗口城市,我们公司主营地铁土建施工,拥有盾构等设备。 　　随着公司业务增多,人员比较紧张,所以工作比较繁重,而且我们公司工资较低,老有人跳槽,比方前年招聘的大学生据我所知走掉了60-70%,有些人还很有前途的样子。主要原因我总结为: 　　1、工作没有固定工作地点,很辛苦。今天在北京,说不定明天在广州,一年与家人见面的时机最多一次,即一个月探亲假。针对这种情况,我曾经讲了一个笑话说“我可能找不到老婆也不敢找老婆,如果生了孩子说不定还要作个亲子鉴定〞,很悲哀的,因为长期两地分居的话,一年不见面,上帝都难说这种东西能控制,而且这样要求人家也没有人性; 　　2、工资太低。按理说,如果企业是这种性质,缺了某些方面总应该在另外的地方补起来吧,我们公司就不是这样,四处漂泊也就算了,工资还很低,在这个物质社会根本无法立足,属于人人看见都给你白眼那种。 　　这种情况下稍微好点的人才,暂时还没有看见前途的,鬼才相信他不会跑,毕竟领导是少数。 　　说了这么多说下我的工资和开支情况吧,工作两年半了,一直在一个工程部,没有调动过 　　每月拿到手3500-4000,这其中包括生产奖金。因为我们管着好多挂靠的工程,就是大包那种,偶尔可能有点奖金,300-500元左右,但次数很有限。逢年过节可能有分包老板送点钱,有时是购物卡有时是现金,不多,整年下来估计在3000-4000左右。照这样算下来,撑死5w/年。(这是现在的情况,刚来可不是这样,估计那时2-3w/年吧) 　　我没有结婚,没有房子,父母还能自给自足,最多在过年和他们生日时寄点钱,但也不多,1000-2023。 　　每月生活费300,我们在食堂吃,食堂的水电气和厨师工资都是单位掏,我们自己出米面菜钱。 　　坐车一般工程部给派车,如果哪天几个司机都很忙的话就自己打车,一个月下来可能会发生交通费200元左右,当然是公司给报销,因为我没有女朋友,所以自己坐车办事都很少的,坐车就肯定是给公司办事。 　　牙膏牙刷洗衣粉洗发水沐浴露等日常用品等于是公司给买的,因为每个月有劳保用品发,但我们一般都不发,自己买了把发票交给公司让采购人员报销了给自己钱。 　　衣服是我最大的开支。根本上每个月都要买,单价一般在600-2023范围内。有人说你一个单身买这么些衣服干什么,我一直是这么想的,我们的工资水平是永远无法成家买房的,与其把钱存银行贬值,不如买衣服,因为我确实也没有其他的开支工程,而且我们这种企业本身社会地位就很低,我曾经给了个定义“农民工组合〞,如果穿得再差点,自己都没法抬头了,而且有些时候要出去办事,人家一看我这猥琐形象就知道我的公司是什么样子的了,一是毁了公司的形象(虽然公司也没什么形象),二是自己是这种公司的一员,也挺没劲。 　　偶尔去酒吧迪厅玩,但是因为性格比较内向,不原意跟陌生的女人搭讪,而且我也否认这些地方有好女人。一般就是约几个同样无聊的同事(当然都是些大老爷们,因为我们公司很少女同事)去那些地方坐坐,感受一下那种我们还是社会人的气氛,因为我们的工作环境很封闭,跟外界接触很少。 　　偶尔请同事或朋友一起吃个饭,要是金额不大的话可以报销掉,根本上请客吃饭不用自己花钱。 　　毕业这么长时间没有回过家,主要是没什么钱,不好意思回家,回家就要花钱,而我又没有挣着什么钱,当然有时候也是因为忙的原因。 　　父母及朋友等经常问我是不是应该考虑成个家了,我就跟他们搪塞“匈奴未灭,何以家为〞,其实很辛酸。 最新建筑施工员年终工作总结篇3　　作为工程部外派工程部驻现场工作人员，我的工作目标任务是：全心全意为甲方及工程部提供优质效劳，催促平安文明生产、工程质量、工程进度，防范风险，及时联系公司争取把企业风险降至最低。 　　年初我被派往xx-xxx-xxx工程部工作，该