2023年政府人才工作计划.docx

政府人才工作方案 年人才工作总的要求是。认真贯彻和执行党的精神，全面落实科学开展观，以实施人才强区战略为目标，坚持党管人才原那么，突出人才工作要点，完善人才工作布局，创新人才工作措施，形成人才工作特色，按照“2+1〞工作布局，全面加强人才工作机制建设，重点抓好人才工作队伍建设，切实做好人才工作根底建设，努力为又好又快地建设现代化滨江XX县区提供智力支撑和人才保障。 一、人才工作机制建设 1、充分发挥区人才工作协调小组及办公室职能，落实人才工作联席会议制度，召开人才工作协调小组会议，制定-年区人才工作行动方案，部署全年人才工作。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区人才工作协调小组成员单位） 2、完善“一把手〞为人才工作的主要负责人、组织人事部门为主要操作部门的人才工作机制，落实人才工作目标责任制，完善人才工作考核指标，促进基层人才工作标准化建设。（责任单位：区委组织部、区人才办、区政研室） 3、完善人才扶持政策，落实领导联系专家制度，继续开展专家学术度假、疗休养等工作，逐步加大对高层次人才的政府补贴，做好对第五批拔尖人才、青年尖子的评估，奖励有突出奉献的优秀人才，表彰人才工作先进单位。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：专家所在单位） 4、抓好人才的学习培训，举办高级专家理论培训班、双休日讲座和出国考察，推荐优秀人才参加市委组织部、市委党校举办的各类研修班，进一步提升人才的理论素养。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区委宣传部、区委党校、区外事办、专家所在单位） 5、以多种形式推进区校企人才工程技术合作，落实区域人才开发定期沟通机制，完善和改进博士后创新实践基地下属各博士后工作室建设；继续开展大学生暑期挂职实践活动和大学生见习基地建设工作。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区科委、区人事局、博士后基地工程实施单位、各相关单位） 二、人才工作队伍建设 1、以专业一流、团队优秀、工程领先为标准，在专业技术人才和企业经营管理人才中，确定本区领军人才，重点打造一支社会事业、现代生产效劳业和高新技术企业的领军人才队伍；按照创新团队结构和素质能力要求，探索制定领军人才效劳管理方法，努力发挥领军人才创新团队的整体优势。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：各有关单位） 2、继续实施新招录公务员入区培训和基层锻炼工作；继续落实青年人才学历提升资助方案，全面提升青年人才的能力素质；推荐优秀党政后备人才参加由市委党校、交通大学联合举办的中青年干部mpa培训；夯实青年人才协会自身建设，举办“讲坛——走进哲学〞活动和读书交流活动。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区人事局、各镇、街道） 3、重点加强教育、卫生、文化、体育、法律等专业技术人才队伍建设。教育系统要深入推进“三名工程〞；卫生系统要有序推进“2616〞人才培养工程；文化系统要建设一支专业齐全、结构合理、尖子突出、总体素质较高的专业文广人才队伍；体育系统要加大重点开展工程高水平教练和运发动的引进力度；司法系统要努力造就专家型律师人才队伍。发挥高级专家协会作用，开展师徒结对活动；继续做好资助高级专家出版专著工作；继续组织各路人才为区域经济社会开展建言献策。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区教育体育局、区卫生局、区文广局、区体育局、区司法局、专家所在单位） 4、通过政策扶持、工程资金资助及公共人事效劳等措施，推动企业把增强自主创新能力作为开展战略，围绕开展开展技术自主创新、前沿理论研究；联合区经委、区工商联等单位举办高级经理理论培训班和赴港实务培训班，合力推进高级职业经理人的培养开发工作；积极推进留学生创业园建设，吸引海外优秀人才在创业开展，支持创新创业、鼓励为区域经济社会开展效劳的要求。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区人事局、区科委、区经委、区工商联） 5、优化改进技（职）校教学课程设置，加强技（职）校师资队伍建设；创立产业结构开展需要的技工见习（实习）基地，培养技能人才；完善企业职工教育培训制度，促进职工岗位成才；开展技能竞赛活动，选拔培育行业技能尖子；同时通过扶持和表彰有突出奉献的高技能人才的方式不断加强高技能人才队伍建设。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区劳动局、区教育体育局、区总工会） 6、深化“村村有大学生〞方案的工作措施；继续深入开展“三支一扶〞工作；开展农村实用技术培训，提高农民的科技素质和技能；针对农村根底教育、医疗卫生人才短缺的状况，进一步加大政策扶持和人才扶持力度，使农村有一批留得住、用得上的人才。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区人事局、区农委、区教育体育局、区卫生局及各镇、街道） 7、继续实施“大学生进社区方案〞，招录大学生充实到社区工作；结合“为民地图〞工作，开展区社会工作者专业培训，提升社会工作人才能力素质；推动新社会组织管理人员职业化进程，继续行业协会管理人员岗位资格证书的培训。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区委党校、区民政局、区人事局，各镇、街道） 三、人才工作根底建设 1、做好第六批拔尖人才、青年尖子的选拔准备工作，更新完善党政人才、青年人才、高级专业技术人才队伍信息库，加强人才档案管理。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区人事局、各相关单位） 2、结合新三年人才工作行动方案的实施，开展区人力资源状况调研，了解区域中各行业对人才的需求，制订符合我区产业开展方向、表达经济开展特点的人才开发目录。（责任单位：区人才办、区人事局） 3、加强人才工作的宣传报道，做好基层人才信息的及时上报，不断提升信息质量，建设人事人才网，力求人才工作期刊在制作上的精益求精和发行上的广泛深入，进一步营造有利于人才成长的舆论气氛。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区文广局、报社、政府门户网站、各单位） 4、加强人才效劳体系建设，形成融公共效劳、社会效劳、市场效劳于一体的人才效劳平台系统；正式挂牌市人才开展效劳中心中心，进一步标准人才效劳工作；积极推进人力资源优化配置，进一步健全人才市场机制，加大人才推介力度，组织开展人才招聘会。（责任单位：区人事局） 第5页 共5页