2023年乡镇劳动保障工作汇报.docx

2023年乡镇劳动保障工作汇报 在市委市政府的正确领导下，在镇党委、政府的大力支持下，我所紧紧围绕“情系百姓，效劳为民〞这一效劳宗旨，坚持“急躁、热心、细心、认真、关心〞的原那么，以有序、高效、快捷的工作作风和热忱周到的效劳态度，树立了劳保窗口的良好形象 一、根本状况 镇位于市西南，行政辖区面积125.3平方公里，耕地面积17万亩。镇区下辖7个行政村，57个村民小组，常住人口2万余人，由汉、维、回、哈等13个民族组成，少数民族占25%。 目前，我镇劳保所共有工作人员5名，其中，2名公益性岗位，3名赴闽培育新农保专干。 二、工作开展状况 （一）、强化组织领导，营造劳动保障工作良好环境。 一是加强全镇劳动保障工作的领导，成立了由镇长任组长，副镇长为副组长，劳动保障所和各劳动保障站等相关部门负责人为成员的劳动保障工作领导小组，统筹指导全镇劳动保障工作；二是建立了以市人社局、劳动就业效劳局为龙头，以镇、村劳动保障效劳所（站）为纽带，以村劳动保障协管员为根底的农夫就业三级信息网络，做好政策宣扬、社会保险、信息、用工登记、建档建卡、劳动维权等工作，为群众供应便利、快捷的效劳；三是年初镇政府把劳动保障年度考核指标下到达各村，纳入目标管理体系，落实责任，专项考核，并作为村工作成效的重要标尺和干部政绩考核的重要依据。促进了工作的扎实开展，形成了人人关注劳保工作的良好气氛。 （二）、加强就业效劳，全心全意做好为民效劳工作。 1、大力宣扬引导，促进农村劳动力转移就业。 一是大力宣扬务工先进典型和成功经验，以典型事例、典型人物带动农村充裕劳动力季节性务工的乐观性。（村民带着一支100余人次的队伍开展季节性劳动，清扫积雪、保洁、绿化等，全年创收396万元，使人均增收39600元）；二是充分利用播送、远程小编、标语、墙报等形式，开展了多层次、全方位的宣扬发动。各村刷写墙体标语100多条；三是与“访惠聚〞工作组一同走访入户，并与村民进行交谈，宣扬就业扶持政策，并就村民所关心的热点、难点问题进行解答，同时认真听取他们就当前就业工作的意见和建议。我镇对2023年充裕劳动力进行全面摸底调查、登记、造册、建立档案，完备了村级档案治理。截止7月，我镇转移充裕劳动力1749人，完成年目标任务的79.5%。办理就业失业登记证263本。 2、加大劳动技能培训，提高充裕劳动力素养。 一是加大对劳务经纪人的培训。通过邀请专业讲师分析劳务经纪人培训的组织和管理，有针对性设置培训内容让学员增加爱好。通过集中讲解、事实案例分析争辩、师生互动的方式大大提高了学员们的乐观性；结合我镇实际，重点讲解了招工的主要政策、招工技巧和稳岗方法，使学员们能够进一步地生疏劳务经纪人的作用。目前，已开设培训班1期，培训人员30余人次。二是加大就业创业培训。通过摸底调查，对农夫感爱好的工种进行培训，2023年主要有：家政效劳员、电焊工、计算机操作员、缝纫，参与培训人数达300余人；举办创业培训4期，培训人数100余人。在市局的指导下，乐观开展创立创业型乡镇工作，做到群众创业，万众创新。并为2人成功申请了小额担保贷款，关心扩大经营。 3、大力进展劳务经纪人队伍,劳务输出成效明显。 在以往培育农村劳务经纪人的根底上，通过创立劳务经纪人协会，广泛吸纳劳务经纪人入会。镇共有规模劳务带头人5名，各自带有不同工种的充裕劳动力，主要有：园林绿化、装卸、积雪清扫等。（兰玉泉，新戽村劳务输出能人，并在村委会担当副主任。他充分发挥一名党员和村干部的模范作用，乐观进展对外劳务输出，关心群众致富。