2023年四达仙龙劳动争议调解工作汇报.docx

四达仙龙劳动争议调解工作汇报 劳动争议调解工作汇报 我公司工会成立于2022年8月，最初的劳动争议调解工作是由工会负责。202223年12月我公司进行了第二届工会选举，本次选举同时产生了劳动争议调解委员、劳动保护监督委员会和劳动法律监督委员会。这就使劳动争议调解有了具体的组织和人员负责。下面我就我们调解委员会近几年来所做的工作做一下汇报。 建立健全组织、健全制度、最大限度地预防和减少劳动争议 预防和减少劳动争议是构建和谐劳动关系的根本环节，也是劳动争议调解工作的重点，为此我们要狠抓组织建设，健全制度，做好预防，降低劳动争议发生率。 1、为了更好的做好劳动争议调解工作，我公司于202223年12月专门成立了劳动争议调解委员会，主任由工会主席xxx担任，成员有工会委员xxx、xxx，职工代表xxx、xxx，行政方有xxx、xxx。这样的组织结构，更有利于劳动争议的调解，构建和谐劳动关系。特别是在2023年金融风暴造成的全球性金融危机过程中，各大企业纷纷裁员的情况下，我公司未发生一起裁员事件。 2、建立和完善劳动合同和集体合同制度，用合同标准企业和职工的行为是防止劳动争议发生的重要依据和途径。在公司每次招工过程中，我们都要催促、协助人力资源部门坚持标准用工、依法用工，严格合同签订过程及合同的合法性。同时指导职工签订劳动合同，确保劳动合同有效履行。2023年在与公司行政方签订集体合同和工资专项合同中，我们依法据理力争， 把职工工资最低标准从500元提高到600元，超过了我们XX市规定的职工工资最低标准。这些都符合广阔职工的根本利益。 3、加强和提高劳动争议调解人员的自身素质，劳动争议调解人员自身素质的上下，直接关系到职工利益，如果劳动争议调解人员不能做到依法公正、公平的做好调解工作，那么职工的利益就得不到根本保障，我们经常组织相关人员对劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律、法规的学习，增强干部依法办事意识和职工维权、守法意识、有效预防和减少劳动争议案件的发生。 严格程序、坚持原那么、认真依法做好劳动争议调解工作 1、严格按照程序依法调解，为此我们依据劳动争议调解仲裁法、企业劳动争议处理条例等有关劳动争议处理法律、法规制订了公司劳动争议调解工作管理方法。本方法从劳动争议调解的范围、调解委员会的职责、劳动争议调解的原那么、劳动争议的调解受理程序等都做了详尽的规定。真正做到依法调解、实现调解纠纷程序的标准化，提高调解工作的社会公信力，开展和谐的劳动关系，促进企业又好又快开展。 2、分情况灵活协调处理。在劳动争议案件中，有很多是职工不了解劳动法律法规，对这些争议我们采取灵活变通方法处理。一些简单的劳动争议案件，我们按“简易程序〞进行处理，即：接到争议当事人申请后，由调解人员通过 或派人调查的方式，掌握争议的事实，提出调解意见，促成双方和解。对于大的争议，影响大的案件，在接到申请后，由调解委员会主任亲自带队深入到现场了解情况，在查清事实的根底上与有关部门共同调解处理。 3、坚持两个维护，遵守公正原那么，劳动争议同时涉及到企业和职工双 方的利益，我们在办案工程中即要维护企业的利益，又要维护职工的利益，使双方在调节工程中地位平等，我们遵从公平、公正原那么进行调解。力争使争议双方到达相互理解、化解矛盾、求得公论、以实现企业方和职工方双方满意的效果，促进企业更好、更快开展。 