2023年党建引领企业转型的思考三篇.docx

关于党建引领企业转型的思考三篇 【篇一】 习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根〞和“魂〞，是国有企业的独特优势。近年来，随着一系列政策的出台，国家对地方政府投融资平台公司（以下简称“平台公司〞）的监管越来越严，平台公司不再保存为政府融资的职能，过去依靠政府信用“背书〞的生存模式也难以为继，平台公司特殊的历史使命已经终结，不得不开启艰难的市场化转型之路。笔者认为，要推动平台公司转型开展，促进平台公司做优做大，坚持党建引领至关重要。必须加强平台公司党建工作，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用，真正做到“把方向、管大局、保落实〞，把党的政治优势和组织优势转为平台公司转型开展的竞争优势。 当前平台公司党建工作存在的主要问题 认识层面的问题。当前，在一些平台公司中，还普遍存在以下三种错误的论调。一是“虚实论〞。认为党建工作是“虚〞，经营工作是“实〞；抓党建是副业、是软指标，抓经营才是主业、是硬指标。有的党员干部从内心里把党建工作看作“包袱〞，无视了党建工作的重要性，对党建工作“讲起来重要、干起来次要、忙起来不要〞。二是“等同论〞。认为经营工作抓好了，党建工作自然就抓好了；经营管理工作取得了一点成绩，就说明党建工作水平到达了一定高度。三是“例外论〞。认为自己是公司，不是行政单位，认为公司员工是市场聘用人员，不是行政事业编制人员，于是在落实党建工作责任上搞例外、打折扣。 实践层面的问题。认识层面的问题，在实践中又衍生出以下具体问题。一是党组织软弱松散。党组织在企业治理结构中“边缘化〞，在落实上级部署时“失聪〞，在重大决策中“失声〞，在组织员工、发发开工中“缺位〞，以至于成为只会搞学习的“学习型党组织〞，只在三会一课时才亮相的“会议型党组织〞。二是组织生活形同虚设。有的“蜻蜓点水〞，该红脸出汗时不痛不痒，该学思践悟时只念念文件、喊喊口号；有的弄虚作假，大搞“资料党建〞，党建工作变成了党务人员的“材料工程〞、“文字游戏〞。三是党员“隐身化〞。有的党员只有在填表格、交党费时才记起自己是党员，既不亮身份，也不以党员的先进性要求自己，当起了“地下党员〞。 能力层面的问题。由于过去很长一段时间党建工作只被视为“软指标〞，一些平台公司的党务工作岗位地位有些为难。有的把党务岗位视为毫无专业性、人人皆胜任的“打杂型岗位〞，在人员配置的条件上放低标准；有的把党务岗位视为“辅助型岗位〞，让党务人员身兼多职，不能专研主业。有的党务人员甚至党组织负责人，未经过专业系统的党务工作培训，缺乏必要的党务工作能力，从而影响了党建作用的发挥。 党建工作在平台公司转型开展中的重要意义 习近平总书记屡次强调，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的独特优势，是国有企业做强做优做大的根本保证。平台公司作为承担政府投资工程融资功能的特殊国有企业，其经营管理方面过去长期带有行政单位色彩，在向市场化竞争类企业的转型过程中，面临转型动力缺乏、转型方向和路径不明、内部管理体制亟待改革以及人才队伍干事创业的激情不够等现实问题。在这一背景下，抓好党建工作对平台公司的转型开展尤为重要。 抓好党建工作，是平台公司转型开展的政治需要。东西南北中，党是领导一切的。平台公司作为国有企业的重要组成局部，是中国特色社会主义的重要物质根底和政治根底，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在推动城市建设、促进产业开展等方面具有不可替代的作用。同时，平台公司党组织也是党的基层组织里不可或缺的重要组成局部，平台公司党的建设，关系到党和国家的路线、方针、政策能否得到全面、系统的落实。唯有坚持党的领导、加强党的建设，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，平台公司在转型开展中才能确保政治方向正确，才能抵御各种风险。 