他成立了市玉泉玉米种植专业合作社，成员到达10多余人，带着大家在5000亩流转土地种植玉米。刘世军，南头工村村民。冬天农闲期，带着70—80人在外清扫积雪，总收入到达几十万。去年冬天，他带着大家创收41.2万元。今年，他又带着了30人左右在八钢农贸市场务工。） 4、留意就业信息宣扬，大力做好大中专毕业生效劳工作 针对高校生就业问题，加大高校生创业政策的宣扬力度，建立高校生毕业报到台账，对高校生就业状况进行登记和备案，利用“镇劳动保障〞微信平台和 短信平台，准时就业、创业优待政策和聘请信息1800余条，张贴用工信息27期。 目前已报到15名高校生，其中已就业4人，其余备考公务员。通过我镇大中专毕业生帮扶群、首创大中专毕业生微信群、微信公众号、短信群发等媒介，为应（历）届毕业生供应就业救济。 5、搭建就业平台，拓宽劳动力转移就业渠道。 一是建立了农村劳动力资源动态监测管理机制，对全镇18—55岁的农村劳动力实行了动态管理，随时了解农村劳动力状况，有针对性开展工作；二是建立了以市镇村三级就业信息网络为根底的信息平台，准时通过微信平台、发送短信、镇劳动保障挂念员、村就业信息员下乡组织宣扬等多种途径，传递给全镇每一位求职者；三是建立了供需沟通平台，将聘请会与“春风行动〞“就业救济月〞等活动结合，今年举办我镇“春风行动〞首届专场聘请会，并有效畅通了求职者与企业间的联系，求职者100多人，达成就业意向50多人；四是建立了网络信息平台，通过新兴媒介，镇劳动保障微信公众号、微客生活信息平台、qq群等准时、反响工作动态、用工信息、公示等，通过信息网络平台全掩盖，提升就业效劳力量。 （三）加强宣扬力度，全力营造深厚全民参保气氛。 截至目前，我镇共有10495人参与新型农村养老保险，今年新增115人，补缴63人，年参保目标任务10250人，完成全年任务的102.4%。新农保一卡通持卡规划人数300人，目前完成持卡606人，完成年目标任务的202%。新农保死亡注销35人，老农保到龄4人。完成新农保生存认证3004人，五七工生存认证7人，并为18名群众办理85号文。 今年，依据上级支配部署，我镇组织开展了关于社会保险全民参保登记工作。主要做法：我镇不断拓宽宣扬思路，创新宣扬方式，多形式、多渠道、全方位广泛进行宣扬，确保全民参保登记专项行开工作深化开展。一是加强宣扬力度，营造深厚气氛。我镇运用新兴媒介，镇劳动保障微信公众效劳号、微信工作群，进行全民参保专题宣扬；在镇村主要路口、人群聚集区悬挂横幅、张贴宣扬标语、开设宣扬专栏，利用村村通播送解读全民登记和社会保险政策，营造深厚舆论气氛；我们还通过短信群发系统、劳动保障效劳大厅电子屏社会保险全民登记致居民的公益短信，提高居民参与的乐观性。同时，我们通过上门发放宣扬资料和召开村干部、党员座谈会形式进行广泛宣扬，具体讲解社保政策，现场解答群众提问，发放各种宣扬资料3000余份，广泛宣扬全民参保登记工作的重要性、登记对象、具体工作方式等内容，争取得到居民的理解、支持和协作。同时还借助开展创卫宣扬契机，大力加强全民参保登记宣扬，营造深厚工作气氛。二是实行责任到人，包村抓组制度。乡镇全体领导每人都包干负责一个村，带着分管科室人员与村干部一起入户开展核实、宣扬，指导、检查和催促全民参保登记工作进。将入户登记任务支配落实到每个人头上。三是实行通报制度，列入年度考核。镇政府明确要求，各村必需每周向乡镇领导小组汇报全民参保工作开展状况，并在乡镇每周工作例会上作通报，对进展缓慢的开展专项督察，同时将全民参保登记纳入乡镇对村年度目标考核。 （四）加大督察力度，乐观维护劳动者的合法权益。 我镇本着“以人为本〞为前提，“构建和谐，维护稳定〞为宗旨，“依法按程序办事〞为核心，“劳动保障监察质量提升〞为主，充分发挥劳动保障监察的职能作用，维护劳动者和用人单位双方合法权益，今年共举办专题宣扬活动两场，发放了人力资源社会保障法律法规宣扬资料200余册，通过走访用人单位和年度企业审查，乐观宣扬“劳动法〞，“劳动合同法〞等法律学问，加强对企业用工的指导和效劳。2023年参与年审的辖区企业单位共有25家，有3家今年没有生产无用工没有参与年审。并对25家企业的根本信息及单位劳动用工备案信息登记台账，录入系统。 加大对用人单位日常巡查，标准企业用工行为。截止目前共接到劳动者来访投诉8起，成功调解8起，无一起因调处不力引发的群体性上访，群体性械斗，有力地维护了全镇社会和谐稳定。 开展各项专项检查工作，对辖区企业实行两网化管理。高度重视两网化管理工作，已经定制实施方案，落实责任。 （五）倾力创先争优，不断提升窗口工作效劳水平。 为进一步加强我镇劳动保障窗口效劳建设，为宽敞人民群众供应更加便捷优质的效劳，进一步树立窗口的良好形象，在效劳工作中，镇劳保所紧紧围绕“情系百姓，效劳为民〞的效劳理念，依据“创一流效劳，让群众满足〞的要求，转变工作作风，提高工作效能，树立效劳窗口新形象。一是效劳窗口制度健全，标准务实。实行首问负责制、一次告知制、限时办结制、岗位责任制、跟踪回访制、责任追究制，各项制度内容齐全，通俗易懂，上墙公告，办事人员一看清楚明白。二是政务信息公开透亮     ，便于知情。通过微信公众效劳号、公示栏、显示屏、效劳网站等多种方式政务信息、办事指南等，相关设施设备状态良好。公布监督投诉 ，设置意见箱，准时处理和反响投诉意见。三是业务办理依法依规，优质高效。狠抓窗口工作人员业务培训，实行一周一培训，一月一考核，一季一评比，确保工作人员生疏各项业务政策规定，解答政策和业务问题“一口清〞，经办业务娴熟快速。四是工作人员行为标准，作风优良。工作人员统一挂牌上岗，着装洁净，仪表端庄，讲文明用语，效劳语言标准，语气亲切温存，手势、姿势具有亲和力，微笑效劳。对每位效劳对象，做到“三有〞（来有迎声，问有答声，走有送声）、“四不〞（不把个人不良心情带入窗口，不推诿扯皮敷衍应付，不犯难效劳对象，不与效劳对象发生争吵冲突）、“五心〞（待人热心、解难诚意、答询急躁、办事细心、工作认真）。五是效劳窗口环境洁净，效劳高效。效劳场所设施齐全，便民效劳用品齐备，效劳场所洁净洁净、秩序井然，各类用品用具放置有序。六是效劳举措改革创新，切合实际。对用人单位和群众主动上门联系，了解效劳需求，建立联系沟通机制，拓宽效劳方式，供应一对一效劳。通过召开座谈会、发放调查问卷等方式畅通反响渠道，搜集意见和建议，定期组织群众代表、效劳对象进行民主评议。 （六）、工作齐心协力，基层效劳不断注入新颖活力。 基层效劳工作是一项长期、长线工作，我们科室成员平均年龄27岁，确保了面对农村的基层效劳工作能够保持长期的热心、急躁和信念，持续激发工作的无限活力与激情。大家年龄相仿，工作中在沟通协调、相互合作时会更加默契融洽，与其他科室相比，我们避开了由于年龄差距问题所产生的冲突，也避开了由于合作消逝问题对基层效劳工作带来的不良影响。 随着州市各级党委、政府对民生问题的不断关注，我们深感基层劳动保障工作任重而道远。在今后的工作中，我们将一如既往的坚持以人为本的效劳宗旨，解放思想，强化责任，扎实工作，狠抓落实，全心全意的为辖区群众效劳！ 8