2023年工会履行维权职责的思考.docx

关于工会履行维权职责的思考 一、用科学的开展观指导工会工作，树立正确的维权观要把树立正确的维权观和贯彻落实科学的开展观统一起来，提高对工会维护职能的理性认识。要把工会工作放到大局中去把握。从全局来认识问题，研究和开展工作，积极主动地为大局效劳。在维护改革开展稳定大局、维护人民总体利益的前提下，切实维护好职工的具体利益，解决好职工切身利益中的突出问题。要形成与时俱进的维护理念。工会工作与社会经济矛盾、劳动关系矛盾密切相关，社会经济不断开展、劳动关系的新的变化，使工会维护工作的领域、重点、对象、方法也要随之变化，要履行维护的根本职责，必须注意研究经济关系和劳动关系的开展变化，形成与时俱进的维护理念，不断创新和丰富多元的维护手段，开拓实现维护的新的领域。推进职工素质提升工程。把提高劳动者素质，增强职工的自我维护能力，保持职工群众在开展生产力中的先进地位，确立为工会维护职能价值的最高追求。这是工会对职工集体利益以的最本质最实际的维护。这种维护改变了职工群众在工会维护职能中的定位，把职工从客体转变为主体，从被动转变为主动，大大激发了职工群众的智慧和才能，以自身优良的素质和高超的劳动技能赢的优势的竞争力。 二、充分运用法律武器，维护职工法定权益。工会组织要善于依法办事，提高用法水平，通过法律来解决各种维权问题。要掌握工会维权的法律依据，认真学习与职工利益密切相关的法律、法规和政策，特别是要在精通法条上下功夫，要不断提高工会干部队伍的素质，努力推动法律、法规和政策有具体规定的职工权益落实到位。加大对劳动法、工会法、平安生产法等法律法规的宣传力度，营造依法办事的气氛，提高职工自我保护意识。通过人大执法检查，促进工会法的实施。发挥工会法律监督作用，工会要积极参与劳动、平安监察等部门的联合检查，监督落实劳动合同的签订、履行，加强平安生产和防治职业危害的监督检查工作。要充分利用各种源头参与的渠道，做好源头维护工作。发挥工作组织在我国政治体制中参与面广参与线长的优势，选好参与的角度，选好参与的层面，充分利用各种参与的渠道，从工会的立场、角度提出合理的主张和要求。参与法律法规和政策的制定，通过与党政部门的联系会议重点解决阶段性突出问题等。要抓住重点，找准切入点，把握时机，解决突出问题，抓出成效，提高维权的实效。不同企业、不同行业、维护的重点是不尽相同的。如私营企业维权的重点是工资是否合理、是否按时发放，是否交社会保险等。要切实解决为职工群众所普遍关注的实际问题，取得令职工群众更加满意的效果。把处于相对弱势的职工群体，如进城务工人员和特困职工，作为重点维护对象，正确处理好他们的劳动关系，维护好他们的具体利益，从而创新和丰富多元的维护手段。 三、建立健全各项维权机制，促进劳动关系和谐稳定。关于工会维权的两个重要机制——职工代表大会和平等协商、集体合同制度，劳动法、工会法等法律法规都有明确规定。如何有针对性地探索创新维护手段，不断赋予职工代表大会制度和平等协商集体合同制度新的生命力，以适应劳动关系的新变化。不断提高集体协商和集体合同建制质量，促进劳动关系双方在劳动关系运行中充分合作，更好地维护职工合法权益。把集体协商作为协调劳动关系的动态性机制来建设，使集体协商经常化、动态化和制度化，并突出开展专项集体协商，以适应日趋复杂的劳动关系；不断创新集体合同建制形式，实现集体合同的广覆盖，使尽可能多的职工，能受到集体合同的保护；建立健全集体合同履约保证机制，保证集体合同的严肃性和权威性；认真研究和应对sa8000社会责任认证，推动企业通过集体合同更好地承当起对职工的道德责任。创新职工代表大会制度，推进非工企业民主管理工作。针对面广量大的小型非公企业单独召开职代会难的实际情况，因企制宜、因地制宜创新职工代表大会形式，通过建立区域职代会、行业职代会、企业集群职代会制度，为这些小企业职工参与民主管理，行使知情建议权、审议通过权、检查监督权，提供一个新的平台。