抓好党建工作，是建立现代国企制度的内在要求。平台公司是分税制改革后地方政府为破解社会经济开展和财力投入缺乏的矛盾的特殊产物。由于设立的初衷就是地方政府投资的“权宜之计〞，且以政府财政收入为融资担保，一些平台公司并未形成完善的内部运作机制，更像是地方政府的“影子〞，投资、融资等各个阶段的决策都缺乏必要的独立性。而现在政府不再提供信用担保，平台公司要从“找市长〞向“找市场〞转型时，机制上的问题就暴露出来了。由于治理结构不健全，实际所有人缺位，多层委托代理引发信息不对称，权责利不清晰，迫切需要一个独立的、有能力制衡各利益相关方的第三方力量融入企业治理结构。而中国共产党代表最广阔人民的根本利益，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构，可有效解决股东行权困难以及多层委托代理产生的不良治理问题。这种新型的中国特色现代国有企业制度对加强党建工作提出了更高的要求。 抓好党建工作，是凝心聚力促改革的现实需要。一些平台公司过去长期在体制内框架运行，在经营管理方面具有很强的行政单位色彩，要转为市场化的竞争类国有企业，要成为真正的市场主体，要在未来剧烈的市场竞争中立于不败之地，就不得不大刀阔斧地进行“刮骨疗毒〞式的改革。抓好党建工作，提升基层党组织的组织力，发挥好党组织联系群众、发动群众、凝聚群众的组织作用，可有效解决转型改革中动力不忘初心劲不齐、目标不明等现实问题，起到凝心聚力的效果。 如何抓好党建工作引领平台公司转型开展 （一）把方向，当好政治核心。 把政治建设摆在首位。要引导全体党员干部自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识〞，坚决“四个自信〞，坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一领导；要旗帜鲜明讲政治，敢于与错误思想作斗争，确保平台公司在党的领导下坚如磐石，为平台公司营造一个团结稳定的转型开展环境。 切实履行党建工作责任。要深刻认识抓好党建工作的重要性和必要性，切实履行好党建工作责任。平台公司党组织负责人要敢于担当，扛起抓党建工作的“第一责任〞，严格落实意识形态工作责任。其他班子成员要积极履职尽责，主动把好“方向盘〞，确保党组织成为平台公司的坚强政治核心，确保上级的各项决策部署在公司得到全面贯彻落实，确保公司转型开展的方向与党和国家的战略要求相一致。 （二）管大局，当好领导核心。 明确党组织的法定领导地位。要把党建工作的总体要求写入公司章程，并明确党组织在公司法人治理结构中的领导核心地位。完善“双向进入、交叉任职〞的领导体制，实行党组织书记和董事长“一肩挑〞。把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，并积极探索党组织对公司重大决策“源头介入、深度介入〞的实现形式，确保党组织在平台公司转型开展的重大决策上，说得上话、做得了主、拍得好板。 落实党管干部、党管人才。坚持党管干部、党管人才原那么，平台公司党组织要牢牢掌握党对干部人事工作的领导权，尤其是重要干部的管理权。要将政治品格摆在突出问题，选拔对党忠诚、作风过硬、清正廉洁、群众公认的干部；要将在一线摸爬滚打、在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位和管理岗位上来。要坚持正确的用人导向，建立能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，为平台公司转型开展提供坚实的人才保障。 （三）保落实，当好组织核心。 激发党员的先锋模范作用。要开展好理想信念教育，深入开展“不忘初心、牢记使命〞主题教育。在“三会一课〞中创新方式方法，既要让党员接受理论熏陶，也要给党员以精神鼓励。要做好典型人物、典型事迹的宣传，举办先进事迹报告会，组织党员接受党性教育，唤醒党员的身份意识和先锋意识。要在公司内部定期开展评先进、树典型、创标兵活动，形成“人人争领先进、人人向先进看齐〞的炽热局面，在平台公司转型开展过程中，激发党员干部干事创业的工作热情。 