2023年诫勉谈话建议书范本.docx

诫勉谈话建议书范本 　诫勉谈话建议书 　篇一：检察建议回复 　　检察建议回复 　市人民检察院： 　　贵院于XX年3月25日下发到我局的检察建议书收悉。我局高度重视，针对建议书提出的问题及整改建议进行研究和分析，并结合我局实际，对存在的问题进行了整改，现将整改落实情况报告如下： 　　一、组织传达检察建议，系统分析存在问题 　　自接到贵院检察建议书，我局立即组织召开会议，传达检察建议内容，并结合我局实际情况以及近年来发生在海洋与渔业领域系列腐败案件，就我局及下属单位在行政管理、监督机制上存在的问题进行深入剖析。要求全体干部职工立足自己岗位，结合自身工作，查摆自身问题，并提出整改措施。让全体干部职工以实事求是的作风正视问题，使全体干部职工深入清楚认识到保持廉洁自律是保护自己的最有效的方法。 　　二、完善行政审批工作流程，健全廉政风险防控机制 针对海洋与渔业监管领域存在的骗取柴油补贴、贩卖渔网工具指标、违规执法、违规办理业务问题，我局对现有行政审批工作流程进行梳理，对照国家和地方相关法律法规，结合工作实际和廉政要求，修改和完善了一些行政审批制度。同时将柴油补贴、渔业保险渔船更新改造、渔船报废拆 　　解、涉海涉渔工程工程列入廉政防范重点，健全廉政风险防控机制，切实解决政策缺陷、制度漏洞、程序不标准等问题。 　　三、完善监管制约制度，建立权力监管制约机制 一是在内部管理制度建设上，建立健全了内部管理制度，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、财务制度、请假制度和用车制度，特别在执行“三重一大〞和民主集中制会议中邀请纪检监察部门同志参加。 　　二是结合岗位工作，深入查找岗位廉政风险点。 　三是积极落实正风行动，向“庸懒散贪〞亮剑。在治理“庸懒散贪〞专项行动中，根据市委市政府的问责方法，结合我局当前实际情况，现已初步形成治理“庸懒散贪〞的问责机制，将“庸懒散软〞表现形式所引发的“失职、渎职〞行为消除在萌芽阶段。 　　四是充分发挥媒体监督作用，加大公众监督力度。 　在此，感谢贵院在建议书中提出的良好建议，在今后的工作中，我局将在现有相关工作的根底上进一步提高完善；并在检查机关的监督、指导下通过行之有效的措施，加大力度，杜绝违纪违法行为的发生。 　篇二：关于检察院检察建议书的回复 　关于xx人民检察院检察建议书 　　落实情况的报告 　　贵院xx人(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn 小草:诫勉谈话建议书)民检察院检察建议书〔x号〕文件收悉，感谢贵院对我局提出了珍贵意见。我局领导高度重视，针对检察建议书的内容，进行了学习研究、分析，并结合我局实际情况，进行了认真查漏补缺，对存在的问题进行了整改，现把有关工作报告如下: 　　一、切实深入学习，加强了廉政教育工作。 　　自收到贵院建议书后，我局领导高度重视，深入查摆问题，学习了建议书的内容，分析并查找国土资源管理工作中的存在问题，认真研究干部职工拒腐防变能力的教育方法和内容。同时，组织全体干部职工认真学习了贵院发给我局的建议书，并且要求全体干部职工密切结合自身实际情况进行深刻剖析，查摆自身问题，强化了抓好惩腐倡廉的坚决信心和工作思路。 　　按照县委的统一部署和安排，积极开展纪律教育月学习活动。通过教育月学习活动，全体干部职工都在法律意识和思想素质上有所提高，所有的干部职工都提交了纪律教育的 　　心得体会。同时组织全体干部职工观看我县前段时间县纪委拍摄的暗访片，让全体干部职工以实事求是的作风正视问题，敢于自查自纠。 　　开展依法办事荣耀、违法办事可耻的内容进行教育，以提高职工廉洁自律的自觉性。针对近几年，特别是今年上半年，发生在我局的违法违规案件，我局邀请了县纪委常委、县监察局xxx对全体干部职工作纪律监察教育辅导报告，使全体干部职工深入清楚了解到保持廉洁自律，将是保护自己的一种最好行为。 　　二、切实加强内部监督，筑起预防腐败内部防线。 　　全体干部职工针对建议书内容，进行了全面查找问题，根据查摆出来的问题，进行了整改，进一步加强了内部管理，强化了监督职能。 　　一是在内部管理制度建设上，建立健全了内部管理制度，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、财务制度、请假制度和用车制度，特别在执行“三重一大〞和民主集中制会议中邀请纪检监察部门同志参加。 　　