另外，要积极推动劳动关系三方协商机制发挥作用，定期研究解决区域劳动关系中存在的焦点、热点和难点问题。探索如何发挥劳动争议处理“第一道防线〞——劳动争议调解机制的作用，防止劳动者判决或裁决胜诉，却被用人单位终止劳动关系的现象发生。为困难职工及时提供法律援助。 第二篇：浅谈工会维权职责的履行浅谈工会维权职责的履行 XX县区虎城镇中心小学刘轩 工会法明确规定指出。工会的根本职责是维护职工的合法权益。作为学校基层工会组织，应当怎样履行好这个根本职责。 一、寻求统一，理直气壮地履行职责 实践证明，学校党、政、工领导层认识的上下，是落实全心全意依靠广阔教职工的关键。工会维权就是要在学校工作中找到一个贯彻党的路线、方针、政策，维护教职工合法权益，推动学校持续开展的结合点。工会工作尽管与党支部、行政工作的侧重点有所不同。但大方向是完全一致的，对这一点不能有任何误解。因此，工会要在党组织的领导下，主动与行政沟通，积极宣传工会法，并围绕学校工作中心积极开展工会工作，充分发挥工会不可替代的独特作用，以此寻求统一，只要学校党、政、工的认识统一了，党支部、行政就会更自觉，更积极地支持工会工作，工会就会理直气壮地为党的教育事业，为学校的持续开展，为教职工的合法权益履行职责。 二、抓住重点，有效地维护教职工的合法权益 抓重点，就是抓主要矛盾。工会维权工作，既包括维护教职工的长远利益，又包括维护教职工的眼前利益；既包括维护教职工的经济利益，又包括维护教职工的政治权利；还要满足教职工的精神文化需求。当前工会维权的重点，首先要解决好教职工普遍关心的焦点问题，解决好学校开展的难点问题。但不同的学校以及在不同时期，维权的重点是不尽相同的。 三、进一步健全机制，使工会维权工作落到实处 关于学校工会维权的重要机制——教代会（教工大会）、劳动法、工会法、教代会工作规程等法律法规都有明确规定，同时学校也出台了教代会实施细那么，这些标准性意见综合了学校党、政、工各方面的共识，内容涵盖了教职工的经济利益、民主权利、精神文化权益等各个方面，在程序上有很强的可操作性，并规定了相应的法律责任，是工会履行维权根本职责切实可行的主要途径和手段。学校基层工会履行维权根本职责，一定要紧紧抓住这个维权的主要机制，把它们贯彻好、落实好，并在实践中进一步提高和完善。 四、提高素质，工会干部要适应新形势的要求 随着改革开放的深入开展，学校分配制度的改革，及用工制度的灵活化，导致了劳动关系的复杂化。这对工会协调劳动关系，维护教职工合法权益的工作提出了更高的要求。工会工作的政治性和业务性都很强。我们必须有一支懂政治、懂经济、懂法律的工会工作队伍。 要培养一支高素质的工会干部队伍，一是要加强学习、培训，二是改进工作作风，密切联系群众。面对市场经济的深化，知识经济的兴起，经济全球化的开展，工会干部在知识能力上一定要有紧追感，抓紧“充电〞，尽快提高自身素质，在工作作风上要有危机感，认识到工会工作的最大危险是脱离群众。基层工会应当对本单位每个教职工的工作、生活状况了如指掌。通过调查研究，密切联系群众，工会维权就有了力量，就能成为教职工利益的代表者和维护者，就能履行好所担负的根本职责。 202223年6月 第三篇：基于工会履行维权职责的思考调研文章标题：基于工会履行维权职责的思考调研 维护职工合法权益是工会的根本职责，这是党中央在全局中对工会职能的定位，是工会法赋予工会的义务，是市场经济开展对工会工作的要求。 一、用科学的开展观指导工会工作，树立正确的维权观，要把树立正确的维权观和贯彻落实科学的开展观统一起来，提高对工会维护职能的理性认识。 要把工会工作放到大局中去把握。从全局来认识问题，研究和开展工作，积极主动地为大局效劳。