2023年学习三项机制心得体会.docx

2023年关于学习三项机制心得体会 2023关于学习三项机制心得体会范文一 项机制是什么。 三项机制，即干部鼓励鼓励、容错纠错、能上能下机制。建立三项机制，是落实习近平总书记五个扎实要求、实现追赶超越开展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的根本遵循。 三项机制心得体会范文： 近日，我省出台了鼓励鼓励、容错纠错和能上能下三项机制。我是一名基层干部，对于这三句话我是这样理解的。 第一句，鼓励鼓励。这是要求干部们在工作中好好干。党和国家绝对不会亏待你，干好了不仅精神上鼓励、物质上奖励，政治上也会有提升，前途一片光明。 第二句，容错纠错。这是说干部们在工作中别怕犯错。在工作中，只要是不为自己、他人或单位谋不正当利益，对干部可以宽容，及时纠正改正，客观公正处理。俗话说金无足赤，人无完人，是人哪有不犯错的。犯错，谁都不想，但是要创新，要自己开路，走一点弯路也是不可防止的。吃一堑，长一智，如果我们能从过失中吸取教训进步更快，犯错未必就是一件坏事，失败不是成功之母吗。 第三句，能上能下。这是告诉干部们在工作中，你干得好，就会得到重用提拔即上;否那么，你就下去吧。这项机制是专门针对那些尸位素餐之人。不会干、不敢干、不愿干这些问题得到了解决，它们将不在成为搞不好工作的借口。干不了，让位吧。 其实，这三项机制归根到底都是对干部们的一种鼓励。它好似是一只温和而又强劲有力的大手牵引着你、包容着你、推动着你不断向前进。三项机制为干事者撑腰、为创新者松绑，使不作为者让位，充分调动了干部们干事创业的积极性。干部就是群众的带头人，敢于创新、勇于担责、敢作敢为才能为人民群众办实事。 2023关于学习三项机制心得体会范文二 近期XX省委出台的对干部鼓励鼓励、容错纠错、能上能下的三项机制，希望通过建立三项机制，最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好气氛、凝聚追赶超越的精气神。是对习近平总书记提出的三个区分开来的全面落实，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。充分表达了全面从严治党要求，符合省情实际，顺应广阔干部群众意愿，对于调动干部干事创业积极性、助推改革开展、打赢全面小康决胜战，必将起到积极的促进作用。 三项机制相互配套相辅相成，解决干部不善为不想为不敢为，现在有些干部做工作干事情动力缺乏、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，表现为能力缺乏不善为、动力缺乏不想为、担当缺乏不敢为，成为制约各项工作推进的重要因素。要想在新一的国际轮竞争中走在前列，广阔干部不仅要苦干更要实干，打造过硬作风。在想在改革开展及新一轮国际竞争中取得更高的成绩，就必须要依靠务实、管用、有力的制度机制作为保障。容错纠错机制中提出创造性开展工作中11类情形可进行容错，为创新者容错，就是要引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会开展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施;为担当者容错，就是要引导广阔干部在推开工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上;为实干者容错，就是要引导广阔干部立足本职岗位，在经济开展、民生建设、效劳群众中积极履职、主动作为。让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。 能上能下机制不仅可以弥补干部管理者退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。让平庸者下，就是要对那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头缺乏、进取意识不强，无过但也无功的干部进行调整;让失职者下，就是要对那些履职不力、工作滞后，不适宜担任现职的干部进行调整;让不适者下，就是要对那些在全面从严治党和经济开展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。鼓励机制是目标主题，容错机制是鼓励的保障，能上能下机制是鼓励和容错的重要补充，三项机制将激发党员干部创业热情和勇于担当精神。 2023关于学习三项机制心得体会范文三 随着反腐败和作风建设持续深入，一些政治信仰不坚决、为民效劳宗旨意识不强的干部开始出现庸政懒政的现象，有了不求无功，但求无过，做一天和尚撞一天钟的混日子心态，有了干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样的无为之举，针对这些现象，XX省出台了三项机制激发干部干事创业的积极性，无疑是提振党员干部信心的一剂良方。 三项机制分别是奖励机制，容错纠错和能上能下。奖励机制方案是把目标责任考核作为各级干部评优评先、考核奖励和选拔重用的主要依据，还明确提出奖金分配方案由各市（区）、县（市、区）制定，奖金应发放到人，既要马儿跑，又要马儿能吃草，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，极大激发了干事创业的激情和热情;容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理，它的建立是给干部干事创新买份意外保险，为了让干部没有后顾之忧，愿干事、想干事、敢干事;建立能上能下机制，能者上、庸者下、劣者汰，这样的干事创业环境才有精气神，这不仅可以弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力，让想干事的干部看到希望。 三项机制的出台是提振党政干部信心的一剂良方，是针对出现的干部庸政懒政的现象，这样的lsquo;三管齐下rsquo;治懒奖勤机制一旦落实，将让干部尤其是领导干部职务不能靠lsquo;保rsquo;、日子不能靠混，也让众多清正廉洁、愿干事能干事的干部看到希望，卸下思想包袱、勇谋善为，敢啃lsquo;硬骨头rsquo;，让干事创业的领导干部真正敢作敢为，有所作为。然而这些机制还必须要落实下去，否那么纵有千条万条，不去落实就是lsquo;白条rsquo;，只有正真落实，才能实现三项机制的自我价值，从而真正形成良好的用人导向和干事创业环境。 第5页 共5页