2023年总监竞聘演讲稿5篇.docx

天道酬勤 总监竞聘演讲稿范文5篇参考 　　总监竞聘演讲稿范文(一) 　　“一个人要想获得成功，必须借助团队的力量。〞而在团队的力量里面，领导的支持和信任是特别重要的，也确实是说，领导的力量是特别重要的。试想，没有领导的支持，我们特别多事情都办不成。而领导，关于我们的升职，都有特别重要的话语权。即便在以业绩说话的食品部门，领导的注重和提携也是特别重要的。说句实在话，假设没有领导的支持，我站在这个上面，可能还有点怕，也许，我根本就不会站在这个竞聘演讲台上。因而，首先感谢领导为我们提供了这次公平竞争的时机，我会珍惜这次时机，英勇的展示本人。我竞聘的岗位是财务总监。 　　我200×年3月到公司参加工作，当营业员，主要搞营销工作。初到公司，看到先进的硬件设备、完善的市场效劳、至诚的效劳理念、和谐的人文气氛、深邃的企业文化、宽阔的个人开展空间给我留下特别深化的印象，它深深地震撼着我的心灵，感遭到的是挪动美妙的今后，灿烂得前景。使我深信：选择了挪动确实是选择了人生开展的机遇。自从进公司那天起，我就立志要把领导分给的工作任务做好，公司的兴衰系于公司每一个员工，每一个员工都要在本人的工作岗位上尽职尽责，我作为其中的一员就责无旁贷。为了把本人的工作做好，我谦虚向老同志和周围的兄弟姐妹们学习，尽快熟悉业务，由于本人的工作是开卡，作为一名开卡员，确实是公司运营开展的一员后勤兵，三年多来的实践工作使我养成了视挪动公司为本人的家的工作作风，三年多来任劳任怨，热情效劳，按时作息，从不离开工作岗位，和周围的姐妹们、同志们团结一致，和谐工作，从来没有在工作中造成任何损失。卡是公司竞争中的“子弹〞，没有卡，便没有了竞争的武器，何从谈开展。而卡的及时开通和售后效劳的处理，是赢得信誉的不可无视的一个重要环节。我深深的明白本人的工作在某种程度上代表着公司的形象。因而，几年的工作中，客户选上的卡及时开通，对客户使用中要查询的个别征询题，热情为他们效劳，从来不敷衍推诿。同时，还在工作之余积极挖联通用户，开展新用户，利用亲朋好友同学等关系，向他们宣传挪动，发动使用挪动卡。总是默默地为公司的开展尽本人微薄的力。积沙成塔，集腋成裘。我相信本人和全体员工的点点滴滴的工作将会聚集为公司源源不断地滚滚财源! 　　在三年多的工作中，我也积累了不少的工作经历，在这次的竞聘中，我觉得本人有特别大的优势竞聘营业厅经理的岗位，我具备以下优势：公文写作>第一、我有一颗热爱公司、热爱本职工作的强烈的事业心和责任感。干好任何一项工作的前提和根底确实是要有一颗爱心。我有如此一颗爱心，我相信本人能够把本职工作做好。 　　第二、几年来的工作锻炼了我较好的心理素养。我从不因心情而阻碍工作、洁净干事、干练干事，具有一定的果敢决策和组织协调才能。同时具有工作积极进取的决心和勇气，就拿这次竞聘来说，我站在这里，确实是在迎接挑战，从挑战中觉察自我、改良本人的缺乏，也想通过本人的行为向大家证明：镇雄挪动的员工是开辟进取的员工，是敢于发出挑战并迎接挑战的员工，是永远的挑战者!既然是挑战，就一定会有成功会有失败，假设这一次失败了，说说明我还存在许多征询题和缺乏，我会更加努力的磨练本人，提高本人。各位同事让我们用全部的真诚和智慧，去迎接改革路上方方面面的挑战，去迎接时代暴风骤雨的挑战，让我们镇雄挪动在挑战中立于不败之地，去拥抱时代的辉煌! 　　第三、有几年的营销工作实践经历。熟悉移开工作，特别是营销方面的各项政策和规定，有一定的顾客人员网络，有一定的同事和谐相处的人际气氛，有一定的处理顾客投诉等的方法和经历。我除了干好本人工作的同时，在闲谈中常和有经历的同事一起讨论营销方面的业务，常在工作中向营销特别有经历的同志学习，默默地把他们成功的经历记在内心。 　　第四、我比拟年轻，精力充分，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，关于工作有雷厉风行的作风。