2023年度组织生活会四个对照检视材料2篇含机关党支部农机推广处党支部等方面检视剖析材料发言提纲.docx

机关党支部班子2023年度组织生活会“四个对照〞检视材料范文（1） 根据省委组织部关于召开2023年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知，我们机关党支部以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神和省委十一届次、十次全会精神〞为主题，对开展这次组织生活会进行了集体研究和前期准备工作。在此根底上，我们按照“四个对照〞的要求，即对照党章规定的职责任务，对照贯彻落实党中央和上级党组织部署要求，对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照人民群众的新期待，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，进一步查找了问题和缺乏，尤其是在发挥政治功能和组织力方面存在的问题和缺乏，剖析了原因，明确了整改措施和努力方向。 一、本次组织生活会“四个对照〞查找出的问题 我们党支部委员会通过以下“四个对照〞，深入查摆出以下问题和缺乏： （一）对照党章规定的职责任务方面，存在“三个不充分〞的问题： 一是党支部领导组织作用发挥不充分，党员管理存在偏松偏软现象。应当看到，我们支部组织生活不经常、不标准、不严肃问题，还没有得到根本解决，有的把组织生活会变成表扬会，党的组织生活随意化、庸俗化、平淡化。比方，个别党员对过组织生活不自觉、不重视，主观上不想参加党支部的组织生活会，在组织生活会上对党员的批评与自我批评没有点到位、没有红脸出汗。二是党支部主体责任履行不充分，干部选拔任用程序不标准。在干部的民主推荐上存在放大或缩小范围的情况，推荐职位和对象有时存在模糊性，考察预告不标准等；干部调整缺乏系统思考和科学方案，如干部培养存在断层的问题；选人用人存在“近水楼台先得月〞的问题。三是对年轻干部欠缺理想信念教育，在不同岗位培养锻炼不充分。对干部的管理措施不够有力、教育方法存在缺乏、对党员管教活动偏少，我们提倡心中有党的理念教育，但在全程监督考核上不充分，监督滞后问题严重，还没有把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来。 （二）对照贯彻落实党中央和上级党组织部署要求方面，存在“三个不到位〞的问题： 一是事前安排不到位。中央文件和上级党组织决策部署下达后，有时认识不够深刻到位，很多时候采取了最为简单的方法，就是开个中层干部会，上下一般粗地传达、贯彻，没有在消化的根底上结合自己的实际情况作出规划和安排。二是事中跟踪不到位。在执行上级党组织的部署过程中，对出现的多种情况没有督办处理，有的强调客观原因，从政策、制度的边缘寻找模糊的理由不坚决执行；有的推诿扯皮，推卸应当承担的责任；有的顶着不力，各行其是，我行我素等几种情况，没有事中检查和督办，更没有应对和处置措施。三是事后督查不到位。没有很好地落实“谁主管、谁负责〞的原那么，贯彻落实前的目标责任缺少细化和分解，贯彻落实中缺少催促检查，贯彻落实后的情况就缺少了严格认真的考核。 （三）对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面，存在“三个差距〞： 一是意识形态工作责任制落实方面存在差距。对党史学习教育、上级党组织安排部署的党员教育培训任务、重大思想舆论斗争，有时重视不够，履职不够有力，没有明确意识形态工作分管负责人和具体负责人，未将意识形态工作纳入工作方案，也未建立意识形态考核机制。二是党支部刀刃向内、直面问题存在差距。针对巡视巡察的共性问题和个性问题，支委会研究整改缺少充分征求意见，整改清单缺少有力措施。三是有的党员干部担当意识和斗争精神存在差距。虽然每个支委都能认领问题，但对久久为功和重大事项需要整改的问题，存在不敢认领的现象。 （四）对照人民群众的新期待方面，存在“三个缺乏〞问题： 一是解决群众的新期待缺乏机制创新。在新公务员法执行后，尤其是职务与职级并行政策实施后，出现了退休顶峰与职级晋升矛盾交织的情况，比方职级晋升“一套就超〞“前堵后拥〞的问题，是组织工作没有做好预测和推演的结果。存在着组织意识淡化的问题，主动效劳意识还不强，效劳质量与群众的期待相比还有较大差距。