二是结合岗位廉政风险工作，深入查找岗位风险点。今年将基层国土资源管理所和纪检监察的相关业务流程纳入到廉政风险排查中，全县国土资源系统共查找出梳理流程图22幅和风险点43个，其中一级风险点6个，二级风险点32个，三级风险点5个。针对风险点上，针对廉政风险点的表现形式相应制订了43项防范措施。〔其中基层所完善出了6幅流程图，12个风险点，包括：一级风险点4个、二级风险点8个，针对廉政风险点的表现形式相应制订了12项防范 　　措施。〕 　　三是积极落实正风行动，向“庸懒散软〞亮剑。在治理“庸懒散软〞专项行动中，根据市、县的问责方法，结合我局当前实际情况，现已初步形成治理“庸懒散软〞的问责机制，将“庸懒散软〞表现形式所带来的“失职、渎职〞行为，灭杀在萌芽阶段。 　　三、加强干部队伍建设，进一步标准了国土所建设。 　　一是对局中层干部人员进行了交流换岗。特别加强了执法监察股〔队〕和国土所领导的人员配备，充实了执法监察股〔队〕和基层所人员。执法监察股股长、副队长和x个基层所所长人选经过充分酝酿讨论，人选已经调整到位，已把新录用的三名大学生充实到基层所，并在局机关抽调业务骨干充实到各基层所，加强了基层所的人员配备，提高了对辖区的巡查频率。 　　二是在局班子成员各联系一个基层所的基层上，执法监察股〔队〕细化落实各镇的土地矿产巡查联系人，要求巡查联系人做到对基层所的巡查掌握实际情况，对基层所上报的巡查记录进行深入了解，有效杜绝了假巡查、不巡查等失职渎职行为。 　　三是完善管理制度,强化监督职能。加强了国土资源管理部门与乡镇的沟通协调,全县提拔交流到位的所长都征求了各镇委镇政府的意见，并要求基层所做到重大事项双报制度，即重大事项同时上报县局和镇政府，探讨建立共同管理长效机制和联系渠道。进一步完善了基层所的管理制度，加强了首问责任制、责任追究制、政务公开、作风建设等方面 　　的检查。在乡镇显著位置制作国土所公示栏,公开办事内容、办事程序、办事时限、收费工程和标准、办事结果、办事联系方式、监督举报等。通过巡回检查、抽查、相互督查等多种方式,对基层国土部门进行检查监督,充分发挥内部监督的作用。加强了对基层所的资产管理，今年7月份局已对基层管理所国有资产进行全面的疏理清查，了解掌握干部在基层的履职情况和廉政情况。 　　四是认真落实党风廉政建设责任制。我局层层签订了XX年党风廉政建设工作责任书，将党风廉政建设的责任落实到每一个工作人员，强化了责任。 　　通过以上整改措施，我局在改变干部作风、廉洁自律等方面收到了良好的效果。在此，我局感谢贵院在建议书中提出的良好建议，今后将进一步提高和完善，同时继续加强与贵院开展廉政共建活动，共同做好预防工作，落实教育、制度、监督并重的预防腐败各项措施，减少国土资源系统违法违纪行为的发生。 　二○一二年九月二十日 　篇三：改良机关工作作风意见和建议 改良机关作风的意见和建议：要深入推进机关作风建设工作，制定出台机关干部绩效考评相关规章制度，突出“盯〞、“压〞、“评〞，进一步强化机关作风建设。 　　“盯〞，就是紧紧围绕工作目标任务，盯住人员、职责、工作任务落实不放松，讲职责、按程序、守规矩，切实转变机关作风，增强机关干部工作责任心，促进机关干部工作积极性、主动性和创造性，提升机关干部综合素质，提高机关办公效能，推进机关建设实现又好又快开展。 　　“压〞，就是要分解工作任务，一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责，不能矛盾上交，不能敷衍塞责，不能争功诿过。要自我加压，在办文办会上，高标准、高质量完成工作任务。“火不到，油不出〞，主官对部门领导，部门领导对机关干部，要压担子、压任务、充分挖掘人力资源优势和干部工作潜能。 　　“评〞，就要建立健全考评奖惩方法，严格工作责任和奖惩机制，将目标任务细化分解到各部门各处室，加强督察检查和定期考评，实行奖优罚劣，使机关干部将全部精力用在抓落实、求实效上，切实以务实的作风，创造新的业绩。明确的“指标体系〞和“评价标准〞，使之成为“表彰先进的依据，讲评干部的依据，选拔使用干部的依据，干部晋职晋衔的依据，实施诫勉谈话、待岗和离岗的依据〞，鼓励干部忠于职守，热爱本职，勤奋工作；增强干部岗位责任意识，努力提高自身素质和履行本职工作的能力，造就一支德才兼 　　备的高素质干部队伍，促进支队机关全面建设，保证各项任务的圆满完成。