我敢于创新、思想敏锐，擅长接受新事物，并能依照实际情况，大胆设想治理方法。 　　第五、我对人热情，办事耐心。这一点，对一个营销主管来说是不容无视的素养。营销本身确实是效劳。对本人周围的姐妹弟兄们我会对他们作认真细致的思想工作，我会关心他们的工作和生活。对本人的顾客我会用微笑向他们展示挪动效劳窗口的热情。耐心倾听他们的要求，细心处理他们的每一件事，用心处理他们的投诉。 　　以上这些优势，恰恰是我竞聘的营销主管这个岗位人员应该具备的政治上、思想上、业务上、个性上、治理上的素养和要求。而这些我都根本具备了。 　　假设竞聘成功，在今后的工作中，我会更进一步加强本身业务学习，不断提高本身素养。我想，只要有强烈的工作责任心和事业心，我会特别快习惯这个工作岗位的。我竞聘上这个岗位以后，我的工作主旨是：“以人为本，注重效益，热情效劳。〞工作的质量上，我会做到预备到位，效劳到位，巡查到位，处理到位的等“四个到位〞。我会在公司的领导下，在店面经理的详细指导下，团结周围的兄弟姐妹们，共同做好以下工作： 　　第一、加强本厅的所有员工的思想政治工作，统一思想，统一认识，构成合力，展示活力。 　　第二、带着大家熟悉营销员职责和素养要求，标准行业形象，真正做到内强素养，外树形象。要求大家提高较强的业务才能，应变才能，加强效劳认识和敬业认识。特别是在对待周围的员工要和气可亲，本人只是一个带班的班长，对他们绝对不官僚主义，要身先士卒，领先垂范，要求他们做到的本人就要做到。对待顾客一定要有耐心、有热心、有爱心，不管他谈到什么事情，都要擅长倾听，耐心解释，心中时时想到“顾客的都是对的，都是我的错，我该为你效劳，我尽量方法处理〞如此一个理念。既不能哭丧着脸，更不能僵硬的语言回击。要明白每一个客户都是我们的财主，都是我们的上帝。每次得罪了一个顾客，就会给我们带来一份仇恨，在长久的竞争中就会断绝一条条的财源。 　　第三、加强迫度化建立和常规检查。对台席营销物品上岗前的检查制度化，这是工作前必备的预备。对员工的上班情况进展合理排班，严格考勤，对员工的请假和休息假日，做到工作与休息，工作与关心两个方面，本着工作第一的原那么进展处理。建立员工交接班签字落实制度。上一个班在交班时，对各种工作情况，设备运转情况，群众投诉情况，认真里记录转交下一班，下一班接班时在交接班记录上核实签字交接。建立疑难投诉或者突发较棘手客户效劳征询题巡查和及时反响制度。作为营销主管的我，要时时巡查，确保征询题及时处理，确保征询时时有人答复，有时候，员工正在忙其它业务，这时对征询和一般的投诉就要主动上前予以处理和解答。抓好营业厅的各种材料的汇总，款的搜集、保管及送缴。每天完毕，巡视营业厅，检查设备运转情况及所有财产的情况，确保平安，才能离开。 　　尊敬的各位领导，以上是我的竞聘演讲，有什么缺乏之处，希望领导和同事们批判指正。我会再接再厉，不管竞聘结果如何，都将一如既往的做好本职工作，我的演讲完毕，感谢大家。 　　总监竞聘演讲稿范文(二) 　　尊敬的各位领导、同事们： 　　大家好! 　　我竞聘的岗位是客服总监。首先，感谢公司领导为我们制造了这次公平竞争的时机!此次竞聘，本人将以开放的心态，面对竞争，希望通过竞争，尽已所能，更好地实现本人的人生价值，同时，为公司、为社会作应有的奉献。 　　今天，我站在这里竞聘客服主管职位，内容主要分为三个局部：一、客服存在的征询题有哪些如何处理二、我的优势。三、我的任职目的以及主要工作思路和措施。 　　一、你认为目前我们客服团队存在的征询题有哪些及处理方法 　　1、客服整体的效劳认识和效劳质量有待加强。举例来说，我们在不断的补充员工，我们其他部门的人员也在不断的努力中，暂且撇开优点，我认为他们纯熟度需要一个过程，而且因人而异，还有特别多人效劳标准用语不标准，，回复用语和本人聊天一样，那么如何迅速的完毕冗长的培训和指导，锻炼一支成熟的队伍，如何加强客服代表的职业心理素养，把单调和单调的工作做得有声有色，如何快速并有效的做的特别满意，我想这是我们值得考虑的征询题。