2023年全县产业工人队伍建设总结汇报.docx

全县2022年产业工人队伍建设总结汇报 全县2022年产业工人队伍建设总结汇报 　　XX县XX、XX，现有人口XX万、规上工业企业XX家，产业工人XX万人。近年来，我县深入学习贯彻xxxxx关于产业工人队伍建设一系列重要论述精神，制定出台新时期产业工人队伍建设改革实施意见，把产业工人队伍建设作为实施“工业强县、开放兴县、创新活县、生态立县、乡村振兴〞五大战略的重要支撑和根底保障，持续改革完善思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面体制机制，充分调动广阔产业工人的积极性主动性创造性，为决胜全面建成小康社会、实现“十三五〞圆满收官，提供了力量支撑和人才保障。 　　一、突出思想政治引领。创新思想政治工作方式和载体，提高运用互联网组织、宣传、引导、效劳产业工人的本领，增强思想引领的互动性、生动性，亲和力、感染力，引导广阔产业工人践行社会主义核心价值观，坚决不移听党话、跟党走。深化“中国梦·劳动美〞主题教育实践，组织开展了历时三个月的首届职工文化节，主办了“劳动模范创新工作室建设提升、产业工人队伍改革〞等7项主题活动，在产业工人中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神； 全县各企事业单位建立“大学习〞读书小组XX个，广泛开展职工诵读活动，精选XX个诵读作品参加了全县“传承荣耀传统迎国庆〞诵读活动。加大对产业工人事迹的宣传报道，拍摄并在网上展播XX部宣传产业工人、劳模和先进人物的专题片，让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的“名人〞“红人〞，极大增强了职工的职业荣誉感、自豪感和归属感。 　　二、构建技能形成体系。采取技能大赛、劳动竞赛、职工创新成果评选大赛形式，搭建创新创造平台，提升产业工人技能水平。连续举办了五届“XX工匠〞职业技能大赛，培养技术能手XX人，命名工人先锋号XX个，奖励一线产业工人技术成果XX项。以“深度融合技术资源、精准打造工匠高地〞为目标，整合教育、卫生、电工、焊工、车工、汽修等6个不同领域不同行业的XX名人才，成立工匠联盟团队，打造培训、练兵、竞技、攻关、突破、转化完整链条，搭建起学习交流、共享资源、合作开展、成果展示“四大平台〞。从提升技能素质、岗位实践培训、技能师资培养、拓展工匠联盟团队、工运理论研究出发，县总工会与XX职业技术学院签订了合作意向书。实施产教融合、校企合作，县内企业积极与职教中心合办“定向班〞，实行“车间课堂化、课堂车间化〞订单式培养技术工人，XX、钢铁等企业与县职教中心签订定了校企合作协议。2022年，全县共开展职业技能培训XX人次，职业技能鉴定XX人，XX人取得了各类专业证书，企业职工享受技能提升培训补贴XX多万元。总结推广劳模和工匠人才创新工作室经验做法，建立“劳模创新工作室〞XX个，鼓励引导广阔产业工人立足岗位、提升技能大赛水平。 　　三、创新产业工人开展制度。加大在产业工人中开展党员力度，重视在非公企业、社会组织、小微企业中开展工人党员，重点开展生产一线工人、技术能手特别是优秀青年工人入党。今年全县方案开展工人党员XX名左右，占开展党员总数的XX%。在劳模、五一劳动奖章等评选表彰中，对一线产业工人给予适当倾斜，我县一线产业工人劳动模范占评选比例的XX%。畅通产业工人开展通道，全面开展职业技能等级认定工作，加强了面向新兴产业和非公有制企业、小微企业的职业技能鉴定，搭建产业工人创新创效平台。积极推选劳动模范、产业工人中的先进人物在群团组织中兼职、挂职，推荐产业工人中的优秀分子、模范人物作为人大代表、政协委员人选，产业工人在代表、委员中的比重逐年增加。同时，推荐产业工人中的劳动模范到高等院校提升学历，加大在就业创业方面的资金投入和补贴力度，多措并举助力产业工人队伍建设改革。 　　四、加大维权效劳力度。我们坚持以职工为本、主动依法科学的维权观，进一步强化职工维权效劳，在构建和谐劳动关系、维护产业工人合法权益上持续聚焦用力。完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系三方协调机制，落实工会与政府联席会议制度，深入开展和谐劳动关系创立活动。建立了劳动争议调解五方联动机制，今年举办了XX场“法律进企业〞活动，提供法律援助XX次，办结法律案件XX件，提供效劳XX余人次，我县被评为全省工会系统维权模范单位。 　　五、构建合力推进格局。坚持党委统一领导，政府有关部门各司其职，形成齐抓共推改革的整体合力。县委统筹组织部、宣传部、人社局、总工会、财政局、工信局、教育体育局等XX个部门，高规格成立了全县产业工人队伍建设改革工作领导小组，明确县总工会为改革牵头单位，形成“党政主导、工会牵头、部门聚力、企业响应、社会参与、职工受益、共同开展〞的局面，两次召开产业工人队伍改革推进会和协调小组工作会议，全面部署、推进产业工人队伍建设改革工作。围绕产业工人队伍建设改革中的深层次理论和政策问题，开展“走基层、大调研〞活动，多渠道征求社会各界特别是产业工人的意见建议，为产业工人队伍改革提供了有力的数据支撑。县总工会充分发挥协调小组办公室作用，针对改革中出现的情况和问题，主动谋划调研、当好参谋助手，定期调度工作进展，加强监督检查。相关单位主动认领任务，积极推开工作开展，对2022年推进产业工人队伍建设改革工作方案中提出的政策措施，不折不扣抓好落实。XX作为全市产业工人队伍建设改革试点单位，累计投资XX万元用于产业工人队伍改革，打造数字XX、智慧XX。我县还将XX作为全县产改试点，先行先试、以点带面，形成了示范引领、全域推进的生动格局。 　　距离中央和省、市部署要求，与兄弟县（市、区）相比，我县新时期产业工人队伍建设改革工作仍有不小差距。下一步，我们将认真学习贯彻本次会议特别是XX书记讲话精神，坚持政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，持续改革完善不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，为加快全市高质量开展步伐，建设新时代“沿海强县、幸福XX〞作出应有奉献。