第1页共5页制定农村实用型人才开发方案“十一五〞期间是全面振兴长春老工业基地的关键时期。大力推进农村实用人才开发工作，促进农村经济的全面开展，不断开展壮大农村实用人才队伍，全面提升农村实用人才队伍整体素质，是实现县域经济突破的有力措施。按照国家、省、市有关要求，根据XX市国民经济和社会开展第十一个五年规划纲要和XX市“十一五〞人才开展规划，制定本规划。一、指导思想以县域经济突破和农业产业结构调整为中心，以人才兴农、科技富农、产业强农为宗旨，建立健全农村实用人才的培养选拔机制、标准管理机制和创业效劳机制，充分发挥农村实用人才的示范引导、典型引路和辐射带动作用，为我市农业和农村经济的全面开展，提供人才保障和智力支持。二、总体目标“十一五〞期间我市农村实用人才开展的总体目标是：建立和完善农村实用人才培训体系，健全和标准农村实用人才选拔、评价体系，初步建立科学化、制度化、网络化的农村实用人才管理效劳体系，形成有效的各级政府有关部门各级农村实用人才开发工作协调机制。到202223年，努力建成一支结构合理、素质优良、创新能力较强、带动作用明显的农村实用人才队伍。具体目标是：1、总量目标。到202223年，全市农村实用人才总量由2022年底的4.8万人开展到15万人，平均年增长率到达21%。实现每村拥有农村实用人才89人，每万人农业人口中拥有农村实用人才340人。2、结构目标。到202223年，实现种植业农村实用人才到达4万人；养殖业农村实用人才到达3.5万人；农产品加工类农村实用人才到达3.5人；销售类农村实用人才到达2万人；其它各类农村实用人才到达2万人，初步形成符合我市农业和农村经济开展需要，种、养、加、销各类农村实用人才比例适当，高、中、低三个层次实用人才相互衔接、协调的新格局。3、素质目标。实现农村实用人才的思想素质、知识层次、第2页共5页科技能力普遍提高，高层次农村实用人才的科研创新、接受和应用新技术新成果、带着农民增收致富的能力显著提高。到202223年市、县（市）区、乡（镇）三级农村拔尖人才分别到达200人，2022人，5000人；高中级农民技术职称人员到达2022人；农村科技致富带头人到达5000人；有影响的农村经纪人到达2023000人。三、主要任务（一）建立和完善培养培训体系1、加强农村实用人才培训基地建设。整合培训资源，依托县（市）区农村职业教育中心、农业播送学校、农业技术学校、专业技能训练中心，建立农村实用人才培训基地，乡、村要分别设立...