在维护改革开展稳定大局、维护人民总体利益的前提下，切实维护好职工的具体利益，解决好职工切身利益中的突出问题。 要形成与时俱进的维护理念。工会工作与社会经济矛盾、劳动关系矛盾密切相关，社会经济不断开展、劳动关系的新的变化，使工会维护工作的领域、重点、对象、方法也要随之变化，要履行维护的根本职责，必须注意研究经济关系和劳动关系的开展变化，形成与时俱进的维护理念，不断创新和丰富多元的维护手段，开拓实现维护的新的领域 。推进职工素质提升工程。把提高劳动者素质，增强职工的自我维护能力，保持职工群众在开展生产力中的先进地位，确立为工会维护职能价值的最高追求。这是工会对职工集体利益以的最本质最实际的维护。这种维护改变了职工群众在工会维护职能中的定位，把职工从客体转变为主体，从被动转变为主动，大大激发了职工群众的智慧和才能，以自身优良的素质和高超的劳动技能赢的优势的竞争力。 二、充分运用法律武器，维护职工法定权益。 工会组织要善于依法办事，提高用法水平，通过法律来解决各种维权问题。 要掌握工会维权的法律依据，认真学习与职工利益密切相关的法律、法规和政策，特别是要在精通法条上下功夫，要不断提高工会干部队伍的素质，努力推动法律、法规和政策有具体规定的职工权益落实到位。 加大对劳动法、工会法、平安生产法等法律法规的宣传力度，营造依法办事的气氛，提高职工自我保护意识。通过人大执法检查，促进工会法的实施 。发挥工会法律监督作用，工会要积极参与劳动、平安监察等部门的联合检查，监督落实劳动合同的签订、履行，加强平安生产和防治职业危害的监督检查工作。 要充分利用各种源头参与的渠道，做好源头维护工作。发挥工作组织在我国政治体制中参与面广参与线长的优势，选好参与的角度，选好参与的层面，充分利用各种参与的渠道，从工会的立场、角度提出合理的主张和要求。参与法律法规和政策的制定，通过与党政部门的联系会议重点解决阶段性突出问题等。 要抓住重点，找准切入点，把握时机，解决突出问题，抓出成效，提高维权的实效。不同企业、不同行业、维护的重点是不尽相同的。如私营企业维权的重点是工资是否合理、是否按时发放，是否交社会保险等。要切实解决为职工群众所普遍关注的实际问题，取得令职工群众更加满意的效果。把处于相对弱势的职工群体，如进城务工人员和特困职工，作为重点维护对象，正确处理好他们的劳动关系，维护好他们的具体利益，从而创新和丰富多元的维护手段。 三、建立健全各项维权机制，促进劳动关系和谐稳定。 关于工会维权的两个重要机制——职工代表大会和平等协商、集体合同制度，劳动法、工会法等法律法规都有明确规定。如何有针对性地探索创新维护手段，不断赋予职工代表大会制度和平等协商集体合同制度新的生命力，以适应劳动关系的新变化。不断提高集体协商和集体合同建制质量，促进劳动关系双方在劳动关系运行中充分合作，更好地维护职工合法权益。把集体协商作为协调劳动关系的动态性机制来建设，使集体协商经常化、动态化和制度化，并突出开展专项集体协商，以适应日趋复杂的劳动关系；不断创新集体合同建制形式，实现集体合同的广覆盖，使尽可能多的职工，能受到集体合同的保护；建立健全集体合同履约保证机制，保证集体合同的严肃性和权威性；认真研究和应对sa8000社会责任认证，推动企业通过集体合同更好地承当起对职工的道德责任。 创新职工代表大会制度，推进非工企业民主管理工作。针对面广量大的小型非公企业单独召开职代会难的实际情况，因企制宜、因地制宜创新职工代表大会形式，通过建立区域职代 会、行业职代会、企业集群职代会制度，为这些小企业职工参与民主管理，行使知情建议权、审议通过权、检查监督权，提供一个新的平台。另外，要积极推动劳动关系三方协商机制发挥作用，定期研究解决区域劳动关系中存在的焦点、热点和难点问题。探索如何发挥劳动争议处理“第一道防线〞——劳动争议调解机制的作用，防止劳动者判决或裁