xxxxxxx公司劳动争议调解委员会 202223年2023月7日 第二篇：劳动人事争议调解工作汇报劳动人事争议基层调解组织建设 工作情况汇报 市劳动人事争议调解委员会： 在市人社发【202223】 131号关于加强劳动人事争议基层调解组织建设的实施意见出台后，根据要求我们成立了XX县区劳动人事争议调解委员会，并推行出台了加强我区劳动人事争议基层调解组织建设的实施意见。 在市调委的指导下，我区劳动人事争议调解工作不断前进，当前56家调解组织均被列为我市“建立和完善劳动人事争议基层调解组织第一批示范性单位〞。各基层调解组织正处逐步完善过程中中，街道劳动争议调解组织通过人社局指导逐步完善形成劳动人事争议调解组织，企业劳动争议调解组织根据建设要求由工会指导完善机制体制，人民调解组织约家，正着手通过基层司法所指导逐步将劳动争议入纳调解范围。在实际的劳动争议处理工作当中，我们发现有党政机关、事业单位的编制外人员申请劳动仲裁现象，因此我们联系区级相关部门，通过沟通使其催促直属事业单位或直接在本单位建立劳动人事争议调解组织，以便从内部解决和预防争议的发生。为了促进基层调解组织体制机制建设，在辖区内形成“争先创优〞的良好气氛，经研究，我们将XX省军区军人效劳社、西安开米股份、XX县区科技产业园等6家调解组织作为XX县区“标准性调解组织〞代表单位。 因辖区内用人单位较多，包括高新和曲江经济区，其仲裁在 XX县区，但均设有劳动监察部门，故用人单位情况的掌握和汇总，需要与相关部门（如高新、曲江劳动监察部门、工商管理部门等）的沟通和协调。由于情况复杂，此项摸底工作无法在街道劳动保 障所开展。鉴于种种原因，我们正在与各方沟通协调，克服困难，争取完成工作。202223年7月30日，在收到市调委2号文件后， 我们立即召开会议组织学习了荆局长讲话精神。随后，由各相关 科室传达学习了市总工会许主席讲话精神。 调解，是对争议的柔性化处理，是一种“绿色〞纠纷处理机 制。因此我们将调解作为主要工作来抓，将基层调解组织建设、调解业务培训工作同时进行，以期在培训的同时系统性指导用人 单位建立本单位调解组织体系，并带动更多的用人单位积极参与 到全区“调解大环境〞中来。在全区实施建立和健全劳动人事争 议基层调解组织建设的意见当中，我们将调解组织的日常管理办 法、调解员的培训考核作出了明确；并将调解工作纳入到对各街 道相关工作的考核范围内，下一步会制定具体的考核方案。我们 定于202223年9月初进行调解业务培训活动，具体情况正在安排 部署当中，涉及培训内容、培训结业资格证书的相关情况，请市 调委给予指导。 在众多的劳动争议案例中，我们发现众多的用人单位所需要 的更多是在用人过程中的劳动争议或纠纷的躲避，而非仅仅的调 解组织机构建设。在工作中，我们不断学习，从调解仲裁工作中 总结好的方法，着手整理和制订相关的方法和防范，通过对用人 单位的培训和建议，帮助其完善劳动规章制度，依法行使其对劳 动者的义务。如。指导其依法制定签订劳动合同，如何按规定缴 纳社会保险，合理安排工作时间，超出那么支付劳动者加班费等；建议用人单位通过在劳动合同的约定中、在招聘和录用过程中的 相关程序和措施，以躲避劳动争议的发生，从多种渠道寻求预防 争议的方法。这些工作看似非目前所重要的，但却恰恰是用人单 位所必需要的，通过这些工作能更大的带动用人单位的积极性， 其对争议的预防乃至劳动关系和谐稳定，起着不容置疑的作用。 调解，字面意“协调、解决〞，就是对劳动者和用人单位间 关系的协调，问题的解决。调解工作目的是维护劳动关系和谐稳 定，其工作方法多种多样，我们将不断努力，并相信在市级部门 的带着和指导下，我市劳动争议将越来越少，劳动关系将越来越 和谐，我们的社会将更加稳定和繁荣。 第三篇：劳动争议调解情况汇报劳动争议调解情况汇报 一、根本情况 按照市总工会关于“三万〞行动的部署，区总工会切实贯彻落实“两个普遍〞的要求，在积极开展三万走访行动的同时，通过各种渠道和方式，力争把劳动争议矛盾化解在基层，化解在萌芽。