2023年测绘员保密协议的范本.docx

2023年测绘人员保密协议的范本 测绘人员保密协议是指为了加强对保密工作的领导，实在落实保密工作责任制，严格保守公司机密，保障部门各项工作顺利进展。特制定本协议。那么，签订一份平安、可靠、有效的测绘人员保密协议有哪些本卷须知 2023年测绘人员保密协议的范本 　　甲方： 　　法定代表人： 　　乙方： 　　身份证号： 　　为了加强对保密工作的领导，实在落实保密工作责任制，严格保守公司机密，保障部门各项工作顺利进展。特制定本协议： 　　第一条　保密范围 　　1、测绘成果; 　　2、地形图; 　　3、涉密数据。 　　第二条　保密信息 　　甲乙双方确认：“机密信息〞是指甲方及其关联公司未曾公开的商业机密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制造工艺、制造方法、治理窍门、产品或效劳的销售网络、销售情况、客户名单、市场开发及售后效劳情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。 　　第三条　乙方的义务 　　乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 　　甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，以保持其机密性。 　　第四条　保密期限及费用 　　双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后　　年内有效。 　　在保密期限内甲方要给乙方一定的保密费用。 　　第五条　违约责任 　　1、乙方违犯此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并收回有关待遇; 　　2、假设乙方违犯本保密协议，应向甲方支付　　万元人民币的违约金; 　　3、由于乙方泄露、披露甲方公司机密行为或保密不当给甲方造成经济损失或声誉损失的，乙方应向甲方赔偿; 　　4、以上违约责任的执行，超过法律、法规、给予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。 　　第六条　争议的处理 　　乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开通确该主管人员无此权限。乙方除工作职责已规定外任何对内或对外提供的各种报表或数据都应经部门负责人书面确认前方可提供，如未经批准私自提供按酒店规定处理，并追查相关一切责任。 　　第七条　其他 　　1、本协议经双方签字盖章后生效。 　　2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：(盖章) 　　年　　月　　日 　　乙方：(盖章) 　　年　　月　　日 2023年签订保密合同的本卷须知 　　(一)保密的内容 　　保密的内容主要按照用人单位的详细需要保守的商业机密和知识产权内容来进展商定。商业机密，主要是指技术机密、商业情报及信息等，包括消费工艺、配方、贸易联络、购销渠道等当事人不愿公开的工商业机密。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术机密和获得的知识产权的不断的更新开展，这些需要保密的内容和范围也应相应作出改变。 　　(二)保密的人员范围 　　可以接触到用人单位商业机密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的治理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。关于那些根本特别难接触到用人单位商业机密和知识产权的人员，从本钱及治理效率的角度出发，那么不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些机密是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密需要的文件也会注明保密程度的上下，以此来证明这些本单位已采取了保密措施。 　　(一)保密的内容 　　保密的内容主要按照用人单位的详细需要保守的商业机密和知识产权内容来进展商定。商业机密，主要是指技术机密、商业情报及信息等，包括消费工艺、配方、贸易联络、购销渠道等当事人不愿公开的工商业机密。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术机密和获得的知识产权的不断的更新开展，这些需要保密的内容和范围也应相应作出改变。 　　(二)保密的人员范围 　　可以接触到用人单位商业机密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的治理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。关于那些根本特别难接触到用人单位商业机密和知识产权的人员，从本钱及治理效率的角度出发，那么不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些机密是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密需要的文件也会注明保密程度的上下，以此来证明这些本单位已采取了保密措施。 　　(三)保密协议双方的权利和义务 　　保密协议最主要确实是商定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者保密的详细范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业机密的劳动者给予何种奖励，劳动者应当为保守商业机密尽到何种义务等义务。一般在保密协议有效期限内，规定劳动者应履行以下义务：(一)防止泄露单位商业机密和技术机密;(二)不得向别人泄露单位企业商业机密和技术机密;(三)未经合法拥有技术机密的企业同意，不得使用该技术机密进展消费与运营活动。 　　(四)保密协议的期限 　　协议中通常商定的期限包括员工在职期间和员工离任后的一段合理时间，详细时间应该按照单位的实际情况而规定。在保密期限内，负有保密义务的人员应当承担保密义务，除非商业机密已经公开或者知识产权已经进入公共领域。 　　(五)保密津贴 　　劳动者在职期间，不少用人单位会按月支付“保密津贴〞，这主要是为了进一步提高职工保密认识和保密的积极性。保密津贴应当在工资单上单独列支，注明费用名称。但是关于保密津贴的支付标准，我国现行法律并无明确规定，企业可视本身情况进展适当规定。 　　(六)违约责任 　　关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业机密或者技术机密，不得使用该商业机密或者技术机密自行进展消费与运营活动或者为别人进展消费或者运营。劳动者违犯保密协议要承担的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严峻的，劳动者将有可能面临行政处分和刑事处分。