二是工作作风缺乏深入。深入群众走访调研少，大局部时间浮在上面，不愿意深入基层，满足于常规性管理工作，陷入具体的事物之中，甚至以“无纸化〞、自动化、“OA系统〞办公为借口，把主要时间和精力花在网上看文件、里了解情况上，没有走进群众主动了解群众的生产生活和需要关心帮助的问题，对人民群众的操心事、烦心事、揪心事解决不够到位。三是组织纪律缺乏有效监督。对个别党员八小时以外存在打牌、吃请等微腐败的现象，没有很好地监督提醒和批评教育，没有将其提高到纪律和作风乃至影响社会风气的高度来认识。 二、剖析原因 （一）党性锻炼频率不够。根本原因是支委班子没有把党员的日常工作、学习和生活纳入党章标准，没有将党员干部的人生观、世界观、价值观的总开关拧好，理想信念退化，宗旨意识大打折扣，面对繁重的组工工作任务，没有很好地处理好抓工作与抓党性锻炼的关系，往往忙于事务性工作，而对少数干部精神上缺钙的问题重视不够、解决得不够好，选人用人的眼光不宽，不能从新时代党的组织路线的要求看人用人，即着力培养忠诚干净担当的高素质干部、着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才的视界没有翻开，人才储藏缺乏；用人观念不能缺乏新时代改革精神，重资历不重能力，重经验不重创新，重外表不重实绩等，不是注重一个人的学习能力。 （二）落实上级决策部署有“中游〞思想。不少支委对上级组织研究的工作都能认真执行，但在担当作为方面怕有风险，不敢创新突破，在工作中有时有等靠思想，责任意识不够，克难攻坚的勇气不够，很少用心去主动谋划工作，习惯于按惯例去办事。 （三）对问题整改的站位不高。支部工作职责认识不够清晰，对党要管党首先是要管好思想的认识还不到位，支部书记“第一责任人〞抓问题整改的政治责任意识还不强，适应新形势新要求的主动性还不够，导致个别支委不明确自己的位置，不知道工作职责，不知道支部工作的程序，不知道如何发挥主观能动性，做支部工作心中没有底数，没有很好地把支部工作与履职工作结合起来，对新形势、新任务下的各种问题的处理不是得心应手。 （四）对群众新期待的组织工作思想认识不到位。没有从组织层面、思想认识层面理解群众的期待问题，没有从“围绕开展抓人才、抓好人才促开展〞，而是“就人才抓人才〞，没有合理规划各部门的职责，而是以组织代替其他职能部门包揽所有人才工作，缺乏效率意识和效益理念。 三、整改措施和努力方向 （一）以“三会一课〞制度为保障，推动组织工作高质量开展。坚持每季度召开一次党员大会，学习传达贯彻新时代党的路线、方针、政策和上级党组织决策部署，加强对党员的教育管理，监督党员履行义务，制定和宣布本支部的方案和措施，向全体党员报告工作，研究决定本支部的重大问题。坚持每月召开一次支委会，研究贯彻上级党组织的意见，提出和确定本支部的工作及有关事项。坚持每月开展支部主题党日活动，支部班子成员带头讲党课，每年“七一〞前后按照要求集中开展一次党课，确保组织工作中出现的问题都能在支部会上迅速得到研究解决。 （二）要吃透上级决策部署的精神实质，确保落实不变形不走样。支部的工作千头万绪，支部书记要学会抓主要矛盾，要紧紧围绕组织工作这个中心工作去谋划，协调力量，运筹工作。要深化对“两个确立〞决定性意义的领悟，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为立身之本、履职之基、成事之要，把“两个维护〞表达在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，表达在履职尽责、做好本职工作的实效上，表达在日常言行上。 （三）要注重运用党史学习教育成果，深入抓好巡视巡察问题整改。要把党史学习教育成果很好地运用到组织工作中，更加注重治本和预防，深入排查制度缺陷和漏洞，坚持用系统的思维、改革的方法来解决制约组织工作开展的深层次问题，坚持把纪律挺在前面，认真解决“两个责任〞方面存在的问题，扎实推进党史学习教育常态化制度化，认真开展维护核心见诸行动主题教育，做到坚决不移深化巡视、巡察整改，坚决不移抓好重点工作，坚决不移抓好组织建设，坚决不移抓好从严治党。 （四）要把满足群众的新期待作为新追求，不断提高效劳能力。要深刻领会新时代党的组织路线，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。