2023年企业工会工作总结三篇 2.docx

企业工会工作总结范文三篇 　　篇一 　　2023年，芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能，以“效劳企业，效劳职工，效劳客户〞为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用；不断深化“名师带高徒〞活动，提升职工素质水平；积极开展“优质效劳月〞活动，助力效劳品牌提档升级；持之以恒送温暖，促进企业和谐稳定开展。具体总结如下： 　　一、强化职代会制度建设，建设“民主之家〞。 　　职代会是实现民主管理的根本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到充分表达和贯彻。 　　二、开展各类劳动竞赛，建设“奉献之家〞 　　工会始终以“为党政分忧〞为己任，以效劳企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动凝聚到企业开展上来。2023年，我们积极配合党政开展工作，一方面通过抓好“五比一创〞劳动竞赛的开展，不断健全鼓励考核机制，运用鼓励机制在加油站工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建设及各项根底管理工作的稳健开展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动〞以及发挥“小浪花青年志愿者〞作用等，不断提高经营质量和销量。不仅如此，工会还着眼于企业平安保障，通过抓好“安康杯〞竞赛、开展“职工平安大家谈〞、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营提供了平安保障。在6月份的“平安生产月〞期间，我们结合加油站季度综合大检查，积极邀请职工代表参加平安大检查。通过全员争创，分公司顺利获得“交通运输企业平安生产标准化达标等级证书〞。此外，工会还注重发挥女职工在生产经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地鼓励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。 　　三、开展“优质效劳月〞活动，建设“满意之家〞 　　5月份我们广泛开展了以“优质效劳我争先扩销增量创佳绩〞为活动主题的群众性“优质效劳月〞活动，不断创新效劳理念，兑现效劳承诺。在厉行勤俭节约、反对铺张浪费的前提下，我们从实际出发，利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地加强对开展“优质效劳月〞活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣传，营造了浓郁气氛。在活动现场，我们通过落实以“抓好现场标准效劳；抓好油品数质量管理；抓好客户访谈及意见征集；抓好宣传工作营造气氛；抓好效劳方式创新〞为活动主要内容的“五个抓好〞，不断提升效劳技能。今年的5月16日是公司首个“经理接待日〞，也是我们更好和客户零距离交流接触的第一平台。活动当天，分公司党政工负责人亲自带着职能科室深入加油站一线，来到大白茆沙加油站与船民客户进行了零距离接触，主动与客户拉家常、谈心聊天，用心倾听客户声音。现场受访的56位客户都非常满意我们这种“接地气〞方式，真正到达了用效劳促经营，促效益、促开展的良好效果。 　　四、抓好职工素质工程，建设“学习之家〞 　　企业的可持续性开展离不开一支强有力的员工队伍，工会积极推进职工素质工程建设，努力为职工搭建技能学习平台。 　　2023年我们抓住“名师带高徒〞活动这个主线，通过开展技术业务知识培训，不断提高员工的业务素质，让全体员工热爱企业，热爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动，鼓励员工努力学习新理论、新知识。密切配合分公司党政工作，努力为职工不断提高业务素质创造优良的条件。多年来，在抓班组建设的实践中，我们逐步认识到班组长的个人素质、管理能力对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位，他们中有的是“名师带高徒〞活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工，“技能大赛〞、“名师带高徒〞等活动平台为企业造就了一批人才。 　　积极引导职工读书自学，树立终身学习观念，充分利用“职工书屋〞这一学习阵地，引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，为职工书屋添置了玩转微信营销实战手册、优秀班组平安生产标准化建设、提升客户效劳金牌手册、责任胜于能力等书籍，帮助员工加快知识的更新与储藏，鼓励员工自学成才。 　　五、开展文体活动，建设“文化之家〞 　　企业文化是企业之灵魂，我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用，用文化凝聚人心，用歌声振奋精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作，通过组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发广阔员工的工作斗志，倡导爱岗敬业工作热情。 　　年初圆满举办了“迎新春〞文体活动，在欢乐祥和的气氛中，让职工们体会到了“家〞的愉悦。今年3月，中长燃企业歌共筑一个家正式发布，我们利用多种形式广泛传唱，歌曲旋律优美，催人奋进，较好地提振了广阔干部职工精气神。“三八〞节之际，通过组织女工出外郊游，活泼了女工生活，增进了友谊和团结。“五四〞青年节，通过组织赠书活动、开展以“平安开展、科学开展与青年成长〞、“奋斗的青春最美丽〞、“我为加油站管理献一计〞为主题的征文活动，凝聚青春正能量，激发青年员工的生力军作用。 　　在日常工作中，我们注重将企业文化与廉政文化融入一体，开展教育活动，为提高全体员工的文化素质和职业道德水平，充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。 　　