为切实有效地保护劳动者和用人单位双方的利益，促进建立和谐的劳动关系，XX县区从实际出发，充分发挥工会、司法、劳动等部门的职能优势，整合资源，联动联调，于202223年月建立劳动争议调解中心，逐步形成了“一个组织、二大整合、三级联动、四位一体〞的社会化劳动争议联合调处新机制。该举措不仅妥善、快速解决了劳动争议案件，提高了劳动争议处理的总体效率，还从源头上化解了社会矛盾，为维护和谐稳定的劳动关系作出了新的尝试。 二、主要成果 一是普遍建立了工作制度。各级工会加强了劳动争议调解工作的制度化和标准化建设，制订了劳动争议调解工作方法，建立了工作制度，多数企业都制定了劳动争议调解工作方法。对劳动争议调解组织的成立、工作职责、受理案件的范围和工作制度进行了规定，使调解工作有章可循。二是化解了许多劳资矛盾。工会劳动争议调解组织在劳动争议预防方面做了大量工作，建立完善了劳动争议预防组织网络和劳动关系预警机制，贯彻了“预防为主，防调结合〞的方针，使大量的争议解决在萌芽状态。三是发挥了调解组织的作用。区总工会早在2022年，就在区司法 局聘请了一名律师，帮助职工解疑释惑，解决和调处职工遇到的法律问题。近几年，区总工会把工作重心向街道、社区和小型非公企业延伸，及时化解劳资矛盾，对预防劳资矛盾的激化起到了积极的作用。特别是系统和各协调小组工会超前预测，争取做到“问题不出辖区，力争就地解决〞，将劳动争议调解纳入维护社会稳定的大调解格局中，既效劳了大局又效劳了职工。 三、存在的问题 （一）劳动争议调解人员的调解能力有待提高。影响劳动争议调解组织作用发挥的原因有许多种，如工会在单位的地位不独立，调解人员兼职多、调解人员能力差等。根据我们的调查了解，50%的职工认为是调解人员能力水平不高影响了劳动争议调解作用发挥。调查资料显示，具有法律大专以上学历的调解委员数只占16.1%，兼职调解员占87.1%。41%的劳动争议调解委员会，未实行调解员培训制度。在这种状况下调解员的专业素质、调解水平很难承担起调解任务。 （二）企业劳动争议调解组织尚欠标准。虽然企业劳动争议调解名义上有组织、有制度、有标准，但被“束之高阁〞置而不用。造成这种状况的原因是多方面的，最主要的原因是企业劳动争议调解组织中缺乏中立的第三方参与，而且工作机构又设在工会，所以在职工有问题找到工会后，也分不清该按信访还是走劳动争议调解程序去处理，反正都是工会的事，只要把问题解决了就行了。根据我们的调查，企业劳动争议调解的日常工作，都是由工会负责的。其工作方式一般为：职工向工会反映情况，工会先做解释疏导，职工理解了问题也就解决了。如果问题较复杂， 工会要进行调查、与行政沟通协调，经过一系列工作后，大多数问题根本能得到解决。 （三）区域性劳动争议调解组织仍需加强。在劳动争议调解组织形式上，街道区域性劳动争议调解指导委员会的建立，是对现有劳动争议处理法律体制的补充，在小企业较多的地区发挥了一定的作用。但由于它属于机制上的创新，缺乏标准，也存在着一些问题：一是区域性劳动争议调解组织在名称上不统一，易造成混乱。二是区域性劳动争议调解组织大多合属办公，工作细化程度不高。三是区域性调解组织存在等靠思想，工作主动性不高。 四、对策与建议 （一）大力加强工会组织建设畅通职工民主管理渠道。工会组织是联系职工的“桥梁和纽带〞，企业必须依法建立工会组织，配齐配强工会干部。靠工会干部协调处理劳资纠纷，缓冲双方矛盾。要注意发挥企业职代会的作用，但凡涉及职工利益和企业开展的重大问题必须经职代会研究通过，通过推行厂务公开，让职工知情、参政、提出自己的建议和主张，防止决策失误