在“德〞上，更加突出政治标准，严把政治能力关，着力选拔那些善于从政治上观察处理问题，政治敏锐性和政治鉴别力强，善于把握方向、把握大势、把握全局，保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的干部。在“才〞上，更加注重专业素养，大胆选用一批政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部。在“任人唯贤〞上，更加注重实践标准。不简单看学过什么、干过什么、分管过什么，更注重看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，在人民群众中树立正确的、鲜明的用人导向。 农机推广处党支部2023年度组织生活会对照检查材料范文（2） 根据省农技推广中心委员会印发的关于召开2023年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知精神，我处党支部高度重视，召开支委会进行专题研究部署，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神的根底上，印发了组织生活会学习材料汇编，认真组织全体党员集中学习和个人自学，精心讨论制定了组织生活会实施方案，通过支委会自身查摆、深入谈心谈话、广泛征求意见建议等方式，紧扣“四个对照〞，联系实际进行党性分析，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面存在的问题和缺乏，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现将我处党支部对照检查情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）对照履行党章规定的职责任务方面。一是学习上还有差距。党支部重视理论学习，但学习形式不够丰富，领学解读、“课堂〞式统一集中学习仍然是支部采用的主要形式，学习吸引力不强，导致学习缺少挤劲、钻劲；学习研讨交流时，集中交流研讨深度不够，在交流体会时满足于“读稿子〞，没有真正“动脑子〞，不能在思想交锋中到达找准症结、辨明真理、提升工作的目的。另外，学习的内容也不够广泛，重业务、轻理论学习现象还存在，对思想、信仰、综合素质提高的学习还有待进一步深入。二是认识上还有缺乏。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，对照党章党规，学用相长、学以致用做得不够。运用习近平新时代中国特色社会主义思想的理论、观点指导工作上有差距，学以致用、以用促学作用发挥不够明显；惯性思维现象还时有存在，经验主义的毛病时有发生，说明理论学习的知识运用不够，思想的重视和认识上都有缺乏。三是落实上还有待提高。理论联系实际谋划工作的格局不够高，想问题、做决策、定目标时站位不够高，从党的创新理论中找立场、找观点、找方法的开展理念不够新，进一步解放思想、创造性推开工作的思维不够活，面对农机化事业开展新形势、新任务和新要求，处里局部干部没能做到及时跟进学习，对政策和技术钻研不深不透，业务能力水平难以适应新的要求。 （二）对照落实党中央和上级党组织部署要求方面。一是存在理解不深刻、落实不到位的现象。在结合本处特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏开拓创新精神，破解难题的方法、手段不多。二是工作落实能力还不够强。应该说，支委成员始终把干好事业作为最高的追求，对待工作认真负责，但在工作任务重、事情多的情况下，个别党员有时只满足于过得去，工作热情和标准意识有所淡化。工作标准和工作质量不高。三是久久为功的韧劲还不够。有时对制度执行还不严不实，尤其在难点工作推动跟踪问效上，措施不够精准、成效不够显著。没有很好地激发全处干部职工敢闯敢干的胆识；有时安于现状，积极进取不够，工作中有时存在拈轻怕重和推诿现象。 （三）对照完成党史学习教育情况育方面。一是超前谋划的意识还有待加强。对工作面临的新形势新任务把握还不够精准，立足新开展、贯彻新开展理念上还有差距，习惯凭经验处理问题、开展工作。二是争先创优的意识有待提升。创新精神不强，不敢大胆尝试用新思维、新方法去破难题、补短板。比方，对农机化“强弱项〞“补短板〞，谋划较少，创新不够方法不多，眼光不宽不广。三是主动效劳的意识有待提高。主动思考谋划工