2023年学校教职工考勤办法.docx

学校教职工考勤方法[范文] 一、总那么 （一）全体教职工要严格遵守学校的考勤规定，自觉履行请假手续。 （二）考勤原那么上只对教职工的出勤情况进行考核（不含考绩）。 （三）干部与职工的考勤由校办负责人负责；教师的考勤由年级部主任负责。 （四）涉及全校性大会、活动的考勤由学校办公室负责，其他会议、活动由本 校的有关处室负责人考勤。 （五）教育后勤效劳员工的考勤由后勤公司负责人负责。 （六）学校、后勤公司的具体考勤方法可以在此方法的根底上另行制定实施细 那么。 二、考勤总负责人 （一）本校教师：年级部主任 （二）干部及职工：学校办公室 考勤总负责人职责。严已律己，处事公正，认真考勤，如实填写登记表；根据批假权限接收和办理请假手续，如实做好记录；每月底认真汇总月考勤情况表，于下月3日前连同假条交学校办公室。 三、考勤内容 （一）日常的迟到、早退、空岗、旷工、上课迟到、缺课、旷课、公假、事假、 婚假、产假、丧假、代课、代岗、兼职等情况。 （二）每周的升旗仪式，各类会议或活动到岗情况。 四、各类人员上下班要求 （一）学校正式教职工实行每周5天工作制，外聘非教学人员实行每周6天工 作制。 （二）所有人员实行全天坐班工作制 坐班的具体要求。严格按照学校规定的时间上下班，做到不迟到、不早退。特殊岗位（例如医务室、宿管、图书馆、保安等）人员的上下班时间由部门负责人另行设定，但必须保证每天7小时的工作时间。 五、公差 （一）校级领导出差（含外出开会）须告知校办负责人和校长助理。 （二）教师因公出差（含外出开会）须告知本校年级部主任与教研组长。假设在 其它校区兼课并涉及课务、会议、值班或活动的，须同时报告相应的校区的年级部主任，并办妥相应的调课、替岗等手续。 （三）后勤公司员工因公出差有关事务由后勤公司负责人安排。 （四）考勤负责人、总负责人因公出差必须落实临时考勤负责人、总负责人。因公出差的事项，例如，凭会议通知并事先报批、省内外出差的报批权限、经费的使用等涉及其他管理要求的内容，另行规定。 六、事假、病假 （一）所有正式教职工、临时聘用人员，因事、因病请假，必须向考勤负责人 递交书面请假条。病假还需有市级以上医院证明（或病历）。如因急事、急病无法事先递交的，经核实后可以时候补填。 不影响本职工作的因病、因急事一天以内的请假，不再扣除相应的岗位课时津贴（但全年累计病事假），但须在征得考勤负责人同意的同时，还应提交书面说明交考勤负责人备案，否那么计病事假并扣除相应津贴。（注：超过一天全扣相应津 贴） 因私、因病请假必须经批准后才有效，凡未经批准而离岗者均应按旷工处理。凡利用关系开具假病历证明的，一经查实，将视情节轻重给予行政处分直至开除。 假期终止后，需及时销假。如果实际请假时间（天数）超出批准时间（天数），请假人需向考勤负责人说明理由，由考勤负责人处理。凡未经批准的休假天数原那么上按旷工处理。 （二）所有教职工（含临时人员）因私、因病请假一天以内的，向考勤负责人 请假；一天以上一周以内的，向考勤总负责人请假；请假一周（含）以上的，须报校长批准。 考勤负责人、总负责人因私、因病请假必须落实临时考勤负责人或总负责人。 （三）有兼课教职工因私、因病请假，在向本校年级部主任报告的同时，还必 须告知代课校区考勤负责人。涉及课务、本校值班及日常会议或活动的，还要办理相应的调课、替岗等手续。 （四）因私、因病请假的教师，假设在其他校区兼课并涉及课务，在向本校年级 部主任报告的同时，还需报告相应的校区的考勤负责人并办理相应的调课、替岗手续。 （五）后勤公司员工的因私、因病请假，由后勤公司参照本方法另行制定。假设遇全校性的会议、活动、所有人员的因私、因病请假统一到校办公室办理相关手续。 七、婚假、产假、丧假 （一）婚假、产假、丧假，均向有关考勤负责人请假并办理有关手续。 1、请婚假，必须提前一周告知有关考勤负责人。 2、因直系亲属亡故可以请丧假。 （二）女同志怀孕，在预产期前三个月内（特殊情况，时间可以提前），经向考 勤负责人提交书面申请批准后，可不参加升旗仪式、全校性及所在部门的会议或活动。 （三）在产假期满后上班的第一个学期内，可以不参加升旗仪式。在保证工作 质量，参加全校性及所在部门的会议及活动的前提下，每天上下午可各有半小时哺乳时间。 以上请假，如涉及课务应由本人告知本校有关考勤负责人，以便妥善安排。 八、考勤与处分 （一）工资或校内津贴的扣除 1、旷工 （1）除按国家有关规定扣除档案工资（根底职务工资+教师2023%浮动或职工 浮动15元+津贴+职务或岗位津贴）外，旷工一天减去当月校内津贴 的50%；旷工两天停发当月校内津贴；旷工三天（含）以上停发两个 月校内津贴，减发当年各项效益奖的60%；旷工11天（含）以上者，停发6个月校内津贴及当年各项效益奖。（考核奖参照校内津贴扣罚 标准执行） （2）凡旷工者，除受到上述经济处理外，还将按照规定，作行政纪律处分。 2、病、事假 凡请病假的教职工，按实际请假天数每天减发当月总津贴额的1/21，每天扣发本季度目标考核奖的1/63。 凡请事假的教职工，按实际请假天数每天减发当月总津贴额的2/21，每天 扣发本季度目标考核奖的2/63。 