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2023年努力构建民主开放的组织工作新机制.docx
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2023 努力 构建 民主 开放 组织工作 机制
努力构建民主开放的组织工作新机制 中共XX县区委书记周符波 “六个组工〞作为一种新理念、新思路、新要求,涵盖了组工干部行为标准的各个方面,是学习贯彻“三个代表〞重要思想,推进组织工作创新的重要内容和有效载体。实践“六个组工〞,必须以改革的精神推进组织工作的观念创新、制度创新和方法创新,努力构建民主开放的组织工作新机制 ,充分发挥组织工作在推进县域经济跨越式开展中的保证作用。 一、构建民主开放的组织工作新机制,必须把握立足点,创新思维模式 构建民主开放的组织工作新机制,必须立足于组织部门自身职能特点,用“六个组工〞的新理念来指导自己的建设和开展,来改进已形成的思维方式和价值取向,把理性组工、铁面组工、标准组工、阳光组工、人文组工、勤廉组工的新要求落实到组织工作的各个方面和各项工作中去。一是要突出开放性。要从传统的、经验的、直接的、封闭的思维方式向现代的、辩证的、系统的、开放的思维方式转变,搭建组织工作与社会各界及时沟通的平台,不断开创“理性组工〞的崭新局面。要积极锤炼“勤廉组工〞的优秀品质,不断加强组织工作与其他工作、组织部门与其他部门、组工干部与其他干部的联系、沟通、协调和合作,由依靠本单位单兵作战的条条运作模式向上下协调、横向联系、合力推进的“大组工〞转变,发挥整体联动的工作效益。组织部门在谋划和推进组织工作的过程中,要加强同党委其他部门、政府职能部门和社会各界的联系,把组织工作目标要求融入经济开展和社会进步的各个方面,在推进经济开展的同时,强化和创新组织工作。二是要增强公开性。要树立“阳光组工〞新理念,彻底打破组织工作的封闭性和神秘感,提高组织工作的透明度。无论是干部选拔、班子配备、人才培养,还是基层组织建设和党员队伍建设,都要坚持面向社会、面向基层、面向广阔党员干部群众、面向改革开展稳定的第一线,做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开,让群众享有充分的知情权。在大力公开“组务〞的同时,还要积极推行“组误〞公开,坚持把工作失误、用人失察、程序失当从内部掌握推到向群众公开,勇于接受群众的监督,树立起公正正派的良好形象。三是要富于竞争性。要深入学习贯彻中央“5+1〞文件精神,全面推行选人用人上的择优竞争,不断破除各种思想和制度性障碍,打破身份、地域、体制等方面的限制,积极采取公推公选、公开选拔、竞争上岗、差额选举、全委票决等形式,选优配强各级领导班子,在平等竞争中扩大组织工作的民主开放程度。四是要表达民主性。组织工作要贯彻群众自主选择和民主决策的精神,把人民群众当家作主的原那么变为具体的制度和程序,把人民群众对组织工作的评价作为检验是否当好“六个组工〞的重要标准,不断扩大人民群众在组织工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。 二、构建民主开放的组织工作机制,必须紧扣关键点,创新工作机制 标准的制度体系是组织工作的重要保证。要实现“六个组工〞,就必须构建一系列民主开放的工作机制。一是构建民主开放的干部选拔任用机制。在干部选拔任用的全过程要推行“五公〞,即空缺职位、任职资格和条件、选拔方式和程序向社会公布,民主推荐和民主测评结果适时适度公开,考察预告公开,干部考察结果适度公开,干部任前公示。同时,大力推行干部选任方式的改革,进一步扩大公推公选的应用范围,逐步使公推公选成为党政领导干部选拔任用的重要方式。坚持以“建一流干部队伍,创一流领导班子〞为目标,在经济建设的主战场中考察和识别干部,充分听取党政领导、干部群众、人大代表和政协委员等各方面的意见,坚持将那些肯干事、能干事、干成事的干部选拔进入各级领导班子。二是构建民主开放的干部教育培训工作机制。要深入开展学习型干部、学习型机关创立活动,坚持个性化、差异化和多样化,建立形成以市场为导向,党政调控、行业指导、单位自主、个人自觉的干部培训体系,促使广阔干部和各类人才更快更好地掌握新知识、新技能和新本领,不断提高干部综合素质和依法行政水平。三是构建民主开放的干部监督管理机制。要认真贯彻党内监督条例(试行)和纪律处分条例,加强组织部门与执纪执法、信访、审计等部门的沟通、联系与协调,注重发挥组织部门特邀监督员的作用,构建立体式的监督工作网络,努力实践“四个转变〞,即由重任前监督向任前、任期和离任监督并重转变,由重工作圈监督向工作圈、生活圈和社交圈监督并重转变,由重思想品德监督向德、能、勤、绩、廉监督并重转变,由重组织监督向组织监督、法纪监督、群众监督和社会监督并重转变。四是构建民主开放的人才队伍建设机制。要充分发挥组织部门牵头抓总作用,制定完善吸引、培养、使用和鼓励人才的政策,推动形成地域内外、体制内外、身份内外的各类人才融会贯穿的人才选拔机制,为各类人才的脱颖而出和建功立业创造条件,打造平台。五是构建民主开放的基层党建工作机制。要不断完善以公推公选、“两推 第4页 共4页

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