2023年基层党支部终定级量化考核方案.docx

基层党支部终定级量化考核方案 　基层党支部年终定级量化考核方案 xxxxxt限公司 　为贯彻新时代党的建设总要求，进一步发挥好所属企业 党组织的领导作用，落实党建工作责任制，建立健全鼓励约 束机制，不断提高党建工作科学化、制度化、标准化水平， 根据中国共产党章程以及中央、省委和省国资委党委相 关制度，结合公司实际，制定本考核方法。一、 指导思想 　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全 面贯彻落实党的十九大精神和全国、全省国企党建工作会议 部署，按照严格要求、实事求是、公开公正、简便易行的原 那么，建立效劳于企业中心工作的党建工作考核评价体系，全 面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制 度建设，充分发挥考核的鼓励导向和监督保障作用，不断开 创公司党建工作新局面，为推动公司改革开展稳定提供坚强 保证。二、 考核对象 　公司党委下届的各党支部。 　三、 考核内容及标准 　以xxxxx基层党支部年终定级虽化考核评分表为考 核主要内容和标准。四、考核实施 　党建工作考核由公司党委统一部署，人资党群部具体实 施，原那么上次年2月28日前完成年终考核。党建工作考核评审的程序和根本方法： 　1 .支部自评：各被考核党支部根据〈〈xxxx涎层党支部 年终定级虽化考核评分表，结合〈〈 xxxxx基层党支部年终 定级虽化考核自查表对当年的党建工作进行自评。召开述职评议会：听取被考核党支部负责人的党建 工作汇报。 　查阅资料：查阅相关制度、文件、档案和资料。 　4 .抽样调查：开展职工代表满意度测评，或者进行个 别访谈征求意见。 　5.综合评分：进行综合评审，提出考评意见，评定最 终考核结果。 　五、考核评分制及结果应用 　考核基准分采取白分制，以扣分方式进行。 　考核结果分为先进、 达标、根本达标、不达标四个等级。 　综合考核分值90分以上的可评为先进，70-89分的可评为达 标，60-69分可评为根本达标，59分以下的评为不达标。党建工作考核结果与评先表彰、领导人员提拔任用挂 钩，将适时纳入企业经营业绩年度考核体系。本方案解释权在公司人资党群部。 　附件：1. xxxx溥层党支部年终定级虽化考核评分表 　2. xxxxx8层党支部年终定级虽化考核自查表 　中共xxxxxW限公司委员会 　20xx年12月21日