2023年公司工会组织建设方案★.doc

XX公司工会组织建设方案★ 第一篇：xx公司工会组织建设方案xx公司工会组织建设方案 为确保公司工会委员会筹建工作顺利进行，现就工会筹建工作制定如下工作方案： 一、指导思想 为了积极营造健康和谐的工作气氛，引导、保护和调动广阔职工的工作积极性和主动性，确立稳定和谐的劳动关系；加强工会自身和职工队伍建设，实现、维护和开展好职工利益，凝聚职工力量，推动和促进公司的健康有序开展。 二、工会的作用 在xx公司建立工会组织，对于建立稳定和谐的劳动关系，对于“围绕中心抓工建、抓好工建促开展〞更为重要。 1、有效合理的沟通渠道 沟通是员工参与管理重要途径。公司要取得长远的开展，必须由所有的利益相关者共同治理。员工也是也是的利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。 2、劳资关系的协调 工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地方以及公司公布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动平安卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本，共赢互利，使广阔职工都能共享公司开展的成果。 3、推动公司的企业法治文化建设 众所周知，企业文化建设在公司的开展中有着重要的作用，而法治文化建设又是企业文化建设的重要组成局部，工会通过大力弘扬法治文化理念，协调推进依法治企，突出风险防范，有效发挥法治文化的教育和引导功能，不断提高全体职工法制宣传教育的针对性和时效性，增强职工的法治文化意识，提高职工法律素养，同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的开展发现人才，推荐人才。 4、关爱员工 为了表达公司的员工的关心，工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。具体包括职工的婚礼，退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。通过这些工作，给员工一个家的2 感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力。 工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的具体利益，而且作为公司的一个组成部门，有责任调动职工的积极性和责任感，为公司的开展奉献力量。简而言之，工会组织的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业健康开展。 三、工会的根本任务 1.组织全体职工积极参与公司工作和活动开展，对公司的运营进行民主参与和民主监督； 2.接受、处理公司维权诉求，协调有关部门工作，开展维护公司职工权益工作； 3.关心和解决职工困难，听取和反映职工的合理意见和要求。积极开展帮扶活动，维护职工的合法经济利益和民主权利； 4.组织开展业务技能考核评比、竞赛活动，提高职工综合素质； 5.广泛开展各项文体活动，活泼业余文化生活，促进企业文化建设全面健康开展。 四、工作机构 1.成立工会组建筹划小组（拟3人），负责工会筹建期间的具体工作，在公司党组织具体指导下，统管公司工会组织建立的有关工作。 2.确定成员 （1）工会委员会，委员5人，经公司职工代表大会民主选举产生，为公司工会组织的领导机构，负责执行工会决议和上级工会的决定； （2）设工会主席1人，由工会委员会选举产生，女工主任委员1人;（3）经费审查委员会，主任1人，委员2人，分别在第一次代表大会上选举产生，负责对公司工会经费的使用情况进行审查监督。 3.工会组建流程 （1）以筹建小组的名义向上一级工会呈报建立工会组织的请示，并报告工会筹备组成员情况。 （2）组织职工学习中华人民共和国工会法、中国工会章程，采取各种方式宣传和普及工会知识； （3）筹备组根据公司会员数确定职工代表数（按会员的比例规定：会员在50人以下，建议不少于10人）后，根据情况，对各部门下达代表指标； （4）各部门召开会员大会，按照民主集中制原那么，选举会员代表（根据筹备组下达的指标）。会员代表须具备以下条件：本人是公司工会会员，坚持党的根本路线；在工作中起骨干作用，有一定的议事和处事能力；热心为会员群众说实话、办实事、做好事。在群众中有一定威信。 （5）筹备组按照拟设委员人数，将被推荐的委员会候 选人名单及候选人根本情况材料发到选举人或选举单位，征求广阔会员意见，进行充分酝酿，反复讨论，（程序一般为： 1.各工会小组讨论推荐工会“三委〞委员（工会委员会、经费审查委员会、女职工工作委员会）候选人建议名单，并将确定的候选人建议名单上报公司工会筹备组。 2.工会筹备组对各小组推荐上报的工会“三委〞委员候选人名单进行综合平衡，征求同级组织和上一级工会意见。 3.工会筹备组将征求意见后的候选人名单下发各工会小组讨论，达成共识后正式报上一级工会审批。）提知名单，征得公司领导及党组织同意，在确定代表大会召开时间后，向上级工会递交关于申请召开首次会员代表大会的请示，上级工会批复同意后，再向上级工会上报关于工会委员会委员候选人预备人选的请示，上级工会批复后，将候选人名单提交会员代表大会，准备进行选举。 （5）组织召开第一届代表大会（邀请上级工会领导、园区领导参加），选举产生工会委员会。