如何处理呢建议培训关于效劳认识，情绪治理方面的培训，关于语言艺术，对点语言等培训，把效劳语言作为一项重点来考核,重点放在加大效劳监视力度方面。目的是产生一批固定而且出色的客服代表，让用户感遭到我们特别专业，并愿意成为我们的终身用户。 　　2、销售认识方面：请大家考虑一个征询题：在淘宝这个大舞台上面，竞争对手强手如云，为什么别人要买你的衣服为什么要在你家不断买你的衣服为什么我要多买几衣服质量，款式，价位差不多的比比皆是。你有什么优势能够竞争过别人这是我们的销售认识需要改良的：不是一般的进来买一件衣服，买2件衣服，而是要附件销售。如何样才能多件销售。2：他进来不满意，想考虑，想比照看看，是不是在这一步你就放弃坚持销售呢 　　如何改善这个呢首先你想比别人卖的多，本身的软件，硬件需要强大，强大的销售认识需加强，这个会在过后我成为主管的时候，会和大家分享! 　　二、我的优势，分为3个方面。 　　心态：我从07年开场做客服效劳，这些年里面积累了特别多经历，往常看的人会特别害怕，当我本人有了这个才能的时候，我对待顾客我是特别有自信，我是一个专业的导购师，每次顾客回访的时候，夸奖我们的效劳以及才能的时候，这个是我最快乐也是最骄傲的，没有比别人给你确信最好的表达了 　　客服专家：在09年的时候，刚开场进来的时候，碰到特别多顾客的投诉，骂人的也有，投诉严峻的也有，不理解我们的也有，在这里，我首先和顾客沟通，{我先帮你处理征询题，之后咱俩再沟通其他事情}平抚顾客的心态，站在顾客的立场，尽本人的才能帮顾客处理好他的事情。然后再和顾客商量其它的事情，最后帮处理完，顾客说，特别感谢你，我不是对你生气。 　　培训和帮带：特别多时候，我们的思维都局限在常规思路里面， 　　总之，我考虑的是，每个员工今后在客服岗位的好与坏，关于我来说，我有着责任，我要扛起来，并带好团队向前进步。 　　说完优点，我想简单谈一下我的缺点：我的学习才能还不够。今后我要给本人制定短期学习目的和长期学习目的 　　三、我的任职目的以及主要工作思路和措施 　　任职目的： 　　1、使我们小组的每位员工都能够充分发挥本人的优势和长处。 　　2、与其他小组构成工作上竞争的良好状态。 　　3、构成学习为主的小组气氛。 　　为完成这些目的，我预备按照以下思路开展工作： 　　1、治理好本人，要成为一个优秀团队的治理者，本人在各方面一定要做的最好，是团队的典范，把本人优良的工作作风带到团队中，阻碍到每一位团队中的成员，用真诚去打动每一位成员加强本身专业才能，在业务知识方面多学习，能指导组员工作。 　　2、治理和沟通方面：我会及时总结日常工作，不断反思，对本部门的现状，征询题作出分析、预测和规划，反响给相关部门并提出有效的意见及建议，为高层决策提供相关依照和报告。做好跨部门间的沟通，本部门内的沟通，员工工作中的征询题、思想动态等等。 　　3、在团队中建立好学习和培训工作，结合公司的文化把本人的工作技能运用到实际工作中，传授给团队中的每一个成员，在团队中培养良好严谨的工作作风。 　　4.带着小组成员完成领导下达的任务，充分发挥每一个小组成员的才能。 　　今天，我是本着锻炼、学习、提高的目的来参加竞聘。假设我竞聘成功，我会努力;假设我竞聘不成，我会更努力。我将以这次竞聘为新的起点：对待人生，会多一份梦想;对待工作，会多一份努力;对待领导，会多一份尊敬;对待同事，会多一份微笑;对待生活，会多一份热爱;我相信，时机只会垂青那些有预备的人。 　　总监竞聘演讲稿范文(三) 　　我叫尹情情，现担任温泉部休息厅领班，我竞聘的岗位是客户部总监先后在苏州苹果电子制造城做QC，广州塘厦华联超市工作，今天,参加竞聘，我深知这个岗位的工作特别具有挑战性，而且责任严重，因而我通过慎重考虑，做出参加竞聘的决定。由于我认为每个人一旦做出决定就必需要对本人负责、对工作负责。一个企业，假设它的企业文化薄弱、用人机制僵化、没有长期的战略规划、工作的程序和流程的冗长复杂、缺少对客户数据的搜