2023年景区管理处工会委员会创建“模范职工之家”汇报材料.docx

景区管理处工会委员会创立“模范职工之家〞汇报材料 风景名胜区位于xx市xx区湘江西岸，是国家重点风景名胜区、国家“4a〞级旅游景区。麓山景区是其核心景区，景区内文物保护单位有31处，其中国家级文保单位2处，是全国重点文物保护单位，全省爱国主义教育基地。景区管理处为副县级全民事业单位，现有职工596人，其中在职职工349人，退休职工220人，是市级文明标兵单位、xx市创立全国文明城市工作先进单位、省级模范职工之家、省经贸工会系统“工会工作先进单位〞、XX省年度最正确旅游区（点）、公众最喜爱的中国十大经典红色景区、全国创立文明风景旅游区工作先进单位、国家建设部环境综合整治优秀单位。 景区管理处工会委员会至今是第十届，下设5个分工会，有会员349人，工会小组18个。 近几年来，景区工会坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，坚持科学开展观，按照“全总〞工作思路，依法独立自主地开展工作，全面履行工会职责，积极开展创立全国模范职工之家活动，为景区的改革、开展、稳定作出了积极奉献，促进了“三个文明〞建设的协调开展。 我们的做法是： 一、加强组织领导，党政工形成共建合力 创立模范职工之家活动是推开工会工作落实到基层的重要手段，是加强基层工会组织建设的有效载体，更是改革开放新时期履行基层工会职能、增强基层工会凝聚力、促进基层单位全面开展的重要途径。景区党政工为此达成共识，充分认识创立模范职工之家活动的重要意义，把创立活动提高到党政工工作的重要议事日程，列入部门工作责任目标管理，密切配合，齐抓共管，形成合力。 1、加强领导，完善机制。成立了由党政工团负责人参加的创立工作领导小组，下设“创立〞办公室，负责“创立〞的日常工作，为“创立〞活动提供了坚强的组织保证。景区党委高度重视工会工作，把“建家〞列入领导班子任期目标，列入年度党政工作方案，并经常听取、检查、研究、指导工会工作。行政也在人力、物力、财力上给予大力支持，为工会工作的开展提供了物质保证。 2、制订规划，明确目标。按照创立模范职工之家的标准，景区党政领导班子认真学习了上级工会关于创立工作的重要文件，召开会议专题研究，制订了创立全国模范职工之家实施方案。同时还将实施方案形成文件，下发到各个部门，明确“创立〞工作的目标、要求、措施和步骤，并纳入部门工作责任目标管理，做到责任明确，任务落实，奖惩清楚，使“创立〞活动深入基层、深入群众、深入人心。 二、围绕经济建设，发挥主力军作用 党的十七大提出了科学开展观，把开展作为执政兴国的第一要务。景区工会在创立活动中，坚持为景区开展大局效劳，发动职工投身景区的经营效劳，在景区改革和开展中，发挥了主力军作用。 1、开展劳动竞赛。为了确保景区工作目标任务的完成，工会根据时代的要求，在劳动竞赛的内容、形式、组织等方面进行了大胆的创新。近年来，相继开展了以“立足岗位、刻苦钻研、讲求奉献、爱岗敬业〞为内容，以“树景区形象，争岗位明星〞为主题的劳动竞赛；以“技术创新、管理创新、效劳创新〞为内容，以“创新杯〞为主题的劳动竞赛；以及“迎奥运，创一流〞主题劳动竞赛。在竞赛中，涌现出一大批岗位明星，索道经营效劳公司荣获xx市“青年文明号〞称号，宋卫利、王勇获xx市“园林十佳〞称号，办公室“接待办〞荣获省建设系统“工人先锋号〞称号。通过内容新颖、形式多样的劳动竞赛，调动了广阔职工的积极性，推进了景区改革和开展。2022年至202223年，景区经济收入从1600万攀升到2600万。202223年，景区在免费开放的情况下，仍完成年收入2031万，职工的人均年收入从2022年的2.13万增到202223年的4.47万。 2、加强根底建设。班组是组织生产经营的最根本的单位，工会把争创文明班组、文明公司、文明科室的竞赛活动贯穿于生产经营工作中，把增强班组活力与增强景区整体活力统一起来。