做好党建与经营工作融合。树立“围绕经营抓党建、抓好党建促经营〞的工作理念，坚持效劳生产经营不偏离。平台公司党组织要着力引导党员干部在经营工作中攻坚克难，要将经营工作的重点目标作为党组织的重要“政治任务〞，要把经营工作业绩作为对下级党组织及党员考核评价的重要指标。针对影响全局的经营重点工作，组建“党员突击队〞，开展支部竞赛、小组竞赛、岗位竞赛，将党建工作与经营管理工作深度融合、同频共振，让基层党组织成为推动平台公司转型开展的战斗堡垒。 【篇二】 党的十八大以来，镇江城建产业集团坚持一手抓企业转型开展，一手抓全面从严治党，两手抓两手硬，根本实现了转型开展和党的建设双扛红旗目标。到xx年底，集团城市建设事业和城市产业开展主业主责更加清晰，以城市建设投资、片区综合开发、城市资产运营三大主业抓手，坚决走向投资科学化、业务专业化、管理精细化、资产优质化、资本市场化、开展持续化的现代企业集团转型开展之路。集团荣获全国文明单位，基层党支部获多项全国、全省和全市先进，没有出现重大违纪违法现象，政治生态良好。 加快转型，企业开展走新路，党建工作不能走老路，尤其要适应引领效劳转型开展，防止重新产生两张皮。 1.突出质量党建抓谋划。各级党组织要认真学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，一以贯之建设中国特色社会主义现代企业制度，一以贯之加强党的建设，把国有企业做优做强做大，把党执政兴国的重要物质根底和政治根底支柱作用表达更加充分。既要在企业转型开展中表达高质量的要求，也要在党的建设中表达新时代党的建设总要求，培好根铸好魂，不断提高党的建设质量。紧扣国企转型开展高质量，谋划国企党建工作高质量。提高国有企业党的建设质量，要把“四个自信〞、“四个意识〞和习近平新时代中国特色社会主义思想表达在企业开展责任、社会责任、党建责任之中，表达在习近平总书记对国有企业经营管理人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁〞要求之中，表达在企业党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、效劳群众的职责之中。 2.突出思想引领抓教育。经济建设是全党的工作中心，开展是第一要务，而转型是当前的具体开展，是党建工作要效劳的具体中心。为此，要全方位多形式开展宣传教育，统一思想，把国企各方面的思想和精力集中到拥护转型、参与转型、支持转型上来，具体就是要：充分激发企业经营和管理层履职担当意识，把党和人民的信任转化为转型的动力，通过转型开展更有效实现国有资产保值增值，表达担当履职；充分激发广阔党员的党性意识，在转型的关键时刻听党指挥，立足岗位讲大局、讲奉献，能舍小利保大局，表达先锋模范；充分激发广阔职工的主人翁意识，珍惜企业，爱惜企业，人人做奉献，企业好大家好，表达主观能动。 3.突出能力本领抓提升。企业转型考验的是组织把握市场能力，个人适应转型需求。统一思想，推动转型，最终是要在提升能力本领上下功夫见成效。作为组织，要能深刻准确领会中央的大政方针，要能积极有效走市场，要能严格按照规定程序科学决策，要开展企业转型我们怎么办大讨论凝聚转型正能量。作为党员干部和企业经营管理层，要切实增强事业心和责任心、学习力和执行力，用心用责把工作当成事业做，坚持学以致用、用有所成，一步一个脚印抓落实。作为员工，要顺应形势，认识到自己适应转型而不是企业适应自己，围绕转型提升业务本领、调整思维习惯，做到与企业同成长，强化个人职业生涯规划和学习培训。 4.突出问题导向抓指导。党建工作适应引领效劳企业转型，除提高认识、重点把握外，创新工作方式方法是最根本的，也是对党务工作者的最大挑战。每家企业转型遇到的新情况新问题不一样，党建工作创新的重点就不一样，我们坚持党建“一支部一指导工作法〞和重点问题落实清单提醒，党务工作者沉入基层共同发现问题、研判问题、解决问题。已经有良好根底的，要在党建工作示范引领上下功夫。刚起步的，要在完善制度和体制机制上下功夫。对梳理出的问题，通过党群“三同（同学习、同作为、同进步）〞小组开展课题攻关。对面