六、关心员工生活，建设“温暖之家〞 　　本着“以人为本〞理念，我们一贯十分注重员工的身心健康，努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕，工会坚持组织困难职工送温暖活动，班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭，广阔一线员工坚守岗位，工作十分辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物资外，还自行采购了一批降温物品进行了发放和慰问，员工们深感“双重温暖〞。今年4月，加油站一名员工家中不幸被盗，损失较重，我们亲自到他家中进行慰问。同时，坚持做到每年为职工做一次健康体检，使一些职工及早发现自己的病患，并得到及时治疗；每次有职工生病或住院，亲自前去看望，2023年以来，我们共慰问看望职工34人次，慰问金达23890元；对于困难职工进行了全面摸排、建档，定期对病困职工进行帮扶，为他们跑保险，寻求工会大病救助。职工快乐，我们就更快乐，考虑到水上加油站地处偏远，交接班周期较长，生产条件艰苦等客观因素，在经费有限条件下我们想方设法为局部站点送去了健身器材跑步机3台，给枯燥的水上生活增添了一丝趣味。在践行党的群众路线教育实践活动中，我们通过走访了解到有的站点生活设施老坏，工会及时出资为加油站购置了洗衣机2台、电视机3台，较好解决了一线职工在生产生活中的难题。每年坚持开展“秋季爱心助学〞活动，帮助困难职工子女顺利入学。这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事，员工们都看在眼里记在心中，深切感受到“家〞的温暖。 　　一年来，分公司工会在上级工会的领导下，凝聚企业各方合力，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分公司营造出了和谐向上的文化气氛，推动了企业各项经营生产工作的有序进行。今后分公司工会将继续总结经验，改进缺乏，探索创新，使工会工作迈上一个更新的台阶。 　　篇二 　　2023年，国资公司工会在师市工会和公司党委的正确领导下，认真学习贯彻师市六届四次、五次全委（扩大）会议及师市工会四届十一次全委（扩大）会议精神，以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕师市提出的“两个率先、两个力争〞工作目标，突出以增加职工经济收入、维护职工合法权益、提高职工整体素质、促进劳动关系和谐为重点工作，大力弘扬企业文化精神，树立新型企业职工形象，为推进企业持续、健康、快速开展发挥了积极作用，为公司经济建设开展作出了积极的奉献。 　　一、党委重视，部门配合 　　公司党委非常重视工会在企业经济社会开展的重要作用，公司工会能够正确认识自己的职责，围绕党政中心开展工作，健全完善了工会工作向党委汇报制度、工会与行政联席会议制度等规章制度，开展活动提前制定筹划方案，明确活动意义，及时向党委请示汇报，经党委批示后开展。能积极参与涉及公司经济开展和群众利益事宜的讨论研究，维护职工群众合法权益。在平时的工作中公司工会积极与纪委、政工、综治、劳资、计生、资产运营部等部门协调合作，开展相关工作。 　　二、完善工会组织建设 　　一是公司工会组织机构健全。公司现有工会会员108名，职工入会率100%；有基层工会2个，基层单位工会组建率100%。 　　二是加强工会干部的培训。在进行工会干部内部学习交流的同时，公司工会采取请进来走出去的方式，今年先后选派了3名工会干部到外地进行学习，提高业务水平。 　　三是加大文化阵地建设力度。公司工会积极争取公司党委的支持，今年投入20多万元，成立了职工之家。装修了职工学习和活动室各一间，配备了桌椅、音响、投影仪、桌球、乒乓球等设备。 　　三、强化民主管理工作 　　一是公司于1月26日召开了一届三次职工大会，大会听取和审议了2023年总经理工作报告，企业招待费使用情况报告，关于职工提案征集、处理情况的报告。职工大会的召开加强了职工和工会参与民主管理，民主监督的力度，更好的为企业经济开展效劳。 　　二是结合党的群众路线教育实践活动开展“谈心谈话〞活动，干部与员工面对面、零距离交谈，增强职工参与企业管理的积极性。 　　三是在企务公开工作中，公司工会健全了相应的制度，标准了公开程序、形式和内容，在公共场所设立了企务公开栏，对财务收支状况、人事变动、评先选优、工资社保、职工帮扶、困难救助、业务招待费等及时进行公示。增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件。 　　四、工会保障工作进一步加强 　　一是保障员工合法权益。公司与企业新进员工及时签订劳动合同，与原企业员工续签了劳动合同。 　　二是认真开展劳动保护监督检查工作。元月和7月，由公司工会牵头，分管领导带头先后两次对公司及各权属监管企业的劳动保护工作进行了综合大检查，对于发现的问题及时提出整改意见，并监督落实。 　　三是继续加强关爱工作。今年继续开展春节期间退休职工的慰问活动，慰问金额5600元。并积极参与师市贫困母亲、残疾人事业等的捐款活动。七月份公司深入帮扶点45团开展走访调研，与团场领导对接，摸清团场职工群众的现状，为45团职工群众无偿送去价值3万余元的常用药品。 　　四是加强劳动争议调解、群众来信来访工作。公司工会坚持“预防为主、防调结合〞的原那么，组织认真贯彻宣传劳动法、工会法和工伤保险条例，维护稳定的大局。 　　五、推动企业经济的开展 　　公司工会积极发挥工会组织、引导、维护、效劳职工的职能作用，引导公司员工积极进取、奋勇争先，协推公司经济工作的开展。截止2023年10月底，公司实现营业收入11616万元，预计全年完成17260万元，比上年同期增长23、52%；1－10月实现利润总额1823万元，预计全年完成2337万元，比上年同期增长24、26%；1－10月实现生产总值12588万元，预计全年完成13810万元，按可比价格比上年同期增长35、3%；2023年国资公司职均收入4、59万元，2023年预计职均收入到达5、14万元，预计增长11、94%。各项指标与上年同期相比都有较大增长。 　　六、加强宣教学习，提高职工素质 　　一是加强理论学习。结合党的群众路线教育实践活动开展，采取集中学习、观看电教片、根本知识测试、知识竞赛、召开研讨会和自学等多种形式加强对职工群众的学习教育。 　　二是开展“创立学习型组织，争当知识型职工〞活动。做到有实施方案、有检查、有考核、有评比，将此项活动做为长效机制，长抓不懈。 　　三是加强“六五〞普法教育力度。今年公司工会组织公司员工先后学习了宪法、工会法、劳动法、婚姻法、公司法等法律知识，提高员工的法律意识。