天道酬勤2023年电大人力资源管理形考单项选择题A按照考评范围与内容来分，可分为()单项考评按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？〔〕17-30B把“员工视为活动主体、公司主人〞是哪一种人力资源管理模式〔〕以人为中心、理性化团队管理C从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？〔〕思想D对于高级人才和尖端人才，比拟适合的招聘渠道是()。猎头公司F服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式()产量定额G岗位培训本钱应属于以下哪种本钱：〔〕使用本钱各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法()投射测验根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法()自行设计法根据工作说明书和工作标准的要求，重点培训操作技能〞这项培训内容适合于〔〕一般员工根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度()技术等级工资制度根据组织的开展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么()人力资源战略工作分析所收集的信息内容包括〔〕6WIH工作分析中方法分析常用的方法是()问题分析工作活动中不能再继续分解的最小动作单位是〔〕工作要素工作评价是指通过确定岗位的〔〕来划分岗位等级及相应工资的方法。劳动价值工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()劳动价值公平、平等自愿、协商一致、老实守信的原那么，是建立什么的原那么？〔〕劳动合同估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤()预测未来的人力资源供应关注组织开展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营开展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、天道酬勤最大化。这指的是哪一方面？〔〕战略人力资源管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，"说你行，不行也行'；与领导关系不好，"说你不行，行也不行"。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏()。科学的考评手段管理人员定员的方法是()。职责定员法H好吃懒做、唯利是图〞，符合下面哪种思想假设？〔〕“经济人〞假设J根本工资的计量形式有()计时工资和计件工资几个选项相比之下，...
