下学期学校工作参考方案范文：加强教师开展，促进学校提升本学期，xx二小各项工作的总体思路是：接着稳固与开展具有和谐、幸福特色的学校文化，努力提高学校教育教学的质量和水平，不断提升学校办学档次。以"梯级名师"培养为中心，围绕区第十一届希望杯、金硕杯课堂教学大赛这一重点工作，加强老师队伍建立，以优良的师资带动学生的健康成长、学科的成熟完善、老师的专业开展，进一步提升学校的办学特色和社会佳誉度。一、教育教学工作〔一〕推进"健康智慧"课堂建立工作，构成特色课堂文化1、深化集体教研，发挥集体智慧力量集体教研制度常规教研活动的主要内容，是实现"以老带新"和大面积提高教育教学质量的保障性制度。本学期将围绕"健康智慧"课堂文化的理念，将教研工作抓实抓细，强化集体教研制度，落实集体教研责任人，明确主教研人任务，细化集体教研目的，加强集体教研效果检查评估，努力使教研工作辐射到每个年级、学科，浸透到每一位老师及教学的根本环节。每周组织一次教研组活动，每月一次学科大教研活动，以课程纲要学习、课改研究为重点内容，依托课堂教学，每次活动有中心议题，有主讲老师，发挥集体智慧力量，群策群力，促进老师共同成长。创新老师业务交流方式方法，构建老师博客、、青年社团、网络教研等多种方式的交流方式。2、加强课堂教学实践，彰显特色课堂以区十一届希望杯、金硕杯课堂教学大赛为契机，开展"梯级名师课堂教学展示课"、"希望杯参赛老师打磨课"等课堂教学活动，表达老师个性魅力、教学特色和教学智慧，实现老师自我潜能的有效激发。通过观摩学习---觉察咨询题---查找缘故---改进策略---行动跟进---理论提升的方式使每位老师加强对教学过程、教学活动的反思，提升本人的教学。〔二〕加强老师队伍建立，加大师资培训力度本学期，抓住老师开展这个根本，施行老师梯队培养打算，紧紧围绕提高老师队伍素养促进老师专业开展这一课题，不断提升老师职业素养和人文素养，老师的专业化成长开展，尽快由点到面打造一支有内涵的高素养老师队伍，推出几个有知名度、有阻碍的名老师。我们将以培养各梯级名师为抓手，提升学校整体的教学教学质量。通过搭建"学校教坛新星--学校教学标兵--学校名师--金水区三百工程"的梯级名师培养平台，构筑合理的老师专业开展层级攀升机制，培养和建立一支"师德高尚、业务精深、构造合理、充满活力"的学习型、研究型、专家型老师队伍，为办人民满意的学校和提升学校的办学特色及社会佳誉度提...