全处班组20230%到达了合格标准，每年有三分之一以上的班组、公司、科室评为先进集体。 3、开展岗位练兵。工会把开展职工岗位练兵作为提高职工技能的有效途径，在不同行业、不同岗位组织开展以“赛技巧、赛知识、赛智慧〞为主要内容的岗位练兵、技术比武，引导职工利用岗位学技能，立足岗位争奉献。在园林产业上，开展了挖树打包、绿篱修剪、菊花嫁接、切花扎盘、插花艺术等比赛，锻炼了队伍，提高了水平。2023年园林经营效劳公司在湘潭大型菊花展览中获金奖17个、银奖14个、铜奖4个、组织奖1个、特别奖1个；202223年园林经营效劳公司在无锡菊花展览中获集体一等奖1个、二等奖4个、三等奖3个；王平同志在第六届中国国际园林花卉博览会上获“东方式插花〞铜奖，在无锡菊花展览会插花比赛中获一等奖；周红兵同志在第六届中国国际园林花卉博览会上获“现代自由式插花〞铜奖，在无锡菊花展览会插花比赛中分别获得二等奖和三等奖；龚延春同志在第六届中国国际园林花卉博览会插花选拔赛中获银奖。 三、突出维权职能，强化工会作用 维护职工合法权益是工会的根本职能。多年来，工会以“维权〞作为工作重点，并把维护景区总体利益与维护职工具体利益有机结合，把维护职工经济利益和民主权利有机结合。 1、及时反映职工的呼声。通过每年的职代会，工会及时收集、整理、呈送职工代表对景区改革开展和生产生活等方面的提案议案。景区党政领导班子对提案议案做到有研究、有解释、有答复、有落实，办结率达20230%。 2、维护职工合法权益。工会主动参与管理处劳动合同、改革方案的制定。对涉及职工工资待遇、医疗保险、养老保险、劳动保护、节假日待遇等问题，从维护职工合法权益出发，提出工会的意见和建议。对管理处体制改革实施方案、住房分配方案、职工内退待遇规定、人事管理制度、劳动管理制度、消防管理制度、方案生育管理制度等重要方案、措施，一律提交职代会审议通过后，再实施，确保了职工在生产劳动、工资福利等方面的权益。多年来，没有发生职工群体上访和越级上访事件，保证了职工队伍的稳定。 3、关心职工生活困难。工会以第一责任人的身份，关心职工生活，积极开展“送温暖〞活动。一方面建立生活困难职工台账，做到知情、知底、知原因，并且定期进行生活困难补助。近几年来，共计对400多人次的职工发放了生活困难补助费，平均每年达7万多元；另一方面，建立了职工家庭情况信息反响制度，对职工及职工家庭的突发情况做到“六上门〞，即特困职工家庭必上门，婚丧喜庆必上门，天灾人祸必上门，伤病住院必上门，家庭闹纠纷必上门，女工怀孕及方案生育假必上门。工会每年平均上门家访、慰问职工近20230人次。 4、重视女职工工作。我处现有女职工171人，是名副其实的“半边天〞。工会有方案地对女职工进行“自尊、自信、自立、自强〞教育，认真落实女职工劳动保护规定。对已婚女职工进行防癌普查，举办婚姻法讲座和健康美容讲座。利用每年的“三八〞妇女节，组织女职工开展丰富多彩的文化体育活动，积极反映女职工工作、生活中的意见和要求，维护女职工的合法权益和特殊利益。并且发动女职工在景区改革和建设中建功立业，对先进典型予以表彰。202223年，财务中心和南大门三班被分别授予“三八〞红旗示范岗。 5、关心退休职工。景区现在退休职工220人，内退职工90人。工会明确专人负责退休人员工作，党委下设两个退休党支部，定期组织他们学习时势政治，开展有益身心健康的活动，并且开设了退休人员活动中心。 四、实行政务公开，加强民主政治建设 1、坚持职代会制度。景区工会认真履行职代会工作机构的职能，充分发挥宣传、组织、沟通、协调作用，把发挥职代会民主管理作用作为工会的一项重要工作来抓。行政工作报告要提交职代会审议，体制改革方案、规章制度要提交职代会通过，职工代表提案要提交职代会办理。 2、坚持政务公开制度。一是抓住“热点〞。近年来，针对领导班子廉政建设、内部经营承包、职工生活待遇、改革开展等职工关心的“热点〞问题及时公开，得到职工群众的理解和支持。