凡因私而经批准后不参加升旗仪式、全校性和部门会议或活动者，每次扣2023元；无故迟到，作过失处理；无故不参加上述活动者，作事故处理。 3、婚、产、丧假 （1）婚假、产假、丧假天数假设按国家规定的，不扣除根本工资，但参照病 假扣除岗位津贴和季度目标考核奖； （2）超出国家规定天数的，超出局部参照事假扣除根本工资、岗位津贴和 季度目标考核奖。 4、迟到、早退、缺席 凡上班时间擅自迟到、早退者，工作时间内擅自空岗者，累计5次按旷工一天处理。 凡升旗仪式、全校性及所在部门的会议和活动擅自迟到、早退、缺席者，无故迟到、早退作过失处理，累计三次按旷工一天处理；无故缺席作事故处理，累计两次按旷工一天处理。 教师上课迟到、拖堂、期中期终监考迟到、值班缺岗按过失处理；无故缺课、监考不到按事故处理。 过失按每次50元扣款，事故按每次20230元扣款。 （二）年终奖的扣除 教职工当年的出勤率与年终奖挂钩。 1、年度考核奖 （1）病、事假在21天以内不扣年度考核奖。超过21天，每超过21天扣除1/2023 考核奖。 （2）产假、婚假、丧假天数按国家规定可以享受的天数，不在扣除年终奖。超 过天数参照病事假扣除年度考核奖。 （3）过失3次（含）以内不再扣除年度考核奖，过失4次扣除年度考核奖20%， 过失5次扣除年度考核奖50%，过失6次（含）以上年度考核奖全部扣除。 （4）事故2次（含）以内不再扣除年度考核奖，事故3次扣除年度考核奖20%， 事故4次扣除年度考核奖50%，事故5次（含）以上年度考核奖全部扣除。发生重大事故的，年度考核奖的扣除由学校领导班子集体研究决定。 本年度中调出、退休的教职工按实际在校工作月数的比例发放年度考核奖（全年2023个月，7—8月不计）。 下半年（7月）大学毕业分配或调入的教师，出国交流和外出脱产读研教师发放年度考核奖50%；其他月份调入或新分配的教师按实际工作月数计算。 2、年度全勤奖 不计产假、婚假、丧假国家规定范围内的缺勤天数，但超过局部要计算。 （1）病、事假累计12天（含）以内，不再扣除全勤奖。 （2）病、事假超过以上累计数12天（含）扣除年全勤奖1/4，13—21天 扣除1/2，22天—34天扣除3/4，34天以上全勤奖扣完。 本年度中调出、退休的教职工按实际在校工作月数的比例发放考勤奖。下半年（7月）大学分配毕业或调入的教师，出国交流和外出脱产读研教师发放年全勤奖50%，其他月份调入或新分配的教师按实际工作月数计算。 （三）年度评优的取消 有以下情况之一的不参加个人评优： 1、全年病假超过15天（含）；事假超过3天（含）；旷工超过1天（含）；差 错3次（含）以上，一般事故2次（含）以上。 2、全年出勤率低于90%。 九、其他 1、本方法自202223年9月1日开始实施，假设于原考勤方法有冲突，以此方法 为准。 2、此方法中的未尽事宜，由校办提出建议，报校长办公会议研究决定。 3、本方法由学校办公室负责解释。 第二篇：教职工考勤方法为严明纪律，增强校管理的科学性和标准性，保证各项工作正常开展，特制定考勤制度如下： l、全校干部、教职工必须执行学校作息制度，按时上下班，不迟到，不早退。 2、教职工因公外出视为出勤，凭会议通知（包括家长会）等证明、经主管主任批准前方可外出活动。 3、每月考勤统计时间为上月26日到本月25日 ，出全勤的教职工享受全额在岗津贴。 4、因病请假，一般应持有合同医院证明。请假1天以下（含1天）者，由所在部处室主任批准；超过1天、不满3天者，由主管副院长批准；满3天以上者，由院长批准。按缺勤工作日计算，每请病假1天，扣结构工资12元；病假一个月免发岗位津贴；长期重病者待遇，由院长办公会研究，酌情处理。 5、因私事请假，1天以下（含1天）者，由所在部处室主任批准；超过1天，不满3天者，由主管副院长批准；超过3天者，由院长批准。按缺勤工作日数计算，每请事假第一天，扣减结构工资30元，第二天扣减40元，第三天以后每天扣减50元，连续请假，周 六、周日照常扣减。（国家规定的婚、产、丧假，每天扣减15元）。 6、每学期累计，缺勤40个以上（含40个）工作日者，免发学期效益奖；缺勤20个以上（含20个）、缺乏40个工作日者，减发学期效益奖的一半。 7、教职工请假，一般须事先提出申请，经领导批准后有效。请假满1天者，须填写“请假单〞，经有关领导批准后，交负责考勤的同志收存，月末随同考勤表一起上交办公室。因故不能事先请假时，应委托他人代为请假或办理补假手续。请假期满上班后，应立即向主管领导销假。 8、事先不请假，事后不说明，也不办补假手续，无故缺勤者，按旷工论。每旷工一天，扣减工资50元；屡次旷工者，除进行批评教育外，视情节轻重给予行政处分，直至开除。 9、上班时间除特殊情况一律不得外出办私事，因特殊情况急需办理的，经主管主任批准前方可离校。 2023、双休日上班者，原那么上在周 二、周三补休。因工作需要不能按时补休者，由主管领导另行安排其它时间补休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天补助30元。 11、无故迟到早退，一次予以提示