会议议程：⑴、筹备组作筹备工作报告；⑵、介绍工会委员会候选人根本情况；⑶、选举产生工会委员会和经费审查委员会，以无记名投票方式选举产生。工会委员会差额选举产生（候选人比应选人数多1名），经费审查委员会委员等额产生。 （6）做好上报审批手续。将选举产生的委员会委员，包括主席和经审委员会委员、主任上报上级工会。报告写明筹建情况；应参加会员代表大会或会员大会人数；实际出席人 数；选举产生委员、主席、主任的得票数；专兼职工会干部的年龄、文化程度及拟享受的职务待遇等情况。 （7）刻印公章。待上级工会对工会委员会批准后，持批复复印件及刻制公章的申请书，按隶属关系到县公安局办理刻章手续。 五、工会经费交纳及建议实施会费的收交方案 1、工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按中华人民共和国工会法，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一局部，工会经费是依照国家法律法规取得的，它的来源的合法性受国家法律保护，任何组织和个人不得干预。 2、建议实施会费的收交方案，结合公司职工工资管理制度，建议工会会员应交纳的会费采取岗位定额管理方法，财务在工资中代扣，每季度清算一次划到工会账户。会员每月应交纳的定额如下： 会员职工：元/月 特殊人员可免交会费（如：家庭贫困人员凭社区、村委会证明） 六、工会经费使用管理方法： 如无专职工会财务人员，工会经费账目可由财务部负责做账管理。公司工会委员会严格按照工会预算管理方法和相 关财务管理制度，做好会员会费的收缴和活动经费的管理工作，及时向上级工会上缴经费；公开经费使用情况，接受经审会的审查。 七、工会经费使用建议实施方案 1、根据公司实际，组织开展开展生活生产竞赛活动，活动实施方案包括：（1）赛本钱，降消耗;（2）赛产量，夺第一;（3）赛质量，创优质;（4）赛平安，零事故;（5）赛纪律，争先锋;（6）赛精神，比奉献等为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平（具体实施方法待工会成立后由公司与工会小组协商）。 2、对于为企业做出奉献、工作表现突出、贫困员工等可举办送温暖系列活动，对员工家庭生活进行适当补贴（具体实施方法待工会成立后由公司与基层工会协商）。 3、重大节日（“三八节〞“劳动节〞“国庆节〞“春节〞等）可开展员工集体活动或发放补贴奖励等活动（具体实施方法待工会成立后由公司与基层工会协商）。 4、其他活动事项可由公司与工会协商后进行，对于工会费用使用方面做到合理、公开、透明。 xx2023年10月11日 第二篇：社区工会组织建设实施方案永福苑社区工会组织建设实施方案 根据总工会和两个文件精神的要求，为进一步落实工会法等有关法律法规，切实抓好我社区工会组织标准化建设工作，把职工群众最广泛地组织到工会中来，为推动我社区经济社会开展发挥重要作用，特制定如下实施方案： 一、指导思想 坚持以科学开展观为指导，按照全总关于“组织起来，切实维权〞的工会工作方针和“哪里有职工，哪里就要建立工会组织〞的原那么，最大限度地把职工组织到工会中来，充分发挥工会组织的重要作用，切实维护职工群众合法权益，不断稳固和扩大党的阶级根底和群众根底，努力促进我社区各项事业又好又快开展。 二、组织领导 为贯彻落实县总工会精神，全面完成工会组织标准化建设的工作任务，社区成立工会组织建设领导小组： 组长：李秀英（社区党总支书记） 副组长：刘琴（社区副主任） 成员：李艳春精神文明精神及工青妇工作委员 三、实施步骤 我社区工会组织标准化建设工作具体分三个阶段组织实施。 （一）宣传发动阶段（5月4日-8月11日） 社区召开工会组建工作和标准化建设会议，大力宣传工会法、中国工会章程和XX省实施工会法方法等法律和法规，从战略和全局的高度，加深对做好工会标准化建设的重要性和紧迫性的认识，力争年底前确保80%的基层工会标准化建设达标。社区充分利用小喇叭、宣传栏、黑板报等宣传工具在辖区进行广泛的宣传发动，营围造势。 （二）调查摸底阶段（5月12日-5月19日） 组织各社区工会工作人员对辖区民营企业进行调查摸底。通过拉网式普查、地毯式摸底，摸清底数，进行实名登记，存入微机，建立台帐，并加强动态管理，及时更新台帐内容。要真正做到“三个清楚〞：社区工会对辖区所有民营企业单位总数、单位名称、职工名单清楚；对已成立工会组织的民营企业单位情况及会员情况清楚；对本地未建工会的单位名称和职工数清楚。 （三）组织实施阶段（5月20日——6月31日） （1）建会组织形式。企业不管性质如何、规模大小、职工多少，凡经工商登记开业的各类民营，都要依法组建工会。其中，会员8人以上的企业应当建立工会委员会，25人以上的企业同时建立工会经费审查委员会，7人以下（含7人）的建立联合工会或所属社区工会以下的工会小组；会员200人以上的，应设专职工会主席或专职工作人员；女职工10人以上的应建立工会女职工委员会。 组建工会审批。职工50人以上的由县总工会审批，8—50人的由城关镇工会审批，7人以下（含7人）的由社区工会审批。 （2）工会组建程序。各民营要在本单位进行工会组建宣传发动，营造声势，向广阔职工宣传工会的性质、地位、作用、任务及会员的权利、义务，组建工会目的意义，广泛吸纳工会会员，并按照既定的合法程序组建工会。街道工会要提供必要的业务指导。主要做好以下几项工作： 一是成立工会筹备组。由同级党组织提出