二是抓住“重点〞。对经营工程、基建工程的招标，部门负责人的竞聘，专业技术职称的评聘，以及合同制员工的招聘都进行公示；对关系职工切身利益的住房补贴、住房公积金、个人养老金、职工医保标准、困难补助、慈善捐款等也都进行公开。三是抓住“关键〞。政务公开关键是“透明〞。对“热点〞、“重点〞问题的公开，不单公开办事结果，还公开办事制度、办事程序。 五、开展宣教活动，提高职工队伍素质 修改后的工会法明确把教育人、引导人、培育人作为工会履行教育职能的一项根本任务。工会从提高职工队伍的技术业务和科学文化素质入手，以建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍为目标，开展宣传教育活动。 1、抓住重点，开展职工教育。从202223年起，工会在职工中开展“创学习型组织、做知识型人才〞的活动，鼓励职工多读书、读好书，积累知识，练好本领，为景区开展效劳。一是加强职工思想道德教育。引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，鼓励职工积极投身到景区的改革和建设中去。二是抓好职工职业道德教育。大力提倡爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳群众、奉献社会的职业道德风气。通过举办普通话、文明礼仪、效劳标准等多种培训班，让职工认识到，创造优美环境、搞好优质效劳、保持优良秩序，让游客满意，是自己义不容辞的责任。三是鼓励职工自学成才。设立“自学成才奖〞，对职工利用业余时间入校读书，获得大专以上学历的，予以奖励。几年来，共有20名职工获得大专学历，16名职工获得本科学历，2名职工获得研究生学历，共发放奖学金9600元。 2、创新方式，丰富职工文化生活。工会把开展文化体育活动作为寓教于乐的有效载体。一是建设活动阵地。拨出专款，建设了职工阅览室、职工活动室、老年活动室等，为广阔职工进行卡拉ok、健身、棋牌、阅读提供方便。二是开展体育健身活动。工会每年因地制宜地开展登山比赛、拔河、篮球、乒乓球、跳绳等群众体育活动，丰富了职工的文化生活，促进了职工的身心健康。三是开展文娱活动。近几年来，工会组织了职工歌咏比赛、诗歌朗诵比赛、卡拉ok比赛、演讲比赛、文艺汇演等。景区职工合唱队还屡次在全市市直单位合唱比赛中荣获一等奖。 六、加强自身建设，提高工会工作水平 按照群众化、民主化、标准化的总要求，大力加强工会思想、组织和作风建设，是新时期工会建设的目标，也是“建家〞工作的组织保证。 在思想建设上，工会组织工会干部认真学习邓小平理论和“三个代表〞重要思想，坚持科学开展观。并且紧密联系实际，分析、研究和解决自身和工作中的问题。与此同时，还派出工会干部参加上级工会举办的学习班、培训班，提高了工会干部的思想素质和业务能力。 在组织建设上，根据景区机构改革的新情况，及时调整设立相应的分工会，做到哪里有职工，哪里就有工会组织。并且在几次机构改革和科室调整中，工会机构都保持单列和独立。景区工会和分工会按期换届，工会小组长随缺随选，保证了工会工作的有效运转。 在作风建设上，建立了工会民主议事制度、联系会员制度，健全了职工生活情况台账。工会干部借助开展工会活动以及对职工婚丧病亡的慰问，经常深入班组、深入职工家庭，了解情况、嘘寒问暖，密切了干群关系。 与此同时，还加强了制度建设，建立健全了工会工作制度、工会主席岗位职责、分工会主席岗位职责、女职工委员会主任岗位职责、经费审查委员会主任岗位职责、工会专干岗位职责等，促进了工会的标准化，提高了办事效率。 景区工会自2022年获得XX省“模范职工之家〞的荣誉称号后，就把创立全国“模范职工之家〞作为提升工会工作标杆的平台和载体，并且对照“建家〞标准做了许多扎实细致的工作，也取得了一定的成绩。但是，我们也清醒地看到，与新形势下工会工作的要求相比，与工会工作先进单位相比，我们还存在不