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2023年文教局领导班子存在突出问题及整改措施.docx
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2023 文教局 领导班子 存在 突出 问题 整改措施
文教局领导班子存在突出问题及整改措施  文教局领导班子存在的突出问题及整改措施   文教局领导班子存在的突出问题及整改措施 在党员先进性教育活动中,通过广泛征求各方面的意见和建议,找出了文教局领导班子存在的突出问题,综合起来有十五条共六个方面,经过认真分析研究,提出了针对性的整改措施。  存 在 的 突 出 问 题 1.深入联系不够,工作作风不够扎实。一是对基层单位的业务指导、效劳不够。对工作的指导不经常、不连贯;二是深入基层开展调查研究不够。学校去得较多,文化单位去得较少;听汇报的多,到实地察访的少;谈工作的多,找干部职工谈心沟通思想的少;去学校和单位落实任务、解决问题的多,全面深入的了解情况、察实情、明实数、摸实底的少;掌握一般情况的多,认真坐下来具体分析问题、解决问题的少。  2.干部队伍建设有待加强。一是思想政治工作重视不够。思想政治工作不细致深入,对干部职工的情绪思想了解不够,有重业务、轻政工,重说服、疏严管的现象;在对待违反机关管理制度的问题上,认为都是机关干部素质高,响鼓不用重锤,开展批评的少,对机关的个别不良现象没有及时制止,对个别违反机关管理制度的干部也没及时处理。领导干部带头讲原那么、讲正气,以身作那么、率先垂范的作用也不够。二是事业单位机构改革有关配套措施有待深化和完善。全系统没有制订完善的工作效能管理体制和奖惩机制,因此,在局部干部中存在工作动力缺乏、压力不大、活力不够以及工作热情减退等问题,还没有完全打破“铁饭碗〞,“优质优酬、低质低酬〞的报酬机制还没完全建立,存在干多干少差异不大,干与不干距离不大的现象。  3.机关职能和管理效果有待加强。一是机关各股室的职责划分、人员搭配不尽合理。有的股室职能多,有的股室职能少;有的干部工作量大,有的干部工作量小;有的工作股室间相互推诿,有的工作股室间相互争做,工作协调也不够,在工作上存在错位、缺位、越位现象,影响了机关工作的效率。二是班子成员分工合作、沟通协调有时不到位,使局部股室的同志无所适从,影响工作;局部股室人员紧缺,也影响到一些工作的正常开展,影响了干部积极性的发挥。  4.行政管理执行力度不够。一是对内管理特别是遥远山区学校的管理上,还存在“盲点〞和“死角〞,跟不上形势的开展,与“努力办好人民满意教育〞的要求还存在不少差距。二是行使本部门行政监督管理的职责欠缺,往往纵向联系的多,与横向职能部门联系的少,在如何充分发挥政府各部门的作用,共同做好整治学校周边环境、加强文化市场管理等方面方法不多、措施不力、效果不理想。  5、制度建设有待完善和加强。一是局机关股室人员的责任心和事业心缺乏,个别同志自觉遵守机关管理制度有欠缺,特别是在中心业务工作较紧的阶段,各股室应尽可能留有人员坚守岗位,保持正常工作的开展。二是学校管理标准化、科学化还不明显,农村小学特别是偏远村小和教学点的管理要有系统性、常规性的工作态势。三是提高教育教学质量的措施不够,要制订出一整套的有效工作机制,教育教学科研和校本培训要实行系统化、制度化,促进教师教育教学能力的提高。  6、尽早落实有关政策。要争取上级的在政策上的支持和经费上的扶持,积极向县委、县政府反映基层文化单位、学校资金财力缺乏和乡镇教师的医疗费、菜篮子费及离退休教师的医疗保险等问题。  整 改 措 施 1.切实解决好群众关心的六个方面问题。一是严格工作纪律的问题。完善各项规章制度,搞好建章立制,对违反各项规章制度的行为,要严肃对待,该教育的及时教育指正,该批评的要严肃批评,该处理处分的坚决处理处分。全系统干部职工要严格地遵章守纪,严格工作纪律,不得自我放松。二是认真抓好师资队伍建设的问题。队伍建设是个长期而又艰巨的工作,对于文化教育业务部门而言更需要坚持不懈的努力,要建立文化教育工作者继续教育的长效机制,今后,每年暑期都将集中举办业务知识培训班问题,提高全系统干部的整体素质。三是加强调查研究的问题。局班子成员要带头深入基层、深入学校、深入群众,开展调查研究,掌握具体情况,了解干部职工思想情绪。调查研究的时间每年不少得于3个月,并撰写有价值的调研报告2篇以上。四是文化市场监管的问题。要依法加大对文化市场的监管力度,每年要联合公安、工商、税务、城管等有关部门,开展1-2次联合执法,全面清理整顿文化市场,尤其对未成年人进网吧要采取有效措施予以制止。五是加强制度建设的问题。要结合新时期的实际情况,对一些管理制度进行修订完善,特别是要深化事业单位机构改革,在加强机关人员责任心、标准学校管理、提高教育教学质量上,要制定相关制度,完善配套措施,做到定性规划、定量管理、定期评估。六是落实有关政策的问题。积极努力争取医疗费、菜蓝子费等有关政策的落实,解决广阔教师特别是乡镇中小学教师应有待遇,尽可能地给全系统干部职工创造一个良好的工作、生活环境。  2.加强理论学习,不断提高班子自身的领导水平和工作能力。局班子成员要以加强理论学习、提高自己的领导水平和工作能力作为整改工作的重点,把不断学习作为保持先进性的根底工作抓紧抓实,进一步增强学习的紧迫感和自觉性,制定短期方案和长期规划,有方案、有目的、有系统的长期坚持学习。要注重学习内容的系统性、针对性,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想。同时,要加强政策法规、业务知识的学习,认真学习经济、金融、法律、环保、历史等知识,拓宽知识面,提高综合素质。通过学习,坚决马克思主义、社会主义的政治方向和政治立场,坚决共产主义理想信念,树立正确的人生观、世界观、价值观,努力提高政治鉴别力和政治敏锐性,提高运用党的根本理论、根本路线解决实际问题的能力。  3.牢记党的宗旨,全心全意为群众效劳。要牢固树立群众观念,想群众之所想,急群众之所急,时刻把群众的冷暖放在心间,把群众的事情当作大事,经常深入基层察民情、知民意、解民忧。一是大力实施民心工程,着力办好几件群众看得见、摸得着的好事、实事。二是畅通群众投诉渠道,认真接待群众来信来访、 投诉,实施24小时值班和领导接待日制度,做到及时处理、及时答复,提高群众满意率。三是大力推行行政效能建设,加强行政效能监督力度,实行公开承诺制,向群众和社会定期开展工作问效,提高效劳质量和办事效率。四是切实改进工作作风,领导干部要经常与基层干部交心谈心,了解他们的思想、工作、生活、家庭等状况,认真听取他们的意见、建议,解决他们的实际困难。  4.进一步加强党风廉政建设,不断提高局班子成员的思想政治素质。领导干部要带头做好表率,以身作那么。一是增强政治纪律,维护党和国家利益,维护大局;二是增强组织纪律,不该说的不说,不该做的不做,加强党性原那么。三是公正执法,秉公执法,做到不循私情。四是切实加强廉洁自律,永葆党员本色。局班子成员要加强个人党性修养,做到自重、自省、自警、自律,严格依法办事。要加强对亲属的教育,做到警钟长鸣。要带头在用车、接待等问题上把好关,从源头上杜绝腐败产生。  ×××文化教育体育局 XX年5月18日

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